¿Qué opinas de la ola de recortes salariales en los bancos?

Según la agencia de noticias Xinhua, en respuesta a la noticia de una reducción salarial del 30% difundida en línea, China Construction Bank, que fue "nombrada", afirmó que actualmente no hay planes para reducciones salariales totales. El salario de la CCB se ajusta a las normas financieras estatales formuladas por el Ministerio de Finanzas. El mecanismo de determinación de salarios de la empresa está aprobado y sigue los principios básicos de comercialización y requisitos de gobierno corporativo. En 2019, el crecimiento de los salarios coincidirá con el crecimiento de las ganancias.

Los otros tres bancos estatales también hicieron declaraciones similares:

El Banco Industrial y Comercial de China afirmó que, hasta el momento, el ICBC no tiene acuerdos unificados para las reducciones salariales. En 2019, el ICBC implementó la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas financieras estatales de acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes y determinó los salarios totales de acuerdo con principios orientados al mercado, y los salarios totales están vinculados a las condiciones operativas generales.

El Banco Agrícola de China declaró que actualmente no tiene planes ni acuerdos para recortes salariales este año. El salario total del Banco Agrícola de China en 2019 se determinó de acuerdo con la política de reforma del Ministerio de Finanzas sobre el mecanismo de determinación de salarios de las empresas financieras estatales, siguió la dirección básica de comercialización y los requisitos pertinentes del mecanismo de gobierno corporativo, y creció en paso a paso con los beneficios económicos del Banco Agrícola de China.

El Banco de China declaró que en la actualidad no existen acuerdos de reducción salarial en su presupuesto de costos salariales. En 2019, los salarios totales de las empresas se determinaron de acuerdo con principios orientados al mercado. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, el Banco de China determina los gastos salariales a través de procedimientos de gobierno corporativo, y los salarios de los empleados y los beneficios corporativos logran un crecimiento simultáneo.

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Industria: la reducción de ingresos existe

“Acabo de aceptar un recorte salarial este mes”. Dijo a TMTpost una persona del Banco de Ahorros Postal. Según personas cercanas al Export-Import Bank de China, el banco también ha recortado los salarios. Según TMTpost y otros medios, la reducción de ingresos de los empleados del sector bancario es una realidad.

Aunque el funcionario afirmó que no hay ningún plan para reducir el salario, una persona de una sucursal de los cuatro principales bancos entrevistada por 21st Century Business Herald dijo que el salario total del banco ha disminuido este año, y el salario específico La proporción de la disminución no está clara. Otra persona de la sucursal de los cuatro principales bancos del norte de China dijo que el salario actual de los empleados de base de la sucursal es muy bajo, con un mínimo mensual de 2.500 yuanes, que no se puede reducir. Sin embargo, el costo general aún debe controlarse. Tasa de rotación de nuevos empleados de la sucursal en dos años Hasta el 70%.

Según Jiemian News, a mediados de julio, China CITIC Bank emitió el "Aviso sobre la realización del trabajo especial de 2020 del Grupo CITIC para aumentar el aumento, reducir el gasto, reducir los costos y aumentar la eficiencia", afirmando que planea llevar a cabo "Aumentar, reducir gastos, reducir costos y aumentar la eficiencia" en el grupo. El trabajo especial requiere que en 2020 aumentemos los ingresos en 5 mil millones de yuanes, aumentemos la eficiencia en 5 mil millones de yuanes y reduzcamos los costos en 5 mil millones de yuanes. 10 mil millones de yuanes. Exigimos que todas las subsidiarias aumenten el control total de costos de todos los empleados, todas las áreas y todo el proceso, y hagan un buen trabajo para ahorrar gastos y reducir el consumo.