Estándar de salario mínimo de Rugao 2022
Los estándares de salario mínimo específicos en Rugao en 2022 son los siguientes:
1 A partir del 1 de agosto de 2021, los estándares de salario mínimo mensual en nuestra provincia se ajustarán a 2280 yuanes. , 2070 yuanes, 1840 yuanes 2. El salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se ajusta a tres niveles de 22 yuanes, 20 yuanes y 18 yuanes en cada distrito y ciudad y se basará en las condiciones económicas y sociales del condado; (ciudad, distrito) bajo su jurisdicción, según el nivel de desarrollo, el estándar de salario mínimo local se determinará, anunciará e informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
Las disposiciones sobre salario mínimo son las siguientes:
1. Salario mínimo se refiere al salario mínimo pagado por el empleador o empleador bajo la premisa de que los trabajadores brindan trabajo normal durante el horario laboral legal. . El monto de la remuneración laboral;
2. El salario mínimo generalmente no incluye salarios por horas extras, ambientes laborales especiales, asignaciones en condiciones especiales, ni incluye seguros de los trabajadores, prestaciones sociales y diversas prestaciones no monetarias. ingresos. El salario mínimo debe pagarse puntualmente en moneda de curso legal y generalmente lo establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno fije el salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden fijar el salario mínimo en la industria por sí mismas.
3 El salario mínimo se puede fijar en términos mensuales; Fijación del salario o salario por horas. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. En el extranjero, el salario mínimo es una intervención gubernamental legítima en el mercado laboral.
Base legal: Artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El estándar de compensación por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al prescrito por la gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador normas de salario mínimo por hora.
El ciclo más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.