¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del condado de Huaiyuan, ciudad de Bengbu, provincia de Anhui?

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Huaiyuan:

Dirección: No. 182, Liucheng Road, ciudad de Liucheng, condado de Huaiyuan

Código postal: 233400

Información de contacto: 0552-8858003, 0552-8858099

Las principales responsabilidades son:

(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de recursos humanos y seguridad social, y formular, planificar y organizar la implementación de los recursos humanos y el desarrollo de la seguridad social en el condado.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno del condado y tomar las liderar la promoción de la reforma estructural del lado de la oferta de talentos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos del condado y estandarizar la gestión del mercado de recursos humanos del condado.

(3) Responsable de promover el empleo en el condado, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural para el condado, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento. y mejorar las políticas relacionadas con los sistemas de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, coordinar la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base, trabajar con las autoridades pertinentes Los departamentos formularán políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y realizarán análisis y juicios de la situación del empleo y previsión de desempleo y trabajos de alerta temprana para mantener la estabilidad continua de la situación del empleo.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales del condado, coordinar la formulación y organizar la implementación del seguro social urbano y rural y su seguro complementario. políticas y normas, e implementar medidas de coordinación nacional y unificación nacional del seguro de pensiones. Medidas para la transferencia y continuación de relaciones de seguro social como pensiones, desempleo y accidentes laborales, y coordinar la formulación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social del condado y participar en la preparación del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del condado. Participar en la formulación de políticas de inversión y operación de fondos de seguro social a nivel distrital. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social para el condado.

(5) Responsable de la inspección y auditoría, previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos especiales de empleo y fondos de seguro social del condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad. de la situación del empleo y de los fondos de seguridad social relacionados. Los ingresos y gastos alcanzaron un equilibrio global.

(6) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales y supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y el trato a las trabajadoras y a los trabajadores menores de edad, políticas especiales de protección laboral, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinarse para resolver cuestiones claves y difíciles relacionadas con los trabajadores migrantes. Recibir y coordinar el manejo de asuntos de peticiones de recursos humanos y seguridad social.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de instituciones públicas, mejorar el aumento normal de salario y el mecanismo de garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones, formular beneficios sociales para los empleados de instituciones públicas. e implementar políticas de jubilación para los empleados de empresas e instituciones. Implementar el sistema de honor nacional, estandarizar los premios de elogio y los proyectos de evaluación y elogio estándar en todo el condado, y emprender actividades relevantes de elogio y premios del gobierno del condado.

(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección, capacitación e introducción de personal de alto nivel. talentos profesionales y técnicos de nivel. Organizar e implementar el sistema de formación, evaluación, aprovechamiento e incentivo del talento calificado. Mejorar los métodos de cualificación profesional y mejorar el sistema de evaluación diversificado de las competencias profesionales.

(9) Organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en conjunto con los departamentos pertinentes, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes de asistencia de personal y oficinas de las instituciones públicas.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.

(12) Transformación funcional.

Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los elementos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar un catálogo de calificaciones profesionales a nivel de condado. gestión de listas y fortalecimiento de la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación del talento y creación, proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, fortalecer el intercambio de información y mejorar el nivel de servicio público.

(13) División de responsabilidades relevante. División de responsabilidades relevantes con la Oficina de Educación y Deportes del Condado. La política de empleo para los graduados la formula la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado en conjunto con la Oficina de Educación y Deportes del Condado y otros departamentos. La Oficina de Educación y Deportes del Condado es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados de las escuelas secundarias técnicas y universitarias del condado. antes de dejar la escuela y orientación laboral para los graduados después de dejar la escuela. La Oficina de Seguridad Social del condado es responsable de los servicios y servicios.

Información ampliada:

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado tiene las siguientes agencias internas:

(1) Oficina (con la marca de Aprobación Administrativa y Sección de Entorno Empresarial) . Responsable de los asuntos de gestión integral de seguridad. Responsable del funcionamiento diario de documentos, confidencialidad, confidencialidad, archivos, asuntos de conferencias, seguridad, protección y otras agencias. Responsable de la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, la creación de una civilización espiritual, la publicidad de ideas, la divulgación de los asuntos gubernamentales y la eficiencia. construcción y estilo administrativo de las agencias y unidades afiliadas a la oficina Construcción y otros trabajos. Coordinar proyectos clave y trabajos importantes en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, profundizar las reformas y el alivio de la pobreza.

Ser responsable del trabajo de oficina del equipo especial del condado para implementar la *Acción de Desarrollo Agradable. Responsable del manejo de cartas del sistema de buró, recepción de visitas, gestión integral, mantenimiento de la estabilidad y prevención de males. Responsable de la tramitación de proyectos de ley del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de la CCPPCh. Responsable de la aprobación administrativa y del entorno empresarial de los trabajos relacionados con la construcción.

(2) Departamento de Organización y Personal. Responsable del establecimiento del sistema de oficinas, gestión de personal, salarios y beneficios, y trabajo estadístico relacionado. Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró.

(3) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo. Formular las políticas, planes y planes anuales de empleo del condado; formular la política de seguro de desempleo del condado y organizar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de métodos de gestión para el uso de los fondos de subsidio de empleo; en la formulación y planificación de las políticas del condado para promover el aumento de ingresos de los residentes urbanos y el trabajo de implementación y evaluación de políticas relevantes. Tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo, políticas de asistencia al empleo y políticas de empleo impulsadas por el espíritu empresarial para graduados universitarios en el condado, organizar la formulación de políticas, planes y estándares para promover el desarrollo de la industria de servicios domésticos y promover el empleo. y orientar las operaciones del servicio público de empleo y emprendimiento del condado, responsable de las tareas del índice de empleo y del índice de tasa de desempleo registrado urbano.

Tomar la iniciativa en el trabajo de asistencia corporativa. Formular y organizar la implementación de las políticas y planes de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos del condado, y orientar la supervisión y gestión de las agencias de servicios de recursos humanos del condado. Formular políticas y planes de desarrollo relacionados con el desarrollo de capacidades profesionales de los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas, medidas y planes de desarrollo para la construcción de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular políticas para la capacitación laboral, la capacitación de empleados empresariales y el espíritu empresarial; capacitación, así como medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; formular planes de desarrollo y sistemas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en el condado, orientar la formación del personal docente y el uso estandarizado de materiales didácticos, y mejorar la calificación de habilidades vocacionales; sistema.

Responsable del registro de matrícula de escuelas técnicas, gestión del estado de los estudiantes, etc., guiando la implementación de políticas de ayuda estudiantil en escuelas técnicas y educación técnica e investigación docente responsable de la revisión de la incorporación de instituciones privadas de formación profesional; trabajadores de mayor antigüedad y ocupaciones superiores (tipos de trabajo).

(4) Sección de gestión de personal profesional y técnico. Formular políticas y reglamentos para la construcción y gestión de personal profesional y técnico en el condado e implementarlas; emprender la planificación, capacitación y selección de personal profesional y técnico de alto nivel en el condado; emprender y participar en la selección y aplicación del mismo; los sistemas honorarios del gobierno de talentos nacional, provincial y municipal participan en la formulación de políticas para atraer talentos de alto nivel y estudiantes extranjeros que regresan a trabajar en Huaiwei y organizar su implementación. Liderar el trabajo relacionado con la reforma estructural de la oferta de talento, realizar encuestas sobre las necesidades de talento de diversas industrias e industrias del condado y presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de las políticas de oferta de talento, promover el cultivo de talento y introducción activa.

Responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales en el condado, innovar el mecanismo de evaluación de talentos y formular los estándares de evaluación de calificaciones para diversos talentos profesionales y técnicos en el condado de acuerdo con los requisitos de la ciencia, Evaluación de talentos clasificados y orientados al trabajo. Responsable de la evaluación de plazos y designación de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas de todo el condado de acuerdo con la autoridad de gestión. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico del condado. Responsable de orientar el trabajo de los comités de evaluación en todos los niveles del condado. Revisar y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica, orientar, inspeccionar y supervisar el trabajo de examen de calificación profesional y técnica del condado.

Realizar tareas específicas asignadas por el grupo líder de trabajo de talentos del condado.

(5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Organizar la formulación de planes de reforma del sistema de personal y políticas relacionadas para las instituciones públicas, orientar y coordinar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, organizar la formulación de políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y guiar y supervisar su implementación; ser responsable de la gestión de puestos; , gestión del empleo del personal, evaluación y capacitación, premios y castigos, etc. Trabajar coordinar y determinar las proporciones estructurales de los puestos directivos, profesionales y técnicos, y puestos de habilidades laborales organizar la formulación de políticas públicas de contratación para las instituciones públicas y orientar y supervisar su implementación y ser responsable de la revisión y organización de los planes de contratación pública de las instituciones públicas afiliadas al gobierno del condado;

Responsable de los intercambios de personal en las instituciones públicas según la autoridad de gestión responsable de la presentación de las solicitudes; planes de introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas; formular y organizar la implementación de condiciones y métodos de capacitación y evaluación para la determinación y promoción de niveles técnicos de los trabajadores de las instituciones públicas; Responsable del trabajo estadístico y analítico sobre el personal de instituciones públicas y oficinistas. Responsable de la formulación y organización de la implementación del plan de trabajo “Tres Apoyos y Un Apoyo” para egresados ​​universitarios.

(6) Sección de Salario y Bienestar (con la marca de Sección de Recompensas y Castigos adjunta). Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, pago por desempeño, asignaciones y subsidios, bienestar y jubilación para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el condado, ser responsable de las encuestas estadísticas sobre los salarios del personal en instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el condado. condado, y guiar al condado El pago unificado de salarios al personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales. Implementar el sistema de honor nacional, emprender actividades relevantes de elogio y recompensa llevadas a cabo por el gobierno del condado, revisar las actividades y objetos de elogio y recompensa realizados en nombre del gobierno del condado, y organizar e implementar el trabajo sistemático de elogio y recompensa realizado por el condado. departamentos gubernamentales.

(7) Departamento de Seguros de Pensiones. Formular y organizar la implementación de pólizas de seguro de pensiones básicas para los empleados de empresas (incluidos aquellos con empleo flexible) en el condado, formular y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y agricultores sin tierra, organizar e implementar la revisión y aprobación de la jubilación. trabajar para quienes participan en el seguro de pensión básico para empleados urbanos en el condado, organizar e implementar el trabajo de revisión y presentación de anualidades empresariales en nuestro condado, organizar e implementar el ajuste de las pensiones básicas para el personal jubilado (empleado) que participa en el seguro básico de pensión para empleados urbanos en el condado. seguro de pensiones y las pensiones básicas del personal beneficiado que participa en el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, y guía a las agencias de seguro social Implementar las políticas de seguro de pensiones básicas para las empresas, el seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales y el seguro de pensiones para los agricultores sin tierra.

Implementar las políticas de seguro de pensiones y anualidades ocupacionales para el personal de las agencias e instituciones del gobierno provincial, implementar la política de coordinación provincial para los fondos de seguro de pensiones básicos para las instituciones e instituciones del gobierno provincial, e implementar la pensión básica para jubilados (empleados ) personal de las instituciones e instituciones del gobierno provincial Política de ajuste de fondos, implementar la política de transferencia de la relación de seguro de pensiones básica para los empleados de las agencias e instituciones del gobierno provincial responsables de la determinación de los años de pago, la revisión de las condiciones de las pensiones y el ajuste de las pensiones básicas para los empleados del gobierno; agencias e instituciones que participan en el seguro de pensiones básico a nivel de condado. Responsable de orientar a las agencias de seguro social para implementar el trabajo relacionado con el seguro de pensiones y las políticas de anualidades ocupacionales de las agencias e instituciones gubernamentales.

(8) Sección del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular y organizar la implementación de políticas y planes de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en todo el condado, formular y organizar la implementación de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la capacidad laboral, la recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo y otros métodos de gestión de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, ser responsable del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de las agencias, empresas e instituciones del condado, y organizar la implementación del trabajo de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación y evaluación de calificación de discapacidad.

(9) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social. Participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación. Formular medidas de supervisión para el seguro social del condado y sus fondos de seguro complementario, supervisar e inspeccionar las operaciones de gestión, pago e inversión del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, aceptar quejas e informes sobre violaciones relevantes de las leyes y reglamentos. y organizar la investigación y el manejo de casos importantes. Responsable de la supervisión de los fondos especiales relevantes y de la auditoría interna del sistema de buró.

Responsable de preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de fondos de seguro social relevantes; participar en la formulación de sistemas de gestión financiera de fondos de seguro social relevantes; llevar a cabo la gestión de activos de propiedad estatal y la gestión de fondos especiales relacionados; cuentas finales, gestión financiera y labores contables, así como las labores de orientación contable financiera interna del sistema.

(10) Sección de Mediación y Arbitraje (con la marca de Sección de Políticas y Regulación). Coordinar y formular las especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientar la prevención de conflictos laborales y personales y su labor de mediación y arbitraje; asumir la gestión de los árbitros en conflictos laborales y personales; y disputas de personal.

Formular políticas relacionadas con las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas relevantes para el macrocontrol de la distribución de salarios y ingresos de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución. de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular estándares de salario mínimo para los empleados de la empresa; supervisar e inspeccionar la formulación de estándares laborales; organizar e implementar la supervisión diaria de las horas de trabajo especiales y el despacho de mano de obra; formular políticas y medidas relevantes para eliminar el uso ilegal de niños; laboral y protección laboral especial para trabajadoras y menores de edad. Desarrollar sistemas de trabajo de inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y manejar violaciones laborales importantes de acuerdo con la ley; guiar a las agencias de inspección laboral para llevar a cabo su trabajo de gestión relevante de los inspectores de seguridad laboral; atender las emergencias pertinentes; realizar otras labores de supervisión e inspección en materia de recursos humanos y seguridad social.

Formular políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar el trabajo de los trabajadores migrantes Construcción de información; llevar a cabo el trabajo específico de la reunión conjunta de trabajo de los trabajadores migrantes del condado. Responsable del trabajo de reconsideración administrativa y respuesta administrativa, y organizar e implementar el trabajo de publicidad y educación jurídica.

Introducción al gobierno del condado de Huaiyuan-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Huaiyuan