Documento del Consejo de Estado No. 20153 Estándares para aumentos de cuadros
Después del ajuste, los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementaron de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y 3.810 yuanes respectivamente, y el personal administrativo se incrementó de los actuales 540 yuanes. a 830 yuanes a 1.130 yuanes a 1.130 yuanes respectivamente, de 2.600 yuanes a 170 yuanes a 5.795 yuanes respectivamente, y los salarios de los trabajadores a 150 yuanes a 1.855 yuanes desde los 70 yuanes actuales a 915 yuanes respectivamente (las normas salariales ajustadas se muestran en el Apéndice 1). a 3)
Otras cuestiones de política relacionadas
(1) Aumentar adecuadamente el período de prueba y los estándares salariales iniciales para el personal de instituciones públicas contratado directamente entre graduados de varias escuelas. Los estándares aumentados son: 1.190 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria, 1.220 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria vocacional, 1.345 yuanes por mes para los graduados universitarios, 1.390 yuanes por mes para los graduados de pregrado y 1.390 yuanes por mes para los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados con un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría pagan 1.435 yuanes por mes, los estudiantes de posgrado con título de maestría pagan 1.580 yuanes por mes. y los estudiantes de posgrado con un título de doctorado cuestan 1.720 yuanes por mes, los métodos específicos para reducir los niveles salariales basados en el desempeño del personal mencionado anteriormente serán determinados por cada región en función de las condiciones reales locales.
(2) El ajuste de salarios y beneficios durante el período de aprendizaje y el período de competencia para nuevos trabajadores en instituciones públicas será determinado por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. basado en la situación real.
(3) Los sueldos y estándares salariales para maestros y enfermeras de escuelas primarias y secundarias se incrementarán en un 10%.
Los fondos necesarios para ajustar los estándares salariales básicos para el personal público Las entidades se incrementarán por tipo de unidad. Corren a cargo de las instituciones financieras y públicas, respectivamente. Los fondos soportados por las finanzas correrán a cargo de las finanzas centrales y locales respectivamente de acuerdo con el sistema fiscal actual y la afiliación de las instituciones públicas. Para los fondos requeridos por algunas finanzas locales, las finanzas centrales proporcionarán subsidios apropiados aumentando la transferencia equilibrada. Los pagos de las medidas específicas correrán a cargo de Hacienda que el Ministerio formulará por separado.
Organización e implementación
(1) El Comité Central del Partido, las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado, el Comité Central del Partido, varios departamentos del Consejo de Estado, el Congreso Nacional del Pueblo, el Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas democráticos son responsables de coordinar el ajuste de los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones. afiliados a partidos políticos y organizaciones populares en Beijing, con implementación específica por varios departamentos (unidades) Para unidades externas (excepto algunos departamentos), bajo el liderazgo de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el. El Gobierno central, los departamentos de recursos humanos y seguridad social lo organizarán e implementarán en conjunto con los departamentos pertinentes.
(2) Cada región deberá, de acuerdo con lo establecido en este plan de implementación y a la luz de la situación real, formular medidas específicas para ajustar los estándares salariales básicos del personal de las instituciones públicas e incorporar parte del el salario basado en el desempeño en el salario base y presentarlos para su aprobación de acuerdo con los procedimientos de implementación. Los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central tomarán decisiones basadas en las condiciones reales locales.
(3) Luego de incorporar parte del salario basado en el desempeño al salario básico, los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de varios lugares deben reevaluar el salario total basado en el desempeño de las instituciones públicas. , y cada unidad implementará estrictamente el salario total basado en el desempeño aprobado.
Base Legal
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 1 Con el fin de regular la gestión de personal de las instituciones públicas y proteger los legítimos derechos y intereses del personal de las instituciones públicas. Este reglamento está formulado para construir un equipo de personal de alta calidad de las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos.
Artículo 2: En la gestión del personal de las instituciones públicas, debemos adherirnos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, e implementar de forma plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito.
El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.