¿Cómo compensan las pequeñas empresas a los empleados despedidos?

Si una empresa despide a un empleado y debe proporcionar una compensación de acuerdo con la ley, generalmente se pagará un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad; la empresa ejerce el derecho de despido por culpa del empleado. Generalmente no se concederá ninguna indemnización.

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 46

Bajo las siguientes circunstancias 1 El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo contrato de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) Excepto el empleador Además de mantener o mejorar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renovar el contrato de trabajo, si el empleado no acepta Después de la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.