Las instituciones públicas de Ningbo realizan exámenes varias veces al año

Las instituciones públicas de Ningbo toman el examen dos veces al año, divididos en dos exámenes unificados en la primera mitad del año y la segunda mitad del año. El examen unificado en la primera mitad del año es en abril. y en la segunda mitad del año alrededor de octubre.

El número y la hora de los exámenes para las instituciones públicas de Ningbo:

Las instituciones públicas de Ningbo reclutan estudiantes de manera uniforme. Hay dos exámenes unificados en la primera mitad del año y en la segunda mitad del año. El examen unificado en la primera mitad del año es en abril y en la segunda mitad del año alrededor de octubre. El examen será publicado por la Oficina de Admisiones y Exámenes de manera unificada.

Las instituciones públicas en general realizan un examen cada una por la mañana y otro por la tarde. Los horarios específicos de los diferentes exámenes son diferentes. Generalmente, la inspección y la prueba se realizan por la mañana y el horario está programado a partir de. 9:00-11:00 el examen público se realiza por la tarde** *Conocimientos básicos, el horario está programado de 14:00-16:00 Un examen es de 120 minutos, y algunos son de 150 minutos. El tiempo para instituciones públicas se basa en el tiempo indicado en el boleto de admisión.

El examen de institución pública también se denomina examen de personal de contratación abierta. Este trabajo lo encomienda el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado a los departamentos de personal a nivel provincial, municipal y de prefectura (público). instituciones, el centro examinador establece las preguntas y organiza el registro, el examen y envía la lista de resultados al empleador. Algunas unidades organizan e implementan las preguntas ellas mismas.

El momento del examen varía de un lugar a otro y la mayoría de las áreas lo realizarán entre junio y agosto de cada año. Originalmente, no había un reclutamiento unificado en todo el país, la provincia y la ciudad. Como máximo, cada unidad a nivel de condado llevó a cabo un reclutamiento unificado. Todas las localidades compilaron gradualmente planes de admisión, organizaron exámenes y unificaron el reclutamiento a nivel estatal y municipal.

Para los exámenes, cada empleador generalmente presenta un plan de empleo después de ser revisado por el departamento de personal local, se emite el anuncio de reclutamiento y el plan de reclutamiento y se aprueba el registro (generalmente, el registro en línea se utiliza para grandes empresas). solicitudes a gran escala, mientras que el registro in situ se utiliza para un número reducido de personas), registro, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, contratación y otros procedimientos.

Los anuncios de contratación, los resultados de cada etapa y los anuncios se publican en sitios web de personal y talentos de todos los niveles. Los exámenes escritos y las entrevistas son básicamente mitad y mitad, con puntuaciones que oscilan entre 46 y 46. También hay puestos. que sólo requieren exámenes escritos. Algunas regiones establecerán una puntuación mínima basada en los resultados de las pruebas escritas, así como en las políticas y regulaciones locales pertinentes.