Cómo elegir una plaza para matrícula complementaria en el Examen del Servicio Civil Nacional
1. Selección de puestos de transferencia para el Examen de Servidor Público Nacional
(1) El contenido del examen de la materia de servicio público es el mismo (es decir, los candidatos respondieron el mismo tipo de prueba) entre puestos;
(2) Los solicitantes que participan en transferencias solo pueden postularse para un puesto;
(3) Los solicitantes que solicitan transferencias deben cumplir con los calificaciones especificadas en el puesto que se transferirá y requisitos;
(4) Los solicitantes que solicitan la transferencia deben cumplir con el puntaje mínimo de aprobación para el puesto que solicitaron originalmente y el puntaje mínimo de aprobación para el puesto que se transferirá ;
(5) Los solicitantes que han sido identificados como candidatos para la contratación ya no son elegibles para participar en los ajustes.
2. ¿Qué puestos se pueden "perder"?
Es necesario comprobar los datos estadísticos pertinentes, los órganos centrales del partido y de masas y los organismos administrativos estatales centrales que participan en el examen nacional de admisión suplementaria. , incluido el Departamento Central de Propaganda El Ministerio de Educación, el Ministerio de Educación, el Banco Popular de China, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración General Estatal de Deportes, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y otras unidades han determinado cómo Es necesario contratar a mucha gente.
Qué puestos tienen más vacantes y cuántos puestos faltan por cubrir. También debemos observar el nivel de trabajo, cuál es la proporción aproximada de puestos a nivel de condado (distrito) e inferiores para las admisiones suplementarias del examen nacional.
“La mayor parte del reclutamiento suplementario para puestos en agencias del gobierno central requiere dos años o más de experiencia laboral de base, y el puntaje es relativamente alto. Los puestos de base son la 'fuerza principal' de este reclutamiento, y. también son favorecidos y atendidos por las políticas. Los candidatos que estén dispuestos a dedicarse a las bases y arraigarse en las bases, pueden centrarse en estas posiciones".
3. Cómo "retomar". ¿Oportunidades perdidas" con una alta tasa de éxito?
El examen nacional anual está en proceso de admisión suplementaria. Hay algunos puestos a los que nadie postula. Estos puestos generalmente tienen dos características: una es que los requisitos para los solicitantes es demasiado alto, existen requisitos rígidos para la experiencia laboral y las calificaciones académicas de base, o las especialidades requeridas durante el reclutamiento son demasiado impopulares, el otro es Las ventajas del puesto en sí no son obvias; Después de descargar la Lista de puestos de reclutamiento complementario del examen nacional, puede filtrar según la guía.
1. Determinar el tipo de examen
Según el primer requisito de ajuste de la convocatoria, puestos con el mismo contenido de examen público de materias y respuestas de los candidatos al mismo tipo de exámenes. será transferido entre. Entonces, el primer paso para seleccionar puestos es determinar la categoría de su examen.
"El contenido de los exámenes públicos de materias *** es el mismo" significa que los candidatos respondieron el mismo tipo de exámenes. Sólo se podrán realizar transferencias entre puestos con el mismo contenido de examen. Por ejemplo, aquellos que solicitan puestos en agencias centrales o agencias directamente bajo el nivel provincial (incluidos los niveles subprovinciales) pueden participar en la transferencia de puestos en agencias centrales o agencias directamente bajo el nivel provincial (incluidos los niveles subprovinciales), pero no pueden postularse para puestos por debajo del nivel de ciudad (prefectura). De manera similar, aquellos que postulan para puestos por debajo del nivel de ciudad (prefectura) pueden participar en la transferencia de puestos por debajo del nivel de ciudad (prefectura), pero no pueden participar en la transferencia de puestos en agencias centrales o a nivel provincial (incluido el viceprovincial). agencias.
2. Requisitos para la experiencia laboral de base
Ya sea que sea un recién graduado o un trabajador social que se ha arraigado en diferentes puestos, la evaluación de la experiencia laboral de base es el segundo paso. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia de trabajo en agencias gubernamentales y del partido a nivel de condado e inferior, empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales. Se puede considerar que aquellos que han trabajado en un regimiento militar o una unidad equivalente a un regimiento inferior tienen experiencia laboral de base. Para aquellos que postulan para agencias centrales, su experiencia laboral en agencias locales (de la ciudad) directamente afiliadas también puede considerarse como experiencia laboral de base.
En términos generales, existen seis categorías de experiencia laboral básica en el examen nacional, a saber: un año, dos años, tres años, cuatro años, cinco años e ilimitada. Según su propia situación, seleccione los puestos correspondientes que cumplan con los requisitos y luego evalúe en función de otras condiciones. La Red Nacional de Exámenes de la Función Pública recuerda a los recién graduados que la experiencia de práctica social durante la escuela no puede considerarse como una experiencia laboral de base.
3. Requisitos educativos
El punto de partida de las calificaciones académicas para el reclutamiento para el examen nacional es generalmente la universidad o un nivel superior, y son aceptables los títulos universitarios, de licenciatura, de maestría y de doctorado. por lo tanto, la selección basada en calificaciones académicas también puede reducir en gran medida la gama de puestos adecuados.
Al seleccionar puestos, debes prestar atención a una cosa si tienes una licenciatura y una maestría, de acuerdo con el principio de elegir el superior en lugar del inferior, elegir un puesto con una maestría. Un título como punto de partida puede reducir la presión competitiva y aumentar sus oportunidades laborales. La probabilidad de aprobar el examen. Además, los estudiantes de posgrado actuales no pueden postularse, solo los recién graduados pueden postularse.
4. Requisitos profesionales
Después de evaluar la experiencia laboral y las calificaciones académicas de base, se ha reducido el alcance de los puestos que son "exclusivos" para usted para que coincidan con precisión. El puesto que más le convenga, también debe evaluar los requisitos profesionales.
La mayoría de puestos tienen un amplio abanico de requisitos profesionales: puede haber varias especialidades que cumplan los requisitos para un puesto, por lo que la presión competitiva seguirá siendo ligeramente mayor. En este momento, los candidatos pueden centrarse en puestos que tienen requisitos profesionales estrictos y solo requieren una o dos especialidades. Si esta especialidad es la que usted estudió, sus ventajas serán muy obvias. Tal vez la especialidad que estudió sea similar a la especialidad requerida para la contratación. Cuando no esté seguro de si su especialidad cumple con los requisitos profesionales del puesto que está solicitando, puede llamar a la línea directa de consulta de la agencia de contratación.
Lo anterior son todas las respuestas sobre cómo elegir un puesto para el Examen del Servicio Civil Nacional.