Cómo diseñar acciones virtuales corporativas
La empresa debe aclarar primero si el objetivo del incentivo es para todos los empleados o sólo para algunos empleados principales. Para garantizar el efecto de la equidad virtual en los incentivos espirituales, este método de incentivo es más adecuado únicamente para los empleados principales.
En segundo lugar, determine las acciones secas y determine el número actual de acciones en poder de los objetos de incentivo de capital virtual.
Al determinar el número de participaciones ficticias, las acciones poseídas generalmente se pueden dividir en acciones de posición, acciones de desempeño y acciones de antigüedad, y los niveles y montos se pueden dividir según las circunstancias específicas de la empresa.
Paso 3: Determinar los principios para los cambios en el número de accionistas.
Debido a cambios en la posición y el desempeño, el número de acciones de los accionistas cambiará. Cuando el puesto cambia, la base patrimonial virtual de la participación del puesto se ajustará en consecuencia; a medida que aumenta la antigüedad del empleado, su participación en la antigüedad aumentará gradualmente. En el caso de renuncia de empleados, el patrimonio virtual de quienes salen de manera anormal (incluyendo renuncia, despido, cese, etc.). ) desaparecerá automáticamente; los renunciantes normales pueden convertir su capital en efectivo de acuerdo con una determinada proporción, o pueden participar en el cobro de los dividendos de fin de año en función del tiempo restante real y convertir el monto del dividendo específico en proporción. Si un accionista es degradado o despedido durante el trabajo, la empresa tiene derecho a reducir o cancelar sus derechos de ingresos por dividendos, es decir, el derecho a disfrutar del capital virtual.
Paso 4: Determinar el principio de conversión de naturaleza del capital virtual.
Según el desarrollo comercial de la empresa y los cambios en las posiciones de los accionistas, la empresa inevitablemente enfrentará el problema de convertir la naturaleza del capital virtual. En principio, los accionistas virtuales pueden invertir en su propio capital virtual, convirtiendo así el capital virtual en capital real de la empresa. Al realizar la transferencia, la empresa puede ofrecer un determinado descuento sobre el precio de compra. La política específica de conversión de acciones será determinada mediante negociación por la dirección de la sociedad.
Paso 5: Determinar el método de dividendo y la cantidad de capital virtual.
En primer lugar, establezca un fondo de dividendos dentro de la empresa, implemente el índice de retiro real y el tamaño del fondo en función de la consecución real de los objetivos comerciales para el año y el plan de retiro del fondo de dividendos, y determine el rango de fluctuación del tamaño del fondo de dividendos para el año.
Paso 6: Determinar el valor en efectivo por acción del capital virtual.
Calcule el valor en efectivo por acción del capital virtual según la siguiente fórmula: El valor en efectivo por acción del capital virtual = el tamaño del fondo de dividendos que realmente participó en la distribución del año en curso ÷ el número total de capital virtual que realmente participó en la distribución de dividendos.
Paso 7: Determine el método de dividendo específico y el monto en efectivo para cada accionista virtual para el año.
Multiplique el valor del efectivo por acción por el número de acciones en poder de los accionistas para obtener la cantidad de dividendos en efectivo para cada accionista durante el año.
Paso 8: ¿Anunciar la decisión de implementar el plan de incentivo de capital virtual dentro de la empresa? Después de decidir implementar el sistema de incentivos de capital virtual, la dirección de la empresa debe anunciar la resolución para implementar el sistema de incentivos dentro de la empresa, presentar en detalle el proceso y el contenido de la implementación del sistema de incentivos, informar a los empleados en detalle sobre los procedimientos para obtener patrimonio virtual y permitir que los empleados participen activamente en este proceso. 1. Se establecen medidas de incentivo.