¿Cómo elegir un sitio web de reclutamiento de talentos para reclutar en Changzhou?
¿Qué sitios web de contratación autorizados hay en Changzhou? ¿Qué sitio web de contratación de talentos es mejor en Changzhou?
Esta pregunta debería ser una pregunta que los recursos humanos de Changzhou hagan con frecuencia. Reclutar a una gran cantidad de personas hoy en día El método de contratación más popular es definitivamente el reclutamiento en línea. La primera impresión de los recursos humanos en general es que la red de talentos local es la más autorizada. Puede cooperar directamente con ellos durante mucho tiempo sin siquiera pensar en ello. Después de la cooperación, la escala de la empresa es relativamente grande o el salario del puesto es relativamente bueno si es relativamente bueno. Estas empresas son populares en todos los sitios web, pero algunos recursos humanos han descubierto que, excepto para puestos administrativos o generales. Se puede contratar gente, pero los talentos de alta tecnología y la alta dirección no se pueden contratar en absoluto. Por supuesto, este no es el caso para todos. Los recursos humanos están buscando qué sitio web es el más adecuado para la contratación de puestos en nuestra empresa.
Ahora permítanme analizar con ustedes cómo los talentos generalmente solicitan empleo. Aquí dividiré los talentos en 4 categorías. La primera categoría son los recién graduados. Este tipo de talentos básicamente se destinan al mercado de talentos. También conocen el reclutamiento en línea, pero no están muy familiarizados con él. A través del reclutamiento en línea, necesitan completar cierta información personal. Muchos recién graduados no saben cómo completar su currículum y a menudo escriben dos palabras al azar en muchos. campos, o simplemente déjelos en blanco, para que también pueda realizar inversiones en el extranjero en línea. Dios mío, ¿sabes lo que la empresa responsable de revisar los currículums ve en tu currículum? ¿Tienes esa expresión? Después de enviar tantos currículums, debería haber mucha gente llamándolos. Esperan y esperan, pero no hay ninguna llamada. Las llamadas ocasionales siguen siendo seguras, perdiendo así la confianza en la contratación en línea, por lo que recurrieron al mercado laboral. Después de pagar decenas de dólares y observar el mercado laboral, descubrieron que eran básicamente trabajadores y vendedores de primera línea. Personalmente, creo que es bastante bueno que los estudiantes universitarios recién graduados sean vendedores. Sí, pueden capacitarse muy bien.
El segundo tipo de personas las defino como acciones potenciales, es decir, aquellas con más de un año de experiencia laboral y menos de 5 años de experiencia laboral. Este tipo de personas son las que tienen más probabilidades de encontrar empleo. en línea Si una empresa quiere contratar a este tipo de personas, recomiendo encarecidamente la contratación en línea. Estas personas son recién graduadas y tienen un buen conocimiento del mercado de talentos. Es una pérdida de dinero ir al mercado de talentos. No serán muy buenos puestos, y también fui testigo de que la empresa básicamente recluta talentos a través de Internet y también sabe cómo encontrar trabajos en línea. Básicamente buscan trabajos a través de la Red local Changzhou Yingcai o la Red de Talentos Changzhou.
El tercer tipo de personas puede considerarse como el pilar de la empresa, con más de 5 años de experiencia laboral. Estos talentos son básicamente los talentos por los que compiten varias empresas. Reclutarlos para la empresa no solo no requiere capacitación, pero también ayudará a la empresa. Cultivar talentos puede ahorrarle a una empresa muchos costos de recursos humanos, pero estos talentos básicamente no cambian de trabajo por casualidad, a menos que tengan una mejor remuneración o mejores perspectivas de desarrollo que las que tienen actualmente. propósito al encontrar un trabajo Cuando buscan trabajo en línea, básicamente no buscan sitios web de contratación, sino que buscan directamente información de contratación corporativa o van directamente a sitios web de la industria profesional. La empresa encuentra un sitio web de la industria o este sitio web. La empresa está reclutando más socios de sitios web en la misma industria.
La cuarta categoría es la búsqueda de talentos. Estos talentos tienen básicamente 8 o 10 años de experiencia laboral. algunos tienen solo unos pocos trabajos de experiencia, porque es una profesión muy impopular, por supuesto, este tipo de talento se contrata básicamente mediante la búsqueda de talentos. Incluso si puedes ver este tipo de información de contratación en línea, básicamente te aferras a un puesto. un rayo de esperanza.
Recursos humanos también debe ser muy claro acerca de la situación actual de búsqueda de empleo para talentos, pero parte del personal pedirá que nuestra empresa actualmente contrate puestos ordinarios, así como talentos altamente técnicos cada vez. La empresa contrata, elige varios sitios web de contratación para contratar, y hay industrias, sí, también las hay locales, y también hay contrataciones integrales. El efecto no es malo, pero el costo de contratación es bastante alto.
Ahora Yilan Yingcai.com ha resuelto completamente este problema. Está dividido en sitios web de la industria y sitios web regionales. Siempre que publique información de contratación en un sitio web, su información de contratación se puede mostrar en los sitios web de la industria y en la red principal. bajo la Red Yingcai al mismo tiempo, lo que equivale a mostrarse en sitios web locales y sitios web de la industria al mismo tiempo. Hemos cooperado con sitios web integrales al mismo tiempo, pero el precio es solo el precio de un sitio web. un sitio web de contratación de recursos humanos locales en Changzhou, puede obtener más información sobre Changzhou Yingcai.com, una subsidiaria de Yingcai.com.