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¿Es difícil entrar en empresas estatales?

Pregunta 1: Todos los estudiantes han ingresado en empresas estatales. ¿Es tan fácil ingresar a las empresas estatales? Hoy en día, hay más empresas estatales, pero las calificaciones académicas son las mismas y casi cualquier persona con capacidad, educación, experiencia y conexiones puede ingresar. En primer lugar, las empresas estatales están contratando gente.

Pregunta 2: ¿Es mejor entrar en una empresa privada o en una estatal? Las ventajas de las empresas estatales son:

Estabilidad: mientras te conviertas en un empleado regular, casi no hay peligro de que te despidan, a menos que vayas demasiado lejos.

Garantía: siempre que se convierta en un empleado formal, debe tener cinco seguros y es muy probable que haya un fondo disponible. Nunca habrá elusión de responsabilidad por una lesión relacionada con el trabajo.

Dignidad: las organizaciones del partido y del gobierno son sólidas, y los archivos de personal y las organizaciones juveniles y del partido han sido cuidados e implementados. En general, tendrás un fuerte sentido de pertenencia si alguien te pregunta.

La desventaja es: es difícil progresar: tienes que clasificarte según la antigüedad, es posible que no puedas alcanzar el nivel de departamento en tu vida y eventualmente caerás en una situación cómoda. nivel de departamento. El llamado jefe administrativo tiene razón.

Eliminar la fuerza de voluntad: todo el mundo tiene inercia, y las empresas estatales son un caldo de cultivo para perder la fuerza de voluntad y cultivar la inercia.

Disminución de la adaptabilidad: todo se debe a la suerte. No estaría mal si pudieras permanecer en una empresa estatal toda la vida. Si una empresa estatal quiebra (¡hay miles de precedentes!), no habrá forma de salir por la puerta de la unidad. . . . .

Las desventajas de las empresas privadas son enormes:

Los puestos de trabajo no están garantizados: el jefe no estaba contento, cogió el teléfono y dijo: "¡Departamento de Finanzas, establezca los salarios para la gente!" No eres nada, incluso hace un minuto eras el director general.

Los beneficios no están garantizados: los capitalistas malvados siempre quieren utilizar la supervisión legal e incluso están dispuestos a caminar por la cuerda floja legal para maximizar sus ganancias. Si no pueden obtener los cinco seguros, no pueden obtenerlos. Si quieres renunciar, puedes solicitar el arbitraje, ¡pero es problemático! ¿Qué más te importa? ¿Qué quieres que haga? Jeje, lo tenemos, pero es solo para evitar pagar los fondos del sindicato, ¿vale? . . . . Los ingresos son como un sueño. en el hombro, "Hermanos, está bien, sólo sonríen. . . . . . "

Se ha convertido en la capacidad general de un accionista: seguir al jefe durante muchos años, sin crédito, sin trabajo duro, sin trabajo duro y fatiga; no hace falta decir que aquellos con gran capacidad pueden ser compartidos o regalado. En otras palabras, la empresa a la que presta servicios se ha convertido en una industria en la que posee acciones.

Si trabaja en una empresa estatal o privada, depende de usted. >

Pregunta 3: ¿Son realmente tan malas las empresas estatales? ¿Por qué todos quieren unirse a las empresas estatales? Es sólo por ocio y comodidad, para que las empresas privadas puedan estimular el espíritu de lucha de la gente.

Pregunta 4: ¿Es difícil para los recién graduados encontrar conexiones en empresas estatales? Básicamente, no es algo que los forasteros puedan ver. A menos que contrate a mucha gente, su puntuación en la entrevista será la primera. >Pregunta 5: ¿Es realmente bueno unirse a una empresa estatal? Muchos beneficios no son buenos en el país. No se puede ingresar a ninguno de esos buenos países. Muchos líderes quieren enviar a sus hijos, familiares y amigos allí. Sólo contrata a unas pocas personas al año y no tiene respaldo.

Pregunta 6: Trabaja en una empresa extranjera o en una empresa estatal. ¿Está bien? empresas primero Clasificación de empresas estatales:

Empresas estatales de primer nivel: monopolios estatales súper grandes o bancos de políticas, como: PetroChina, Sinopec, CNOOC, China Mobile, China Nonferrous Metals. , etc. China Minmetals, Banco de Desarrollo de China, Banco de Importación y Exportación... Nota: En términos generales, la sede es muy alta y existe una cierta brecha entre sucursales o subsidiarias. El salario de los recién graduados en la sede es, por supuesto. la ventaja. Las sedes supergrandes generalmente se encuentran en Beijing. El tratamiento de las sedes de CDB y Sinopec debería ser insuperable.

Empresas estatales de segunda categoría: grandes empresas estatales bajo SASAC.

"China" comienza con este tipo: Chinatex, Sinochem, China Construction, China Steel, COSCO, COFCO, CICC, China Life... Nota: No existe una diferencia sustancial entre estas empresas y las mencionadas "de primera clase", recién están en el nuevo año Cuando los graduados se unen por primera vez a una empresa, puede llevar un tiempo acumularse. Por supuesto, el tratamiento es casi ideal.

Empresas estatales de categoría tres: otras grandes empresas estatales dependientes de SASAC u otros comités, institutos de investigación científica y los cuatro principales bancos estatales. Por ejemplo: Importación y exportación de la industria ligera de China, Servicios de ultramar de China, CYTS... Banco de China, Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China, Banco de Construcción de China... Nota: Muchas personas pueden considerar inaceptable incluir los cuatro bancos principales. Esta es sólo mi opinión personal. Los bancos tienen principalmente grandes diferencias de ingresos entre regiones, por lo que aquí utilizo el promedio. Estas grandes empresas, especialmente los bancos, necesitan mucho tiempo para acumular valor personal antes de poder dar un gran salto.

La cuarta categoría de empresas estatales: Beijing es una gran empresa estatal y hay otras empresas estatales grandes y medianas a nivel ministerial. Jingyi, BOE, Putian, Aeropuerto Capital...................................... .... ................................................. ........................................................... .......................... ..................Tal vez en algunos aspectos sea no peor que la segunda o tercera clase mencionada anteriormente. Pero, en términos relativos, el trato que reciben los recién graduados que acaban de ingresar a estas empresas puede ser relativamente deficiente.

La quinta categoría de empresas estatales: pequeñas y medianas empresas estatales. Mayúscula, Fábrica de Calderas de Beijing, Fábrica de Cigarrillos de Beijing, Fábrica de Instrumentos de Beijing, Compañía de Equipos de Energía Térmica de Beijing ... Aunque estas empresas no son tan buenas como las anteriores en términos de desarrollo personal e ingresos, no son muy diferentes. Conozco a una persona que trabaja en una fábrica de calderas de Beijing y paga un impuesto mensual promedio de 3.500 yuanes. Pasa la mayor parte de su jornada laboral bebiendo té y leyendo periódicos. ¿Quién les dijo que todas estas empresas están en Beijing, a los pies del emperador?

La sexta categoría de empresas estatales: empresas estatales generales en el este. La mayoría de las empresas estatales en estos lugares están sufriendo...

(Excluyendo las empresas afiliadas de las cinco principales empresas mencionadas anteriormente, como Lanzhou Petrochemical, Niu...)

Siete empresas estatales: Medio Oeste Empresas estatales generales de la región. Las empresas estatales de este lugar básicamente tienen una gestión atrasada y una remuneración deficiente.

(También se excluyen las filiales de las cinco principales empresas mencionadas anteriormente). Las personas en línea que dicen que están mal pagados y que no tienen nada que hacer y luego critican a las empresas estatales son básicamente del Medio Oeste.

A continuación se presenta la clasificación de las empresas extranjeras:

Categoría A empresas extranjeras: grandes consultoras y bancos de inversión europeos y americanos. Morgan Stanley, McKinsey... Creo que estas empresas son muy conocidas. Pero estas empresas están bajo mucha presión. Por supuesto, incluso para los recién graduados, el ingreso anual en el primer año es básicamente no menos de 20W.

Empresas extranjeras de categoría B: Muy grandes empresas americanas. IBM, INTER, HP, Microsoft y General Motors................................ ................ ................................................. ................................................. ............ .............Los ingresos anuales de las mejores posiciones en estas empresas son de unos 10W. Por supuesto que es promedio, algunos son más altos que esto, otros son más bajos.

Empresas extranjeras de categoría C: empresas europeas muy grandes, las Big Four y grandes empresas americanas. BP, Siemens, Nokia, Volkswagen, las cuatro grandes firmas contables, Dell... Creo que todo el mundo sabe que, por supuesto, las cuatro grandes tienen más que ver con el valor del desarrollo personal, y el salario anual de 70.000 en el primer año es No es el pastel más gordo. Sin embargo, los salarios en algunas otras empresas europeas son relativamente más bajos que en años anteriores. Por supuesto, el salario medio anual es de 8 W.

Empresas extranjeras categoría D: supergrandes empresas de Japón y Corea del Sur. Samsung, LG, Sony, Panasonic, Hitachi... Las empresas japonesas y coreanas tienen una gran presión laboral y sus ingresos no son tan altos como los de las extranjeras.

Por supuesto, este tipo de empresa concede gran importancia a los talentos técnicos, y el salario medio anual para los puestos generales es de unos 5,5 W. Esto me afecta profundamente... (Originalmente quería poner a las empresas japonesas en la categoría D y a las empresas coreanas. en categoría E..)

Empresas extranjeras de categoría E: grandes empresas en Hong Kong y Taiwán, empresas generales en Europa y Estados Unidos. El trabajo es estresante. ingreso promedio. ¿Qué? Ese es el caso de Foxconn.

Empresas extranjeras Categoría F: pequeñas empresas europeas y americanas. La presión laboral y los ingresos no son muy diferentes de los de las mejores empresas privadas ordinarias. Hay muchos en el mercado.

Empresas extranjeras categoría G: pequeñas empresas en Japón y Corea del Sur. La presión laboral es extremadamente alta, los ingresos son extremadamente promedio y uno viene a China a explotar la plusvalía por completo...> gt

Pregunta 7: ¿Es difícil ingresar a una empresa estatal? No es difícil, pero tengo tanta hambre como el petróleo y el salario es muy bueno

Pregunta 8: ¿Es bueno ser trabajador en una empresa estatal? Los empleos en las empresas estatales son estables y garantizados, y el trabajo es relativamente fácil, pero también aburrido. Es muy atractivo poder conseguir un salario alto sin esforzarse demasiado (en comparación con muchas empresas privadas, el salario es más alto, pero el trabajo es agotador), pero mucha gente dice que las empresas estatales no suponen ningún reto y Tienen muchas operaciones detrás de escena y prácticas turbias. Se trata de relaciones, no de habilidades, es un poco de ambas. Depende de dónde quieras ir. Las grandes empresas estatales pueden aprender mucho, pero aún necesitan capacidades.

Pregunta 9: ¿Es mejor ser funcionario o empresa estatal? Los funcionarios públicos y las empresas estatales son relativamente estables, pero trabajar en empresas estatales definitivamente es agotador (hay muchas cosas que hacer). Sería fantástico si los funcionarios fueran enviados por * * * agencias. Ya sea un tratamiento o el reflejo de su propio valor, será útil para su experiencia de vida. Por supuesto, todo se reduce a preferencias personales. ¡Solo encontrando un trabajo que te guste se pueden hacer las cosas bien! Haz lo que amas.

Deseo que encuentres trabajo lo antes posible.

Pregunta 10: ¿Es fácil para los graduados universitarios ingresar a empresas estatales? No importa. Muy difícil entrar.

Incluso si ingresas, estarás trabajando en primera línea y será difícil conseguir un ascenso.

Pero las empresas estatales son cómodas, menos estresantes y tienen buenos beneficios. Es genial entrar.

上篇: Cómo juzgar si el tanque de fermentación está provocando contaminación bacteriana en la bolsa 下篇: Cómo convertirse en un excelente diseñador mecánicoEl diseño mecánico suele ser inseparable de la propia experiencia. Aunque puedes aprender mucho de los libros, es difícil dejar una impresión profunda en tu mente sin hacerlo. Si no tienes la base de experiencia de otros, realmente no es fácil de entender y asimilar. El diseño mecánico recorre todo el proceso de diseño, fabricación, uso y mantenimiento. Cualquier descuido se manifestará en estas áreas y el éxito será fácilmente juzgado. En el proceso de diseño, se ve muy afectado por la fabricación, lo que significa que un buen diseño no puede separarse de la fabricación. Cuanto más sepa sobre fabricación, más útil será mejorar sus habilidades de diseño. Una vez que los dibujos de diseño se ponen en producción, rara vez se procesan y ensamblan inmediatamente de acuerdo con los dibujos. Es muy común encontrar una gran cantidad de problemas durante la revisión del dibujo y el proceso técnico, incluidos los llamados ingenieros superiores "senior". Los dibujos producidos por el ingeniero jefe también son el resultado de repetidas discusiones en muchas reuniones. Hay muchas razones para esto, como la estandarización de los dibujos y el nivel de los lectores, pero la falta de comprensión del diseñador sobre el proceso de fabricación es la razón principal. ¿Cómo juzga sus conocimientos de fabricación? La forma más sencilla es coger una pieza de su propio diseño y ver si puede describir todo el proceso de fabricación. Esto es cierto para la fundición, la forja, el torneado, la sujeción, el fresado, el cepillado y el rectificado, y por supuesto no lo es. ¿Quién no sabe quién lleva varios años trabajando en una fábrica de maquinaria? Debe desglosarse para comprender completamente los detalles de cada proceso de procesamiento. Por ejemplo, cómo dividir el molde durante la fundición, cómo colocar las compuertas y las contrahuellas, qué defectos de fundición pueden ocurrir, si la estructura de la pieza causará accidentes durante el tratamiento térmico, cómo optimizar la estructura de la pieza, etc., otro ejemplo es el corte; proceso, que es lo que tienes en mente imaginario. Se considera que la cantidad de cuchillos que se utilizan, la velocidad, la cantidad de corte, incluso dónde vuelan las virutas de hierro, el orden de uso de los cuchillos, todo el proceso de torneado, fresado, rectificado, etc., tienen una buena base. Esto no significa que los diseñadores deban saber utilizar tornos, fresadoras y soldadura eléctrica, pero sí deben conocer las características de estas operaciones y considerarlas plenamente a la hora de diseñar. Como persona dedicada al diseño mecánico, sólo así podrá ser mejor que quienes sueldan en el torno giratorio y tener un lugar donde vivir. De esta manera, se evitarán algunas estructuras irrazonables durante el proceso de diseño y, naturalmente, la calidad del diseño mejorará mucho. Pero esto no es suficiente. Un maquinista con más de diez u ocho años de experiencia puede idear un plan más maduro y detallado que tú (aunque en general no puede hacerlo), pero ¿cuántas noches sin dormir ha pasado para diseñar tal resultado? barrer el piso? La única solución es leer más. Las cosas resumidas por otros suelen combinarse con la producción y son la cristalización del trabajo duro. Con el aprendizaje basado en problemas, puedes digerir incluso si piensas demasiado. Nunca vuelvas a dar la estúpida respuesta "solo asegúrate de la concentricidad". La clave es que usted señaló el método para garantizar la concentricidad, incluso los errores de sus predecesores. En este momento, nadie los llama Xiao Qian y Xiao Zhao, pero incluso el jefe los llama Qian Gong y Zhao Gong, lo cual es bastante respetable. Me toqué la barbilla, me había crecido la barba, perdí el pañal, mi hijo me llamó mami y sentí una sensación de logro. Sin embargo, el diseño siempre es para el uso. Un buen diseño debe tener algunos factores humanos (ahora llamado ergonomía). Diseñar un conjunto de equipos de proceso y tener una producción de prueba con alta eficiencia y buena calidad. ¡Después de unos días, descubrí que todos lo habían abandonado debido a la maldición del operador! ¡Es complicado usarlo! .....y hay muchos detalles a los que prestar atención. No puedes esperar que otros te lo expliquen claramente primero, porque otros son operadores. Si pudiera considerar tantos detalles, no seguiría trabajando allí como operador. Si el diseño no es propicio para su uso, será eliminado. Hay muchos equipos completos, como motores de automóviles y cajas de cambios, que funcionan "muy bien" normalmente, pero una pequeña chaveta o un rodamiento está roto y no se puede utilizar todo el equipo. La fábrica sólo vende la pieza entera, no los accesorios. Realmente no hay lugar para agregarlos. Los compré en varias fábricas diferentes y los apilé, por lo que los usuarios no tuvieron más remedio que mantenerse alejados de ellos. Si lleva mucho tiempo trabajando en la industria de la maquinaria, verá y oirá cosas como ésta. El uso no puede separarse del mantenimiento y un buen diseño no puede ignorar la mantenibilidad. En las líneas de producción a gran escala, los equipos clave siempre se reparan dos veces al año, pero cada vez se desmantelan en ocho piezas, como grúas, montacargas, gatos y palancas. Dieciocho tipos de armas no fueron suficientes, y los maestros artesanos tuvieron que usar su propio cerebro para crear algunos muebles especiales útiles para servirles, lo que resultó en una pérdida de producción que excedió el valor del equipo en sí. Es realmente un final silencioso. Para un equipo grande, con solo reemplazar un sello de aceite o algo así, toda la máquina quedará casi completamente desarmada. Si los usuarios no critican el diseño por no tener hijos, es realmente la tragedia del diseñador. Nuestro diseño no sólo se basa en la fabricación, sino también en la innovación, sino que debemos aprender a heredar. Hoy en día, toda la sociedad está enfatizando la innovación, pero no podemos menospreciar las cosas originales simplemente enfatizando la innovación. Generalmente hay dos tipos de innovación, uno es recombinar los elementos antiguos que componen las cosas y el otro es agregar algunos elementos nuevos a los elementos antiguos. Entonces, en cualquier caso, es innegable que las cosas nuevas siempre contienen la sombra de las cosas viejas. Filosóficamente hablando, en la afirmación se niega todo lo nuevo y en la afirmación se produce la negación. Por ejemplo, aunque los humanos somos favorecidos por la naturaleza, en realidad somos genéticamente idénticos en un 99% a los gorilas. Si los humanos logran un avance del 1% basándose en la herencia de genes de gorila, el surgimiento de los humanos será inimaginable. Si alguien dice que soy ambicioso y que no necesito heredar genes de gorila, pero que puedo crear un gen humano 1.000% puro, entonces no tendremos humanos dentro de otros 100 millones de años. Por lo tanto, no podemos abandonar completamente las cosas viejas en aras de la innovación. La originalidad es como un plato, la innovación es como un poco de picante. Con un poco de condimento, el plato tiene un sabor aún más delicioso. Pero nadie pide un plato de condimentos fritos sólo por su delicia.