¿Las leyes nacionales estipulan cuántos días de licencia por duelo son, incluidos los fines de semana?

La legislación nacional establece que el permiso por duelo es de 1 a 3 días, incluidos los fines de semana.

De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, si un familiar de un empleado fallece, el empleado puede solicitar una licencia por duelo que se calculará como salario. El empleador no puede deducir el salario del empleado por tomar la licencia por duelo. La licencia es generalmente de tres días. Si un empleado toma la licencia por duelo en un fin de semana, no se extenderá. El fin de semana se incluirá en la licencia por duelo y el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley.

Las regulaciones actuales son las siguientes:

1. Si los familiares directos de un empleado, como padres, cónyuge e hijos, fallecen, el empleado puede recibir de uno a tres días de licencia por duelo.

2. Si los empleados van a otros lugares para ocuparse de asuntos funerarios, se pueden conceder licencias de viaje en función de la distancia del viaje.

3. el salario del empleado cuando el empleado toma licencia por duelo.

Sin embargo, el empleador no pagará los gastos de viaje de los empleados que tomen la licencia por duelo.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 51 Durante los días festivos legales y las licencias por boda y funeral, los trabajadores Y durante el período de participar en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el pago no será menos del 200% del salario y remuneraciones;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 300% del salario. Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad o lesión;

(3) Incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional;

(4) Desempleo;

(5) Parto.

Después del fallecimiento de un trabajador, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las prestaciones del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.