Si una filial quiebra, ¿la empresa matriz aceptará empleados?
El orden de indemnización por quiebra de la empresa es el siguiente:
1. La quiebra debe a los empleados salarios, atención médica, prestaciones por invalidez y gastos de pensión, así como el seguro de pensión básico y básico. seguro médico para los gastos personales de los empleados, así como las compensaciones que deban pagarse a los empleados según las leyes y reglamentos administrativos;
2. Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados. en el párrafo anterior;
3. Las reclamaciones ordinarias de quiebra.
La compensación a los empleados cuando la empresa cierra es la siguiente:
1. Cuando la empresa quiebra, según la normativa, los empleados deben ser indemnizados por la terminación de sus contratos. Las normas son: un mes de compensación (salario promedio mensual) para quienes hayan trabajado durante un año, y diez meses de compensación para quienes hayan trabajado durante diez años.
2. los gastos de la quiebra se pagarán primero. Después de pagar las deudas de bienestar público, la masa de la quiebra primero compensará a los empleados con los ingresos correspondientes. Instrucciones para el pago de los ingresos adeudados a los empleados;
3. Los salarios, la atención médica, las asignaciones por discapacidad y los gastos de compensación de los empleados están incluidos en las primas del seguro de pensión básico y del seguro médico de las cuentas personales de los empleados. ser pagado según lo exigen las leyes y reglamentos administrativos Pagos de compensación a los trabajadores. (La compensación se calcula en función de la duración calculada: un mes de salario por un año, un mes de salario por menos de seis meses y medio mes de salario por menos de seis meses). Si los bienes concursales fueran insuficientes para liquidar la misma orden, se distribuirán proporcionalmente.
En resumen, en el caso de filiales extranjeras cerradas, la empresa matriz no es responsable de compensar a los empleados. Porque para una filial, es una persona jurídica corporativa independiente con derechos de propiedad y capacidad civil, disfruta de forma independiente de derechos civiles y asume obligaciones civiles. Su responsabilidad civil corre a cargo de ella misma y la empresa matriz no necesita asumir la responsabilidad civil por ella. Si una subsidiaria quiebra, se someterá a una liquidación por quiebra y la compensación laboral se pagará con los bienes restantes de la subsidiaria después de la quiebra y liquidación.
Base jurídica:
Artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China"
Después de dar prioridad a los gastos concursales y las deudas conjuntas, la masa de la quiebra se realizará en el siguiente orden Reembolso:
(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados por el quebrado, el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico adeudados a cuentas personales de los empleados, así como las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos Compensaciones que deben pagarse a los empleados;
(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el quebrado distintos de los especificados en el párrafo anterior ;
(3) Deuda concursal ordinaria.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.