Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xuancheng
(1) Oficina (Sección de Políticas y Leyes)
Coordinar integralmente el trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia; organizar la preparación de los planes anuales y de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la organización de los asuntos de la conferencia y la revisión de los documentos oficiales, el procesamiento de la correspondencia, los documentos confidenciales, la gestión de los sellos, la seguridad, la confidencialidad, las cartas y visitas, el apoyo logístico y otras tareas diarias de la agencia responsable de la información, la publicidad y el gobierno; informar; responsable del establecimiento organizacional y gestión de personal de la oficina y unidades directamente afiliadas; responsable de las regulaciones de la agencia; revisar la legalidad de los documentos sexuales; formular y organizar la implementación de planes de educación y capacitación para cuadros y empleados de recursos humanos y sociales de la ciudad; sistema de seguridad; ser responsable del trabajo de servicio para el personal jubilado de la oficina; ser responsable de la creación de la civilización espiritual en el sistema.
(2) Sección de Aprobación Administrativa
Responsable del manejo de asuntos de aprobación de licencias administrativas y no administrativas, responsable de consultas sobre asuntos de aprobación administrativa, revisión de materiales de solicitud de proyectos, aceptación; y aceptación de proyectos de aprobación administrativa Responsable de la retroalimentación de los resultados del procesamiento responsable del trabajo diario de la ventana de servicio del centro de servicios administrativos;
(3) Sección de Supervisión de Fondos y Auditoría Financiera
Implementar diversas leyes y reglamentos sobre supervisión de fondos de seguridad social participar en la formulación de sistemas relevantes para la gestión financiera de los fondos de seguridad social ( fondos); informes y organización de la investigación y manejo de violaciones y casos disciplinarios en la gestión de fondos; realizar revisión de calificaciones, revisión y supervisión de las instituciones que realizan negocios de seguros complementarios; supervisar los fondos de seguros complementarios; ser responsable del trabajo financiero de la agencia; gestionar los activos de propiedad estatal de la oficina y las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la auditoría y supervisión de los asuntos financieros de las unidades subordinadas;
(4) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Seguro de Desempleo)
Formular y organizar la implementación del plan de empleo de la ciudad y el plan anual; implementar igualdad de empleo para los trabajadores, empleo de transferencia de mano de obra rural y; política de movilidad ordenada interregional; orientar y supervisar la gestión de las instituciones vocacionales; mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de los fondos de empleo; para los graduados universitarios; implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; ser encomendado por la provincia para realizar trabajos relacionados con el empleo para extranjeros (excluidos los expertos que realizan el trabajo de la oficina del grupo líder de empleo municipal);
Implementar políticas de seguro de desempleo y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; implementar políticas sobre prestaciones para personas desempleadas en materia de enfermedad, parto y muerte; ser responsable de la aceptación de capacitación para el reempleo; personas desempleadas en la ciudad mientras reciben beneficios de desempleo Además de la revisión y asignación de fondos de subsidios de capacitación para el reempleo y presentaciones de empleo responsable de la revisión de los proyectos de beneficios del fondo de seguro de desempleo de la ciudad y responsables de la orientación e inspección empresarial; y supervisión de las agencias de seguro de desempleo.
(5) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales (Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Capacidades Profesionales)
Implementar la política de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; implementar la política de formación e incentivos para talentos altamente calificados; y talentos prácticos rurales, bajo la dirección de las directrices y políticas nacionales de trabajo educativo, planificar y gestionar las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales; e implementar la capacitación, evaluación, evaluación y certificación de habilidades vocacionales de la ciudad y otros trabajos responsables de administrar el centro de evaluación y orientación de habilidades vocacionales; organizar e implementar la evaluación y evaluación de técnicos, técnicos y técnicos superiores; de planes de formación para el reempleo de personas desempleadas y trabajadores despedidos.
(6) Dirección de la Mesa Directiva Municipal para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados
Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular e implementar políticas de reasentamiento y planes de capacitación a nivel de la ciudad y mejorar el sistema de capacitación y reasentamiento; las agencias municipales y las unidades de publicidad relevantes son responsables de la colocación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; implementar las políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; realizan el trabajo específico del grupo de trabajo municipal para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(7) Sección de Gestión de Personal (Sección de Desarrollo de Talento) de las Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el sistema de contratación de personal de las instituciones públicas; e implementar el establecimiento de puestos en instituciones públicas; Responsable de la planificación de recursos de talento y la introducción de talento de alto nivel de las instituciones públicas; organizar y gestionar el reclutamiento público y la selección de personal en las instituciones públicas municipales; las instituciones públicas; implementar los sistemas pertinentes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias de empleo relevantes; realizar tareas específicas asignadas por el Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal;
(8) Oficina de Gestión del Personal Profesional y Técnico (Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros)
Implementar las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la reforma del sistema profesional y técnico; mejorar el sistema de nombramientos profesionales del personal técnico de la ciudad para puestos profesionales y técnicos responsables de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsables de la selección y recomendación de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y que gocen de especial; subsidios gubernamentales; administrar de manera integral los títulos profesionales y los exámenes de calificación profesional (práctica) para el personal profesional y técnico de la ciudad. Responsable de administrar el comité de evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad y el trabajo de evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos; atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar (regresar al país) o establecerse e implementar el programa nacional (en el extranjero) en el extranjero. La organización está anunciando políticas para reclutar talentos profesionales y técnicos clave; formular planes anuales para el extranjero (en el extranjero); ) formar, y emprender la revisión y gestión de proyectos de formación y personal relacionado.
(9) Sección de Inspección Laboral (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad laboral en la ciudad; investigar y supervisar casos de violaciones de; leyes y disciplinas de acuerdo con la ley; implementar leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; garantizar políticas y sistemas relevantes para el trabajo de supervisión; guiar y supervisar el trabajo de las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad; coordinar y manejar otras emergencias relevantes; labores de supervisión e inspección en materia de recursos humanos y seguridad social.
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. los trabajadores asumen la responsabilidad de la Oficina Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes Municipales Trabajo específico.
(10) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; realizar el trabajo relacionado con la gestión salarial total de las agencias gubernamentales; e instituciones públicas; abordar los asuntos municipales relacionados con el pago unificado de salarios en agencias gubernamentales e instituciones públicas; promover y mejorar los sistemas de jornada laboral y vacaciones de las agencias gubernamentales e instituciones públicas;
(11) Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro de Pensiones Rural)
Implementar las pólizas de seguro de pensiones básico y complementario de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y la póliza de seguro de pensiones para residentes urbanos; implementar las regulaciones de gestión del fondo de seguro de pensiones nacional; establecer un mecanismo de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensión; ser responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de la empresa, las prestaciones por muerte y las prestaciones no laborales; políticas relacionadas con beneficios para empleados por discapacidad; ser responsable del seguro de pensiones y la supervisión comercial complementaria y la supervisión de la inspección de las agencias de seguros de pensiones. Implementar las políticas de seguro de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores expropiados, así como los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; ser responsable de la revisión de los proyectos de beneficios del seguro de pensiones rurales y las normas de pago; ; ser responsable de la orientación empresarial de las agencias de seguros de pensiones y de la supervisión de la inspección.
(12) Departamento de Seguro Médico
Implementar las políticas de seguro médico y de seguro de maternidad y formular e implementar planes y normas para toda la ciudad implementar los métodos de gestión del fondo nacional de seguro médico y de seguro de maternidad; ser responsable de la aprobación, supervisión e inspección de los servicios de seguro médico y la gestión del servicio de seguro de maternidad, los métodos de liquidación y el alcance de pago de las instituciones médicas y farmacias designadas; formular normas de asignación durante el tiempo de inactividad por enfermedad y maternidad; formular políticas y gestión de seguro médico complementario para las agencias gubernamentales; empresas e instituciones en la ciudad Mide y organiza la implementación ayuda en la revisión de calificaciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para seguros médicos y seguros de maternidad y es responsable de la evaluación y supervisión es responsable de organizar la revisión de enfermedades prescritas en seguros médicos; clínicas ambulatorias; es responsable de la revisión del seguro médico, seguro de maternidad y seguro médico complementario Orientación empresarial y supervisión de inspección de las agencias de manipulación.
(13) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal)
Implementar políticas de seguro de accidentes de trabajo y formular e implementar planes y estándares en toda la ciudad; Políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar las normas nacionales de evaluación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de la capacidad laboral; ayudar en la revisión de calificaciones de las instituciones médicas designadas; instituciones y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y ser responsable de la evaluación y supervisión de la evaluación de la capacidad laboral municipal. El trabajo específico de la oficina del comité responsable de la orientación empresarial y la inspección y supervisión de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo;
(14) Oficina de Relaciones Laborales y Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité Municipal de Personal y Arbitraje de Conflictos Laborales)
Implementar las políticas pertinentes en materia de relaciones laborales y ser responsable de la gestión de los contratos laborales y contratos colectivos participar en la tramitación de emergencias masivas que tienen un gran impacto en las relaciones laborales; implementar el sistema de jornada laboral, sistema de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas, y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad; orientar y supervisar la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y supervisar las empresas estatales Gestionar los salarios totales de las empresas y distribuir los salarios de los líderes empresariales supervisar e inspeccionar la implementación de las normas de salario mínimo por parte de las empresas; participar en la recomendación y evaluación; de modelos laborales implementar el sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal, y orientar la prevención de conflictos laborales y de personal y su trabajo de mediación y arbitraje; asumir la gestión de árbitros en conflictos laborales y de personal; disputas laborales y de personal; encargarse de los asuntos legales de la oficina y realizar reconsideraciones administrativas, respuestas administrativas, audiencias, supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados.
La agencia de inspección disciplinaria (supervisión) desempeña sus funciones de acuerdo con lo establecido en los "Dictamenes de Implementación de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Organización Municipal y Dirección Municipal de Supervisión de la Gestión Unificada de los Organismos Delegados en la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria”.