¿Puedo dejar mi pasantía como quiera? ¿Puedo renunciar el mismo día que soy pasante?
La Ley del Trabajo estipula que el empleador debe ser notificado por escrito con 3 días de anticipación durante el período de prueba, pudiendo renunciar sin compensación. No existe un período de prácticas en el contrato laboral, solo un período de prueba, y el período de prueba está incluido en el contrato formal. Puedes presentar tu renuncia con tres días de anticipación durante el período de prueba y con 30 días de anticipación durante el período oficial. Por lo tanto, sólo es necesario presentar la renuncia con tres días de antelación durante el periodo de prácticas.
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado se encuentra durante el período de prueba. El contrato laboral puede rescindirse notificando al empleador con tres días de anticipación.
A menudo, el "contrato laboral" firmado por los estudiantes universitarios antes de graduarse se denomina acuerdo de prácticas. En la práctica, las condiciones de pago acordadas por daños y perjuicios. generalmente se limitan a dentro del alcance de "rescisión anticipada del contrato de pasantía" y "violación de la confidencialidad de los secretos comerciales o acuerdos de no competencia", de acuerdo con el "Reglamento de Contrato de Trabajo de Beijing", si se estipulan daños y perjuicios en la pasantía. acuerdo y no viole las disposiciones de la ley, no será injusto. En este caso, la parte infractora deberá pagar daños y perjuicios de conformidad con las disposiciones del contrato. También existen "Reglamentos de contrato laboral de la provincia de Shandong" y "Liaoning". Medidas provisionales de gestión de contratos laborales provinciales", que contienen disposiciones similares sobre indemnización por daños y perjuicios.
Sin embargo, el "Reglamento de contratos laborales de Shanghai" implementado el 1 de mayo de 2002 estipula que existe una diferencia esencial entre un acuerdo de pasantía y Para la mayoría de los trabajadores, el convenio de prácticas tiene como objetivo establecer una relación laboral y su finalidad fundamental es obtener las necesidades diarias. Exigir a los trabajadores que asuman la responsabilidad por incumplimiento de contrato aumentará la carga económica de los trabajadores, e incluso puede hacerlo. Por esta razón, el "Reglamento" estipula que la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo de pasantía se limita a violaciones del período de servicio y Hay dos situaciones de violación del acuerdo de guardar secretos comerciales. solo se limita a los empleados que son contratados, capacitados o reciben otros beneficios especiales, como los financiados por el empleador, como las "Medidas contractuales laborales de la provincia de Zhejiang" y las "Medidas contractuales laborales de la provincia de Jiangsu". p>