Cómo prevenir el riesgo moral entre los empleados de la empresa
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de derechos de autor de mi país, a menos que se cumplan las condiciones estipuladas por la ley, los derechos de autor del trabajo realizado por los empleados pertenecen a los empleados y la empresa solo disfruta del derecho de prioridad para usarlo. Si una empresa no toma las precauciones adecuadas, puede correr el riesgo de perder los derechos de autor cuando los empleados toman medidas para traicionar a la empresa. En última instancia, se determina que los derechos de autor que deberían pertenecer a la empresa pertenecen a empleados deshonestos, lo que puede ser incluso fatal para las empresas de alta tecnología que se dedican al desarrollo de software. También existen problemas similares en la protección de patentes y derechos de autor de las empresas; de vez en cuando también se producen casos de empleados que traicionan a la empresa y utilizan secretos comerciales de la empresa para causar grandes pérdidas.
Con el desarrollo de la sociedad, el flujo de talentos se ha vuelto cada vez más activo, la competencia entre empresas por talentos senior será cada vez más feroz y el riesgo moral de los empleados será cada vez mayor. En particular, la introducción de medidas para fomentar la movilidad del talento, como la ley sobre contratos laborales que estipula que los empleados sólo pueden dimitir con 30 días de antelación, y el contrato laboral que estipula restricciones a las indemnizaciones por daños y perjuicios, etc., definitivamente hará que la prevención del riesgo moral de los empleados sea una cuestión importante.
Para mejorar las capacidades de prevención de la empresa, el autor analizará exhaustivamente los riesgos morales de los empleados y las leyes y regulaciones relacionadas en la protección de derechos de autor, patentes y secretos comerciales de la empresa en el siguiente contenido.
Análisis del riesgo moral en la protección de diversos derechos
1. Copyright
Las obras protegidas por la ley de derechos de autor de mi país incluyen: obras escritas; obras de música, teatro, arte popular, danza y acrobacias; obras de bellas artes, obras arquitectónicas y obras fotográficas; obras cinematográficas y obras creadas con métodos fotográficos similares, dibujos de diseño de productos, bocetos de mapas y otras obras gráficas y modelos; ; programas informáticos, etc.
La ley de derechos de autor estipula que los derechos de autor de una obra pertenecen al autor. Si la obra está patrocinada por una persona jurídica u otra organización (en adelante, la empresa) y se crea en nombre de la voluntad de la empresa, y la empresa asume la responsabilidad, la empresa será considerada autora si la obra es la misma; trabajo del empleado (refiriéndose al trabajo creado por el empleado para completar las tareas laborales de la empresa), "Tareas laborales" se refiere a las responsabilidades que los empleados deben desempeñar en la empresa. ), los derechos de autor pertenecen al autor y la empresa solo tiene la prioridad de utilizar la obra para trabajar. Dos años después de finalizado el trabajo (contados a partir del momento en que el empleado entrega el trabajo a la empresa), el empleado puede permitir que un tercero utilice el trabajo. Sin embargo, si el trabajo laboral se encuentra en las siguientes circunstancias, los derechos de autor del trabajo laboral pertenecen a la empresa:
(1) Dibujos de diseño de ingeniería, dibujos de diseño de productos, mapas, software de computadora y otros trabajos laborales.
De acuerdo con la ley de derechos de autor de mi país, el autor disfruta del derecho de firma en dibujos de diseño de ingeniería, dibujos de diseño de productos, mapas, software de computadora y otros trabajos, y la empresa disfruta de otros derechos de autor. , creados principalmente utilizando las condiciones materiales y técnicas de la empresa, y son responsabilidad de la empresa. Las "condiciones materiales y técnicas" aquí se refieren a los fondos, equipos o materiales proporcionados por la empresa específicamente para que los empleados completen sus creaciones.
(2) El contrato estipula que los derechos de autor pertenecen al trabajo de la empresa.
"Acuerdo Contractual" significa un acuerdo contractual escrito.
Según las interpretaciones judiciales pertinentes, el manuscrito, la copia original, el contrato para la obtención de derechos, el certificado de registro de derechos de autor, etc. cuando se completó el trabajo pueden utilizarse como prueba en el juicio de casos de disputas de derechos de autor. Si la empresa no toma medidas activas y efectivas para proteger sus derechos de autor, como no guardar información relevante cuando se completa el trabajo, no firmar un contrato con los empleados sobre la propiedad de los derechos de autor de la obra, si el empleado vende el el trabajo de la empresa o el trabajo de los empleados para Para otras empresas, la empresa estará en desventaja en el litigio, lo que en última instancia causará pérdidas a la empresa.
2. Patentes
Las patentes implican principalmente el derecho a solicitar patentes. Al igual que la protección de los derechos de autor, las cuestiones a las que se debe prestar atención en la protección de patentes de las empresas y la prevención del riesgo moral de los empleados también son invenciones y creaciones de servicios.
De acuerdo con lo dispuesto en la ley de patentes de mi país, las invenciones y creaciones realizadas para realizar las tareas de la empresa (en adelante, la empresa) o utilizando principalmente las condiciones materiales y técnicas de la empresa se clasifican como invenciones de servicio. . El derecho a solicitar patentes para las invenciones y creaciones de los empleados pertenece a la empresa. Una vez aprobada la solicitud, la empresa se convierte en titular de la patente. La excepción es la de las invenciones y creaciones realizadas utilizando las condiciones materiales y técnicas de la empresa (excluida la ejecución de tareas de la empresa), si la unidad y el inventor o diseñador tienen un contrato que estipula el derecho a solicitar una patente y la propiedad de la derecho de patente, los derechos pertinentes, es decir, la posición se determinará de conformidad con el contrato. En principio, el derecho a solicitar una patente y los derechos de patente para invenciones y creaciones pertenecen a la empresa, excepto al inventor o diseñador. Desde este punto de vista, la protección de las patentes parece tener poco que ver con la prevención del riesgo moral de los empleados. De hecho, este no es el caso, porque para determinar si una invención es una invención de servicio o una invención que no es de servicio, Se necesitan pruebas suficientes, especialmente cuando los empleados se aprovechan de las condiciones materiales y técnicas de la empresa. Cuando la invención realizada es difícil de determinar. Si los empleados pueden proporcionar pruebas contrarias, o si las pruebas conservadas por la empresa están incompletas, la empresa estará en desventaja cuando haya una disputa sobre los derechos de solicitud de patente y los derechos de propiedad de la patente, por lo que no es raro perder el caso.
Además, sucede a menudo que los inventos no patentados de una empresa se filtran a otras empresas debido a la deshonestidad de los empleados. El riesgo moral de los empleados antes mencionados traerá enormes pérdidas a la empresa.
3. Secretos comerciales
Según lo dispuesto en la "Ley contra la Competencia Desleal", los secretos comerciales son información que no es de conocimiento público y que puede reportar beneficios económicos al consumidor. titular del derecho, y tiene información técnica práctica e información comercial que es confidencial y que el titular del derecho ha mantenido confidencial, como fórmulas de medicamentos no divulgadas de la empresa, información del cliente, etc. Los secretos comerciales deben tener al menos tres elementos: confidencialidad, practicidad y medidas de confidencialidad. Por lo tanto, una empresa debe tomar medidas efectivas para proteger sus secretos comerciales, de lo contrario puede perder su confidencialidad al no estar protegida.
La protección de los secretos comerciales está estrechamente relacionada con la prevención del riesgo moral de los empleados. La filtración de secretos comerciales está relacionada principalmente con la traición de los empleados a la empresa. La Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales de mi país tienen disposiciones pertinentes sobre las obligaciones de confidencialidad de los empleados, y la Ley de Sociedades también estipula que es obligación de los altos directivos de la empresa guardar los secretos de la empresa. Vale la pena señalar que tanto la Ley del Trabajo como la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que las cláusulas de confidencialidad o los acuerdos de confidencialidad en el contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados son un requisito previo para perseguir a los empleados por filtrar secretos. Por lo tanto, si la empresa no firma un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, será difícil responsabilizar a los empleados cuando filtren secretos de la empresa, lo que es extremadamente perjudicial para proteger los secretos comerciales de la empresa y prevenir el riesgo moral de los empleados.
Contramedidas
1. Acordar asuntos relevantes en el contrato laboral.
Al firmar un contrato laboral con los empleados, la empresa debe acordar cláusulas de confidencialidad y cláusulas de protección de los derechos de propiedad intelectual, o firmar un acuerdo de confidencialidad por separado. Entre ellos, la cláusula o acuerdo de confidencialidad debe ser estricto, y en él se pueden incluir posibles situaciones mediante el uso de ejemplos y generalizaciones; la cláusula o acuerdo de confidencialidad debe estipular claramente la responsabilidad por incumplimiento de contrato cuando los empleados violan las obligaciones de confidencialidad.
Además de las citadas cláusulas de confidencialidad o acuerdos de confidencialidad en el contrato laboral, la empresa también puede pactar cláusulas de no competencia con los altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad, estipulando que después Los empleados renunciarán a la empresa, no establecerán relaciones laborales con otros empleadores competidores que produzcan u operen productos similares o participen en negocios similares dentro del alcance, región y período acordados, y no iniciarán un negocio por su cuenta para producir u operar similares. productos o dedicarse a negocios similares. Sin embargo, cabe señalar que el período de no competencia no puede exceder de dos años.
2. Firmar un contrato sobre la propiedad de los derechos de autor, los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente.
Cuando la empresa proporciona fondos o equipos para que los empleados creen o realicen investigaciones, o cuando los empleados de la empresa crean trabajos para completar las tareas de la empresa, la empresa debe firmar de inmediato contratos con los empleados para estipular claramente los derechos de autor o de solicitud de patente y derechos de patente. Los términos del contrato deben ser claros y rigurosos y no deben violar las leyes y regulaciones pertinentes. En caso de disputa, estos contratos servirán como prueba contundente.
3. Mejorar las normas y regulaciones de la empresa y defender una cultura corporativa de integridad.
La empresa debe formular sus propias especificaciones de trabajo, aclarar las responsabilidades de cada departamento y puesto en la protección de los derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales de la empresa, y garantizar que todo el trabajo se realice de manera ordenada. Al mismo tiempo, la empresa debe promover activamente una cultura corporativa de honestidad y confiabilidad, realizar publicidad y educación confidenciales e influir en los empleados desde el fondo de sus corazones.
4. Tomar medidas de seguridad y hacer un buen trabajo en su custodia.
Las empresas deben conceder gran importancia al archivo y custodia de sus secretos comerciales y materiales relacionados con obras e invenciones (incluidos manuscritos, comprobantes de gastos financieros, contratos firmados y otros materiales originales). ), y se recomienda que estén clasificados y numerados según ciertos estándares, las empresas calificadas deben abrir archivos independientes y al menos contar con cajas fuertes para su custodia; Entre ellos, el más importante es la protección de los secretos comerciales, se deben tomar medidas efectivas, como colocar señales de seguridad y contraseñas en los lugares de información, bloquear los soportes de información, exigir la confidencialidad de los visitantes, etc., para controlar los secretos comerciales por parte del personal adecuado. alcance, porque la adopción de medidas de seguridad es un factor importante para determinar si una determinada información es un secreto comercial.
5. Desarrollar un sistema salarial razonable para recompensar a los empleados que hayan realizado aportaciones.
El sistema de remuneración está estrechamente relacionado con la satisfacción laboral de los empleados. Un sistema salarial razonable y una cultura corporativa positiva pueden reducir en gran medida el riesgo moral de los empleados. Por lo tanto, la empresa debe prestar atención a la racionalidad del sistema salarial. Se recomienda que la empresa otorgue recompensas únicas a los empleados que creen trabajos valiosos y aclare claramente la relación entre la empresa y los inventores y diseñadores de patentes de la empresa. el sistema salarial de la empresa o en el contrato firmado con los empleados.
Cabe señalar que la "Ley de Derechos de Autor" estipula que las empresas pueden "recompensar" a los autores, pero la "Ley de Patentes" estipula claramente que las empresas deben "recompensar" a los inventores o diseñadores de patentes. Si la patente pertenece a una invención, una vez implementada la invención, la empresa dará recompensas razonables al inventor o diseñador en función de los beneficios económicos obtenidos después de la implementación de la invención. Por lo tanto, sigue siendo una obligación legal proporcionar una remuneración adecuada a los inventores y diseñadores de patentes. Las Normas de Aplicación de la Ley de Patentes también estipulan las normas de recompensas y remuneraciones para las empresas e instituciones de propiedad estatal que prestan servicios a inventores o diseñadores. Si la empresa es una empresa o institución de propiedad estatal, deberá cumplir con las normas.