La diferencia entre el personal de agencias e instituciones estatales y los funcionarios públicos
Existen diferencias obvias entre el personal de las agencias e instituciones públicas y los funcionarios públicos en términos de establecimiento, responsabilidades, remuneración y desarrollo profesional.
1. Métodos de establecimiento y empleo
El personal de las agencias e instituciones estatales generalmente pertenece al establecimiento de instituciones públicas y sus métodos de empleo son diversos, incluidos, entre otros, la contratación abierta, selección y transferencia, introducción, etc. Los funcionarios públicos pertenecen al sistema nacional de administración pública y su empleo se basa principalmente en las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y se selecciona mediante examen de administración pública.
2. Responsabilidades y contenido del trabajo
Las responsabilidades y el contenido del trabajo del personal de las agencias e instituciones estatales varían dependiendo de la naturaleza y funciones de la unidad, y pueden involucrar investigación científica y educación. , atención médica, cultura, etc. Las responsabilidades de los funcionarios públicos giran principalmente en torno al trabajo de las agencias gubernamentales, como la formulación, implementación, supervisión, etc.
3. Salarios y beneficios sociales
Los salarios y beneficios sociales del personal de agencias estatales e instituciones públicas generalmente están relacionados con las condiciones económicas y políticas generales de las instituciones públicas y pueden variar. de unidad en unidad. El salario de los funcionarios públicos se aplica de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado, es relativamente estable y disfrutan de los beneficios correspondientes.
4. Desarrollo profesional
La ruta de desarrollo profesional para el personal de agencias e instituciones estatales es relativamente flexible y puede lograrse mediante la evaluación de títulos profesionales, promoción laboral, etc. El desarrollo profesional de los funcionarios públicos se basa principalmente en la promoción laboral y la evaluación de calificaciones, con un canal de promoción relativamente claro.
En resumen:
Existen diferencias obvias entre el personal de las agencias e instituciones públicas y los funcionarios públicos en términos de establecimiento, responsabilidades, remuneración y desarrollo profesional. Estas diferencias les permiten a ambos desempeñar roles diferentes en las filas de los funcionarios públicos y servir conjuntamente al desarrollo del país.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Esta ley es Civil Los funcionarios se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales.
"Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas"
El artículo 2 estipula:
La gestión de personal de las instituciones públicas se ajustará al principio de gestión de cuadros y personal del Partido. la gestión de talentos por parte del Partido, y será integral y precisa. Implementará los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.