Unidad de seguro de desempleo y ratio de cotización individual

2. Los empleados pagan primas del seguro de desempleo basadas en el 0,5 de su salario mensual promedio del año anterior. Si no se puede determinar la base de los salarios pagados, se calculará con base en el salario promedio local de los empleados del año anterior;

3. Si los salarios pagados por el empleado son inferiores al 60% del promedio local. salario de los empleados en el año anterior, el cálculo se basará en el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior.

Base jurídica: artículo 6 del "Reglamento sobre el seguro de desempleo"

Las empresas e instituciones urbanas pagarán primas de seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad. Los empleados de empresas e instituciones urbanas pagarán primas de seguro de desempleo a razón del 1% de su salario. Los trabajadores agrícolas contratados por empresas e instituciones urbanas no pagan primas de seguro de desempleo.

¿Cuál es el efecto jurídico del acta de renuncia?

1. Probar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral.

2. la renuncia ha sido procesada de acuerdo con los procedimientos normales;

3. Acreditar que es una persona libre y que puede solicitar prestaciones por desempleo o solicitar nuevos puestos;

4. puede utilizar esto para transferir sus relaciones personales, seguridad social, fondo de previsión, etc.;

5. Los trabajadores que inicien un negocio y aporten prueba de separación y certificado de desempleo disfrutarán de políticas preferenciales.