Anuncio de reclutamiento abierto de 2011 de la escuela infantil Tanggu del nuevo distrito de Tianjin Binhai para el reclutamiento de maestros de preescolar a tiempo completo

Anuncio de contratación abierta de 2011 de la escuela infantil Tanggu de la nueva área de Tianjin Binhai para maestros de preescolar a tiempo completo Con el fin de garantizar el buen progreso del trabajo de contratación para la escuela infantil Tanggu en 2011, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Tianjin Nueva área de la ciudad y Binhai y la "Escuela de párvulos Tanggu del área nueva de Tianjin Binhai" Los requisitos pertinentes del "Plan de contratación abierta de 2011 de la escuela de párvulos de Tanggu para maestros de preescolar a tiempo completo" ahora se anuncian en Tanggu

Tianjin Binhai Anuncio de contratación abierta de maestros de preescolar a tiempo completo 2011 de la escuela infantil Tanggu del nuevo distrito

Para garantizar que la escuela infantil Tanggu El trabajo de contratación se desarrolló sin problemas en 2011. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Tianjin y Binhai New Área y los requisitos relevantes del "Plan de reclutamiento abierto de 2011 de la escuela de párvulos Tanggu de la nueva área de Tianjin Binhai para maestros de preescolar de tiempo completo", los asuntos relevantes relacionados con la contratación de maestros de preescolar de tiempo completo en la escuela de párvulos Tanggu ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

El trabajo de contratación de Tanggu Nursery School en 2011 se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y contratar de acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y mérito; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, el principio de meritocracia.

2. Puestos de contratación y número de personas

La escuela infantil Tanggu planea contratar abiertamente a 7 profesores de preescolar a tiempo completo en 2011.

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

Solicitantes con una licenciatura o superior con especialización en inglés, arte o educación preescolar de una institución de educación superior de tiempo completo (o aquellos que tengan estudió educación preescolar durante una universidad de tiempo completo) Graduados con título de licenciatura o superior).

IV.Condiciones y requisitos de contratación

1. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y amar la educación infantil.

2. tener buena apariencia y poseer los conocimientos y habilidades profesionales requeridos para el puesto;

3. Nacido después del 1 de enero de 1981;

4. Debe tener certificado de calificación de maestro de educación primaria o preescolar. ;

5. Los trabajadores sociales deben tener residencia permanente en Tianjin.

5. Procedimientos y métodos de contratación

La contratación abierta para la sociedad se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito, entrevista, examen físico e inspección organizacional.

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1 Hora de registro:

29 de junio al 3 de julio de 2011

9: 00-11:30 am 1:30-4:00 pm

2. Lugar de registro: Tianjin Binhai Talent Market (No. 1400, Tanggu Hangzhou Road)

3. línea directa: 022-25341439

4. Requisitos de registro en el sitio:

(1) Los solicitantes calificados pueden ir a la ubicación designada dentro del tiempo especificado para el registro en el sitio y la revisión de calificación. . Cuando la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes confirmados es inferior a 1:3, el departamento superior de la unidad de contratación ajustará el plan de contratación en consecuencia.

(2) Al presentar la solicitud, los solicitantes deben completar verazmente el "Formulario de solicitud" por duplicado y deben tener los originales y copias de su documento de identidad, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación docente. y otros documentos relevantes Para su revisión, se requieren 3 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. Aquellos con experiencia laboral deben proporcionar un currículum detallado. Los recién graduados en 2011 pueden presentar certificados de desempeño académico relevante de la escuela. Después de aprobar la revisión de calificación, debe pagar la tarifa de inscripción al examen escrito de 45 yuanes por materia. Los solicitantes que disfruten del subsidio mínimo de seguridad vital estarán exentos de los derechos de examen si presentan el certificado del subsidio mínimo de seguridad vital emitido por la oficina de asuntos civiles del distrito o del condado, el original y la fotocopia del subsidio mínimo de seguridad vital y el cuaderno de registro del hogar.

(3) Quienes aprueben la revisión de calificación y completen el pago recibirán el boleto de admisión al examen escrito con su cédula de identidad y el recibo de pago en el momento especificado.

Hora de recogida: 13 de julio, de 9:00 a. m. a 4:00 p. m.

Lugar de recolección: Tianjin Binhai Talent Market

(2) Examen

El examen consta de una prueba escrita y una entrevista. Encomendar a instituciones examinadoras especiales la formulación de preguntas.

1. examen escrito. Hora de la prueba escrita: 14 de julio. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación del examen escrito.

La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades de guión que deben dominar los profesores de preescolar, inglés, danza y arte, etc. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto.

El momento de consulta de los resultados del examen escrito es: 18 de julio, consulte el sitio web de la Red de Construcción del Partido Tanggu y el sitio web de la Federación de Mujeres Tanggu www.tgfl.org.cn.

2． entrevista. El tiempo específico se determinará por separado.

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, organizada por el Departamento de Organización del Comité de Trabajo de Tanggu en conjunto con la Federación de Mujeres de Tanggu. Evalúa principalmente las cualidades básicas, las características de personalidad y la adaptabilidad de los docentes. al puesto de reclutamiento. La puntuación de la entrevista representa el 50% de la puntuación total.

La puntuación total se combinará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas. Los candidatos se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con el puntaje total combinado, y se determinará una lista de personal para el examen físico y la inspección organizacional en una proporción de 1:1 y se informará al Departamento de Organización del Comité de la Nueva Área de Binhai. Los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en el sitio web de Tanggu Party Building Network, el sitio web de la Federación de Mujeres de Tanggu y el sitio web de Binhai Talent Network.

(3) Examen físico e inspección organizacional

El examen físico y la inspección organizacional del personal se determinarán de acuerdo con la puntuación total desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1. .

Fecha de examen físico: 26 de julio.

Ubicación del examen físico: Centro de examen físico del Quinto Hospital Central de Tanggu.

Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados entre los entrevistados para el examen físico por turno, y aquellos que aprueben el examen físico ingresarán a la organización para su inspección.

El Departamento de Organización del Comité de Trabajo de Tanggu y la Federación de Mujeres de Tanggu formaron un equipo de inspección. Después de la inspección, se formarán los materiales de inspección y la lista del personal propuesto se enviará al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Nueva Área de Binhai. La lista del personal propuesto se publicará en la Red de Construcción del Partido Tanggu, el sitio web de la Federación de Mujeres de Tanggu y. Sitio web de Binhai Talent durante 7 días hábiles.

6. Empleo y trato

Si no hay objeciones después del período de publicidad, de acuerdo con los requisitos procesales pertinentes del Departamento de Organización de la Nueva Área de Binhai, la unidad de contratación y el solicitante. realizará los trámites de firma del contrato de trabajo y demás trámites.

El personal contratado estará incluido en el establecimiento de instituciones públicas afiliadas a Tanggu y disfrutará de los salarios y beneficios de las instituciones públicas estipulados por el estado. Los problemas de alojamiento los resolverá usted mismo.

7. Disciplina y Supervisión

(1) La escuela infantil implementa un sistema de evitación de contratación abierta de personal. En el tratamiento de asuntos de reclutamiento, el encargado y el personal encargado de las labores de reclutamiento serán recusados ​​si tienen relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, pariente cercano por matrimonio u otras relaciones. que puedan afectar la equidad de la contratación.

(2) La guardería aceptó activamente la supervisión de la sociedad y de los superiores en su trabajo de reclutamiento en 2011 para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial, y puso fin resueltamente a los siguientes comportamientos que violan las disciplinas de contratación pública:

1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones por otros medios inadecuados

2 Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación; p>

3. Trabajo de reclutamiento. El personal instruye y tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación.

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen; >5. Contratación de personal responsable sin permiso en violación de las normas de contratación;

6.

(3) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán criticados y educados, transferidos de sus trabajos o recibirán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta tendrán sus exámenes; cancelado según la gravedad del caso o las calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos;

Teléfono de supervisión de reclutamiento: 022-66896079