El joven cuestionó el desempeño salarial del grupo WeChat de la empresa y fue despedido. Empresa: Los comentarios excesivos interfieren gravemente con el orden de trabajo.
Consultar sobre salario y pregunta". evaluación de desempeño en la sede de la empresa
El hombre rescindió su contrato laboral.
Tang Moumou le dijo al reportero de Red Star News que se unió oficialmente a la División Super Universe de una empresa de tecnología en Chengdu en febrero de este año. El contrato laboral establece claramente que los salarios se pagarán el 10 de junio, pero los salarios de 110 de junio que se suponía debían pagarse el 10 de junio no se habían recibido antes del 116 de junio.
165438 En la tarde del 16 de octubre, Tang envió un mensaje al grupo general de la empresa preguntando "¿cuándo se pagará el salario?" y se quejó de que "el salario se pagará después del día 15 de cada mes". Si no recuerdo mal, el contrato es 10. ¿Lo firmaste? Tu tarjeta de crédito ha caducado".
Tang Moumou dijo que además del salario posterior, porque antes estaba trabajando en un proyecto, su El jefe directo le dijo que si completaba el proyecto dentro del tiempo especificado, le pagarían un aumento de salario. Sin embargo, el proyecto se completó a tiempo y Tang descubrió que no sólo no se había aumentado su salario, sino que su evaluación de desempeño también había sido marcada con una "C" y "se habían deducido 600 yuanes". Un Tang Moumou insatisfecho se quejó en el chat grupal: "De hecho, obtuve una C sobre 10. ¿Qué rompió la regla de que cada departamento debe tener una C?"
Los hombres consultan a la empresa sobre salario y desempeño.
El reportero de Red Star News vio a través de los registros del chat en el chat grupal que después de que se hicieron los comentarios de Tang, un líder del equipo gerencial respondió: "La cuestión salarial es principalmente una cuestión de recursos humanos. Expreso mi más sincero agradecimiento "Le pido disculpas a usted y a otros colegas y lo abordaremos con seriedad. Si tiene alguna pregunta sobre su desempeño, puede comunicarse con sus superiores y hacer gestiones ante el departamento de recursos humanos en cualquier momento". Posteriormente, el subdirector general de la empresa. El departamento de recursos humanos también dijo en el grupo: "Si tiene alguna pregunta sobre su desempeño. Si tiene alguna pregunta, no dude en llamarme".
Más tarde, en el grupo, Tang les pidió que completaran el trabajo bajo horarios apretados y tareas pesadas. ¿Por qué dos de los tres obtuvieron una "C", etc.? No hubo respuestas en el grupo y muchos mensajes enviados por colegas mostraban retraimiento. Más de una hora después, Li, subdirector general de recursos humanos de la empresa, lo sacó del chat grupal. A las 10 en punto de esa noche, un colega le dijo a Tang que se había enviado un aviso al grupo diciendo que la empresa había rescindido el contrato laboral con Tang.
La empresa informó a Tang que había sido despedido.
Tang Moumou dijo que la empresa no se había comunicado con él antes de emitir este aviso.
Los reporteros de Red Star News vieron en el boletín: "Debido al nivel de desempeño y problemas salariales, Tang Moumou hizo comentarios excesivos en el grupo WeChat de todos los empleados de la empresa, alterando gravemente el orden de trabajo normal de la empresa y provocando Impacto negativo extremadamente grave Según las disposiciones pertinentes sobre recompensas y castigos del "Manual del Empleado", Tang Moumou recibió la sanción de "rescisión del contrato laboral". aviso por "negligencia en la gestión del equipo y mala comunicación en este incidente". Castigo.
La empresa respondió: Los comentarios fueron excesivos y violaron las normas de la empresa.
"Puede proteger sus derechos". a través de canales legales."
Como se menciona en el aviso. Respecto al contenido, Tang dijo que no quería hablar de ello en el grupo, "pero no hay manera. "Debido al aumento salarial, le preguntó muchas veces a su jefe directo y el jefe le dijo: "Esto es un problema de la empresa y él no lo sabe". ”
En cuanto a si sus comentarios fueron demasiado radicales, Tang Moumou dijo que estaba expresando sus demandas normalmente. Es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente el contrato laboral sin notificarle. compensación correspondiente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Tang Moumou también dijo que en la tarde del 116 de junio y en la mañana del 17 de junio, Li, subdirector general del departamento de recursos humanos, se acercó a él para discutir su renuncia. Este proceso fue registrado por Tang Moumou.
El reportero de Red Star News se enteró a través de la grabación que al comunicarse con Tang Moumou, Li dijo que debido a que Tang Moumou violó las regulaciones de la empresa y tuvo un gran impacto, la empresa decidió rescindir su contrato laboral. Tang Moumou dijo que normalmente planteaba preguntas en el grupo de empresas y que no había ningún problema. ¿Qué sistema violó? "Usted violó el manual del empleado primero", dijo Li en la grabación que no sabía qué manual del empleado fue violado.
El día 18, Tang recibió un aviso de la empresa para rescindir el contrato laboral. El motivo del despido fue "violación de las políticas de la empresa" y se le exigió que pasara por los procedimientos de dimisión sin mencionar la cuestión de la indemnización.
En la tarde del 18 de octubre, un reportero de Red Star News se puso en contacto con Li. Con respecto a este asunto, Li dijo que la declaración de Tang sobre el manejo de este tema era incorrecta: "El desempeño laboral original no fue muy bueno" y también hubo comentarios extremos en el gran grupo de la compañía. La actitud comunicativa de la empresa al día siguiente también fue muy mala. "Es imposible causar problemas en la empresa y decir que me van a despedir", comentó Li, "creo que empleados así son molestos dondequiera que vayan". Cuando se comunicaron, Tang Moumou "grabó lo que quería y no pudo comunicarse en absoluto". Ahora sólo puede manejarlo según los procedimientos y requisitos normales de la empresa.
Por la promesa de la empresa de un aumento salarial, el desempeño de Tang finalmente recibió una calificación de "C". Li dijo que el desempeño no afecta los aumentos salariales, pero el propio Tang no lo entendió bien. "Mientras trabajes duro y te desempeñes bien, definitivamente obtendrás un aumento salarial. No hay problema con el compromiso del líder".
Cuando el periodista le preguntó a Li: "¿Qué norma de la empresa violó Tang Moumou?" ?" Li no respondió directamente. , solo dijo: "No hay nada que decir sobre este asunto". En cuanto a si se otorgará una compensación, Li dijo: "Él puede proteger sus derechos e intereses a través de canales legales, y luego se pagará toda la compensación".
En cuanto al trabajo de Tang Moumou, el periodista preguntó a una persona desconocida. Colegas que desearon permanecer en el anonimato. Los colegas comentaron que el trabajo de Tang estuvo bien y que "todos completaron su trabajo". Pero normalmente en la vida es "más radical". ¿Cuál es el rendimiento específico? Dijo que Tang Moumou renunció y que toda la empresa sabe de su renuncia, por lo que no puede decir mucho.
El abogado dijo:
Si el despido es una "violación de las normas de la empresa", debe constar claramente, de lo contrario será nulo.
Debido a que un empleado hizo comentarios excesivos en el grupo, ¿puede la empresa rescindir unilateralmente el contrato laboral con el empleado por "violar las normas de la empresa"?
El abogado Zhu Jieping, investigador especial de la Sociedad de Investigación de Ciencias Políticas de China y socio fundador de Taikun Lawyers, dijo que según la Ley de Contrato Laboral, el empleador puede rescindir el contrato laboral si el empleado tiene uno. de las siguientes circunstancias: Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba, quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador, negligencia grave en el cumplimiento del deber, incurran en malas prácticas para beneficio personal y causen daños significativos al empleador; empleador que establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y no es responsable de completar el trabajo de la unidad. El trabajo tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones cuando el empleado es considerado penalmente responsable; o el contrato de trabajo es inválido.
En lo que respecta a este incidente, si la empresa quiere rescindir el contrato laboral con Tang Moumou por "violación grave de las normas y reglamentos del empleador", entonces la "violación grave" debe ser claramente establecido en las normas y reglamentos de la empresa estipula que las normas y reglamentos son legales y válidos, de lo contrario no son válidos.
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Si la empresa cumple las condiciones para rescindir el contrato laboral, no está obligada a pagar indemnización. La empresa no tiene derecho a rescindir o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo si el trabajador exige la continuidad del desempeño, el empleador deberá continuar desempeñando. Si el empleado no requiere un desempeño continuo o el contrato no puede continuar, el empleador deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual promedio por cada año de trabajo basado en los años de trabajo del empleado.
Qiu Wenfeng, abogado del bufete de abogados Sichuan Henghexin, dijo que las empresas deben pagar los salarios a tiempo y asumir la correspondiente responsabilidad legal por los atrasos salariales. En este incidente, la empresa publicó información sobre la rescisión del contrato laboral de Tang en el grupo, que contenía un texto que no fue confirmado por Tang, e incluso rescindió su contrato laboral como sanción, lo que se sospechaba que infringía los derechos de reputación de Tang.
El motivo de la renuncia de un empleado es personal. Por motivos de comunicación y cohesión laboral, la empresa sólo puede dar a conocer la renuncia de un empleado. Los motivos de la dimisión de un empleado no podrán anunciarse sin autorización.
Además, en este incidente, si falla la comunicación con la empresa, Tang Moumou puede recurrir al arbitraje de conflictos laborales de acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley Laboral" y el "Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales". Ley”. Proteger los derechos conforme a la ley.
El abogado también sugirió que existen muchos canales de comunicación ascendente y sugirió que las personas en el lugar de trabajo elijan métodos de comunicación adecuados cuando encuentren conflictos.
Zhang Ling, reportero de Red Star News
Editor Yu Mange