Cómo resolver conflictos de despacho de mano de obra
Subjetividad jurídica:
Muchos estudiantes universitarios encontrarán empleo en el extranjero mediante la asignación de mano de obra después de graduarse. En primer lugar, se les pagará bien y, en segundo lugar, podrán mejorar sus conocimientos. Sin embargo, carecen de conocimientos jurídicos sobre el despacho de mano de obra, lo que fácilmente conduce a conflictos sobre el despacho de mano de obra. 1. El significado de despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que firma un contrato laboral con los trabajadores despachados y los envía a otras unidades de empleo. y luego enviarlos a otras unidades de empleo. Una forma de empleo en la que el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de despacho. 2. ¿Cuáles son las formas específicas de despacho de mano de obra? 1. Despacho de transferencia. Las empresas que necesitan despacho de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta. Luego, la empresa de envío firma un "contrato de trabajo" con los empleados y la empresa de envío. es responsable de la remuneración de los empleados, el bienestar, la evaluación del desempeño, el manejo de conflictos laborales y otros asuntos. 2. Reducción y despacho. Reducción y despacho significa que una empresa transfiere su condición de empleador a una empresa de despacho para los empleados que contrata o ya ha contratado. 3. Despacho de prueba Este es un nuevo método de envío. Durante el período de prueba, el empleador transfiere a los nuevos empleados a la empresa de envío y luego los prueba en forma de envío. El propósito es garantizar que el empleador tenga más seguridad. selecciona con precisión talentos y evita la necesidad de Esto elimina el riesgo de errores causados por la selección y las pruebas, reduciendo efectivamente los costos de personal. 4. Los empleadores de envío a corto plazo y las agencias de envío de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados. 5. Las empresas e instituciones de envío de proyectos contratan profesionalmente talentos profesionales y técnicos relevantes para un proyecto de producción o investigación científica. 6. Despacho nocturno: los empleadores utilizan un tiempo específico por la noche para obtener los talentos que se necesitan con urgencia. 7. El envío por horas envía personal especial con precios por horas como unidad básica. 8. Para el despacho de fin de semana, el sábado y el domingo son las unidades de precios básicas para el despacho de personal. 9. Despacho colectivo: Las empresas e instituciones estatales despachan personal ocioso parcial o totalmente a terceros a través de agencias de despacho de mano de obra. 3. Cómo resolver los conflictos de despacho de mano de obra Si se produce un conflicto, los trabajadores pueden seguir las disposiciones del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, ya sea la unidad de despacho de trabajo o el empleador el que infringe los derechos e intereses de. trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo deberá Cualquier parte puede exigir que ambas partes asuman responsabilidad solidaria por la compensación y tratar a ambas partes como coacusadas al solicitar arbitraje laboral. Al defender sus derechos, los trabajadores deben proporcionar pruebas pertinentes. No sólo deben conservar pruebas de sus salarios y beneficios actuales, sino también proporcionar pruebas de los salarios, beneficios y otras certificaciones de los trabajadores del mismo empleador que el suyo. Objetividad jurídica:
El artículo 10 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Si un trabajador demanda por un conflicto laboral que surge de la ejecución de un contrato de despacho de mano de obra, la unidad de despacho es el demandado si la disputa involucra a la unidad receptora, la unidad de despacho y la unidad receptora son los mismos demandados "El contrato de despacho de trabajo involucra dos relaciones jurídicas, a saber, la laboral. relación contractual de despacho y relación contractual de trabajo. Internamente, la unidad despachadora tiene una relación contractual laboral con los trabajadores (empleados de la unidad). Externamente, la unidad despachadora tiene una relación contractual de despacho de mano de obra con la unidad receptora. La ejecución de un contrato de despacho de trabajo combina las relaciones laborales y las relaciones jurídicas civiles formadas por las tres partes. Debido a la diferente naturaleza de las disputas que surgen de estas dos relaciones jurídicas, los procedimientos, las leyes aplicables y los plazos de prescripción para el manejo de disputas también son diferentes. En la práctica del ensayo, se debe prestar atención al tratamiento diferenciado. Los casos en que los trabajadores demandan a la unidad de envío y a la unidad de recepción con base en la relación laboral son casos de conflicto laboral, y los casos en que la unidad de envío y la unidad de recepción demandan con base en el contrato de despacho de mano de obra son casos civiles y comerciales ordinarios. Para los conflictos laborales entre los trabajadores y el empleador y la unidad aceptadora, deberán pasar por el procedimiento de arbitraje laboral preliminar, aplicar el plazo de prescripción del arbitraje de 60 días previsto en la Ley del Trabajo, y tratarlos de acuerdo con los procedimientos previstos en el " Reglamento sobre el tratamiento de conflictos laborales en las empresas". Cuando el caso entra en la etapa de litigio, el tribunal popular llevará a cabo un juicio de acuerdo con los procedimientos de litigio civil, revisará si los procedimientos de arbitraje y el manejo sustantivo son legales y tomará una decisión de acuerdo con la ley. Las demandas civiles que surjan de disputas sobre contratos de despacho de mano de obra entre la unidad de envío y la unidad de recepción serán aceptadas directamente por el Tribunal Popular. Luego, el caso se conocerá de acuerdo con los procedimientos de litigio civil, se aplicarán sustantivamente las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales pertinentes y se dictará sentencia de conformidad con la ley.
Después de que el Tribunal Popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes agregan reclamaciones adicionales, ¿cómo debe manejarlo el Tribunal Popular? El artículo 6 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de conflicto laboral" del Tribunal Popular Supremo ( I)" estipula: "El Tribunal Popular acepta casos de conflicto laboral. Posteriormente, si la parte añade un reclamo, si el reclamo es inseparable del conflicto laboral en conflicto, se considerará en conjunto si se trata de un conflicto laboral independiente, la parte; Se informará a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para solicitar el arbitraje "Por lo tanto, cómo identificar a las partes. Los reclamos litigiosos y los conflictos laborales en disputa son inseparables, y el juicio combinado se ha convertido en un tema difícil en la práctica judicial. Diferentes interpretaciones de esta cuestión conducirán a diferentes resultados en los litigios. Por supuesto, los diferentes resultados de los litigios tendrán diferentes impactos en los intereses de las partes involucradas. De acuerdo con el contenido pertinente de la Ley del Trabajo, la Ley de Procedimiento Civil y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" del Tribunal Popular Supremo, si las reclamaciones litigiosas adicionales de las partes son inseparables de los conflictos laborales en carácter de conflicto, para luego consolidar el juicio, se deben considerar principalmente los siguientes factores: 1. Las reclamaciones deben ser agregadas en el mismo litigio entre las mismas partes 2. Las reclamaciones agregadas deben ser del mismo tipo que; el conflicto laboral en litigio; 3. El tribunal demandado tiene competencia.