¿No es un caso penal que el jefe de Yiwu deba 50.000 yuanes en salarios?

El artículo 276-1 del Código Penal de mi país establece que el delito de negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de bienes, ocultamiento, etc. , o que no paga la remuneración laboral cuando puede pagarla, y la cantidad es relativamente grande, y aún así no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene pagar, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se causaren consecuencias graves, será condenado a tres años de prisión de duración determinada no menor de diez años pero no mayor de siete años, y a multa; .

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.

Por lo tanto, con base en el análisis de casos específicos, de constituirse este delito, generalmente se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores por transferir propiedad, esconderse, etc. O poder pagar a los trabajadores sin pagarles por su trabajo. Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará:

1) Se ha realizado transferencia de propiedad, encubrimiento y otros medios para evadir el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores.

2) Quienes tienen capacidad de pago pero no pagan remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal. Si se implementa el sistema de salario mensual, si el salario no se paga durante más de 20 días, se constituye en "falta de pago".

(2) La cantidad es grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Hay que remitirse a las normas para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar la remuneración laboral del empleado que oscila entre 5.000 y 10.000 yuanes, lo que constituye una "gran cantidad" y debe ser perseguido.

(3) Falta de pago incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado el pago.