¿Cuáles son los términos médicos de la licencia por enfermedad por maternidad? ¿Cómo solicitar la baja por enfermedad?
Una nota de baja por enfermedad es un certificado de diagnóstico médico y un documento de certificación médica. Según el artículo 23 de la "Ley de Médicos en Ejercicio", debe ser emitido por un médico en ejercicio en función de la condición y el tratamiento del paciente. necesidades después de un examen personal. El embarazo no es una enfermedad y no se puede tomar una baja por enfermedad a causa del embarazo. Sin embargo, las empleadas pueden tomar una licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a reacciones al embarazo. El artículo 23 de la "Ley de médicos en ejercicio" estipula que cuando los médicos implementen medidas médicas, preventivas y de atención de la salud y firmen los documentos de certificación médica pertinentes, deben realizar exámenes e investigaciones médicos en persona y completar los documentos médicos de manera oportuna de conformidad con con la normativa. No deberán ocultar, falsificar ni destruir documentos médicos y material relacionado. Los médicos no pueden emitir documentos de certificación médica que sean irrelevantes para su ámbito de práctica o incompatibles con su categoría de práctica. El Ministerio de Trabajo, la Oficina Económica y Comercial del Consejo de Estado, el Ministerio de Salud, la Administración Estatal de Industria y Comercio y la Federación Panchina de Sindicatos "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de los empleados de las empresas con lesiones y Licencia de Ausencia de Larga Duración" Seguro Laboral Zi [1992] No. 14 2. Es necesario respetar y mejorar la gestión de las lesiones y enfermedades empresariales en el sistema de licencia y regreso al trabajo para los empleados enfermos. Si los empleados necesitan tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, deberán presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, que será revisado y aprobado por la empresa. Si un empleado lesionado o lesionado necesita ser transferido a un descanso prolongado, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado, y deberá ser aprobado por el administración de la empresa. Es necesario establecer un sistema de visitas domiciliarias periódicas para mantenerse al tanto de los cambios en las lesiones, enfermedades y discapacidades de los trabajadores a largo plazo, y notificar de inmediato a los empleados que hayan recuperado su capacidad laboral para que regresen a trabajar a tiempo de acuerdo con la recuperación de; su capacidad laboral, concertar un determinado período de prueba o cambiar de puesto de trabajo apropiado; es necesario fortalecer las empresas. De acuerdo con la disciplina laboral, quienes no regresen a trabajar después de la fecha de vencimiento o no cumplan con las disposiciones laborales pueden tener su seguro de lesiones y enfermedades; beneficios suspendidos y tratados como ausentismo.