La razón por la que Foxconn 13 se queda corto continuamente
Revelando la verdad sobre la “explotación” de Foxconn
En menos de medio año, 13 empleados de Foxconn saltaron del edificio uno tras otro, causando revuelo una vez más. sinónimo de Foxconn.
Para una empresa donde los empleados se suicidan con tanta frecuencia, no hay forma de que todos los que quieren suicidarse se reúnan en Foxconn. ¿Qué causa tantas muertes anormales? Después de investigaciones en profundidad por parte de reporteros, finalmente se revelaron los secretos de la "taller de explotación" de Foxconn y los crímenes despreciables que dañaron a los empleados.
Negarse a firmar contratos con empleados y adoptar un sistema de subcontratación de talentos
Yang Bin, que ha trabajado en Foxconn durante tres años, dijo que Foxconn puede reclutar fácilmente trabajadores en general.
La fábrica de Foxconn tiene buena reputación entre los trabajadores de Shenzhen y su remuneración y beneficios son relativamente buenos. Sabemos que el salario básico de los trabajadores generales de Foxconn en Shenzhen es de 900 yuanes, con un pago de horas extras de 6 yuanes/hora entre semana, 8 yuanes/hora los fines de semana y 12 yuanes/hora los días festivos. Foxconn tiene un dormitorio cerca de la fábrica donde ocho trabajadores pueden alojarse gratis. Foxconn también cuenta con un comedor donde los trabajadores y otros empleados comen gratis de lunes a viernes. Dado que el alojamiento y la comida son gratuitos, un trabajador regular puede ganar más de 1.800 al mes, y algunos incluso más si se incluye el pago de horas extras. Los ingresos generales de las fábricas de Foxconn en otras partes de China también se encuentran entre los primeros entre fábricas de productos electrónicos similares.
“Así que todos los trabajadores inmigrantes quieren unirse a Foxconn”. Pero es difícil para los trabajadores comunes y corrientes ingresar a Foxconn por sus propios medios.
Los ejecutivos de Shenzhen Foxconn no admiten que Foxconn trate con intermediarios. La Sra. Qi, ingeniera de Beijing Foxconn, dijo que en la cafetería de Beijing Foxconn hay carteles llamativos que dicen “No trate con intermediarios”. Sin embargo, en la Zona de Desarrollo Yizhuang de Beijing, muchas agencias laborales están utilizando el cartel de Foxconn para atraer trabajadores de la línea de producción. Wuhan Guangna Enterprise Management Consulting Co., Ltd. y Langfang Changkang Rihui Company son agencias de empleo, pero sus líderes han declarado que tienen relaciones de cooperación a largo plazo con Foxconn y pueden atraer solicitantes a la empresa y brindar oportunidades de empleo. El Sr. Su reveló que a las personas no se les permite ingresar a la fábrica. Foxconn tiene requisitos estrictos, pero estamos familiarizados con el departamento de recursos humanos de Foxconn y podemos traer personas a la fábrica. La presentación de trabajo fue un éxito. "A cambio, el solicitante debe darnos 200 yuanes y 200 yuanes al personal relacionado con Foxconn", dijo el Sr. Su.
“Esta es la colusión interna y externa de Foxconn para ganar el dinero que los solicitantes han ganado con tanto esfuerzo”, dijo Yang Bin, todo el mundo lo sabe.
Foxconn generalmente firma primero un contrato con un intermediario, y luego el intermediario firma un contrato de trabajo con trabajadores comunes que quieren trabajar en Foxconn. En las paredes de Longhua Foxconn en Shenzhen, se pueden ver por todas partes varios pequeños anuncios publicados por intermediarios.
Se entiende que la mayoría de los trabajadores generales de Foxconn son contratados a través de agencias. Por supuesto, también hay algunos trabajadores en general que, en nombre de apoyar al continente, cooperan con algunos departamentos de exportación de mano de obra del continente para ayudar al gobierno local a resolver el problema del empleo de la fuerza laboral excedente de una vez por todas. "Los empleados en estas áreas son ingenuos y tienen una mejor gestión", dijo Yang Bin.
Foxconn también ha establecido relaciones de cooperación con algunas universidades de Guangxi y Hunan. Estas escuelas envían algunos estudiantes a Foxconn para realizar prácticas cada año, y Foxconn sólo les paga un salario bajo de prácticas, "alrededor de 1.000 yuanes por mes", dijo el Sr. Yang.
Es precisamente gracias al sistema de reclutamiento de Foxconn que creó las condiciones para que Foxconn comenzara el reclutamiento a gran escala apenas tres meses después de despedir a 40.000 personas. También empañó los detalles del reclamo por el incidente de Sun Danyong. . Un velo que "luce feo". Durante el tsunami financiero global, Foxconn pudo "entrar y salir inmediatamente" de un gran número de empleados, lo cual es realmente extraordinario.
Deducción del salario de los empleados. La mitad de los ingresos de los empleados provienen del trabajo de horas extras.
El 15 de julio de 2009, según informes de medios extranjeros, Apple admitió en su Informe de Progreso de Responsabilidad Social de Proveedores de 2009 que sus proveedores en China trabajaban horas extras, retenían el pago de horas extras y pagaban salarios inferiores al salario mínimo.
El informe dice que en la auditoría del año pasado, 45 de los 83 fabricantes de equipos originales chinos que producían iPhones e iPods no pagaron horas extras a sus empleados, y 23 pagaron salarios inferiores a los salarios locales.
¿Steve, portavoz de Apple? Steve Dowling dijo que desde 2007, Apple ha comenzado a revisar el trato laboral de los proveedores y ha tomado una serie de medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores extranjeros y subcontratados en sus fundiciones chinas. Actualmente, Apple ha pedido a las fundiciones que ajusten medidas para garantizar los ingresos legales de los empleados.
A juzgar por la situación actual, se ha convertido en un fenómeno común que las fábricas OEM de productos electrónicos en las ciudades costeras retengan los salarios de los empleados.
Un empleado de una fábrica de iPod de Apple en Shenzhen que fue consultado por Bitnet reveló que había trabajado en la fábrica durante cuatro años, tiempo durante el cual trabajó casi más de 12 horas al día y generalmente solo Tenía un día libre al mes. Sin embargo, la fábrica nunca pagó horas extras a sus empleados. El año pasado, la crisis financiera comenzó a afectar a la fábrica y ahora es difícil para los empleados recibir su salario mensual completo de 865.438+00 yuanes.
Aunque la compañía no fue mencionada en el informe, como el mayor fabricante OEM de iPod de Apple en China, Foxconn obviamente ha sido la más afectada por el revuelo malicioso.
El Nanfang Daily informó que hay alrededor de 330.000 trabajadores en el Parque Tecnológico Longhua Foxconn en el distrito de Baoan, lo que representa tres cuartas partes de la población del distrito de Longhua de más de 400.000 habitantes. Incluyendo a los trabajadores de Guanlan y Futian Free Trade Zone, los empleados de Foxconn en Shenzhen han llegado a más de 400.000.
La puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua se llama Puerta Chaoyang. Las puertas y portones están cercados con barandillas de seguridad o protegidos por fosos. Hay alambre de púas dentro del foso. Todos los empleados deslizan sus tarjetas para ingresar. Aquellos que no tengan un permiso de trabajo sólo pueden ingresar bajo la guía del personal interno después de una aprobación especial.
Jason Dean, reportero del Wall Street Journal, comparó el Parque Científico Foxconn Longhua con la Ciudad Prohibida después de visitarlo en septiembre de 2009. En esta "Ciudad Prohibida" trabajan más de 300.000 trabajadores de primera línea de todo el país. Sin embargo, sus continuas caídas han provocado un debate interminable sobre este misterioso "castillo". ¿Por qué los empleados de Foxconn suelen caerse de los edificios? Especialmente en el último mes, los medios informaron de seis incidentes en los que empleados cayeron de edificios.
Entonces, ¿cómo evalúan los trabajadores comunes y corrientes que trabajan en este parque científico y tecnológico las frecuentes caídas? ¿Cuáles son sus condiciones de vida y de trabajo? Nuestro reportero intentó presentar la verdadera ecología de este grupo a través de visitas al frente. El reglamento interno de la empresa prohíbe que más de tres personas caminen una al lado de la otra.
Entre las muchas llamadas "revelaciones privilegiadas de Foxconn" en Internet, la más divertida es que en la fábrica de Foxconn no pueden caminar más de tres personas una al lado de la otra, porque se dice que Foxconn es la más Fábrica densamente poblada en China. Además, los ex empleados de Foxconn también revelaron que Foxconn despidió a todos los limpiadores y utilizó a empleados de la fábrica como voluntarios para limpiar los dormitorios y las áreas circundantes. Aunque estos informes no han sido confirmados, Foxconn nunca ha negado directamente estas afirmaciones. Bien o mal, sólo el tiempo lo dirá.
Despidos redundantes disfrazados
En junio 5438+065438+octubre de 2008, Foxconn Technology Group (en adelante, Foxconn), la empresa OEM de productos electrónicos más grande del mundo, se vio envuelta en disfrazado En medio Ante las sospechas de despidos, Terry Gou se vio empujado una vez más al torbellino de los despidos encubiertos.
Afectada por las fluctuaciones económicas globales, se ha rumoreado que Foxconn, que alguna vez fue considerada como un ejemplo de la industria manufacturera de China "pasando el invierno colectivamente", está despidiendo empleados en los últimos días. A finales de octubre de 2010, Foxconn negó rotundamente haber despedido a 654,38 millones de personas en China continental y dijo que "toda la producción en el campus de Foxconn es normal". Una persona a cargo del departamento de medios de Foxconn también le dijo a un periodista del National Business Daily: "Aún no hay (un plan de despidos)".
Sin embargo, muchos empleados de Foxconn dijeron que Foxconn ha recurrido recientemente a grandes- escalar despidos disfrazados. La semana pasada, los periodistas realizaron múltiples investigaciones en Shenzhen. Muchos empleados dijeron que Foxconn recientemente controló estrictamente las horas extras y propuso planes para irse sin paga. Muchos empleados de Foxconn deambulan afuera de la fábrica de Foxconn en Shenzhen. Lo que sucedió después demostró quién mentía.
Un empleado administrativo que renunció a Foxconn reveló varios despidos encubiertos en Foxconn en un blog:
1.
2. Educación y formación gratuitas, que ocupan el tiempo de los empleados de forma gratuita, como entrenamiento militar, ejercicios, reuniones matutinas, etc.
3. Todos los empleados en período de prueba serán despedidos independientemente de su desempeño.
4. Reubicar a los empleados de entornos familiares y obligarlos a resignarse.
5. Controlar las horas extras para reducir los ingresos mensuales.
6. Cancelar o reducir los ingresos del mes en curso.
7. Vuelva a verificar las calificaciones académicas, la experiencia y las calificaciones, y aproveche la oportunidad para despedir a los empleados.
8. Las evaluaciones disciplinarias son propensas a importantes deméritos y sanciones.
9. Reducir otros beneficios. 10. Otros medios, como pedir licencia sin aprobación.
Existen posibles riesgos de seguridad en el entorno de trabajo y se han producido incidentes de incendio.
Sólo dos ejemplos:
1.00 El 10 de abril de 2009, la fábrica Guivares de Foxconn en México fue destruida por un incendio. La fábrica, ubicada en un edificio de 900.000 pies cuadrados, produce computadoras para Dell y Hewlett-Packard.
Foxconn (Hon Hai Precision Industry Group) dijo en una presentación presentada a la Bolsa de Valores de Taiwán que el incendio en su fábrica mexicana no afectará el negocio ni los suministros de la compañía.
Foxconn afirmó que el incendio en la fábrica de Juárez, en México, ha sido controlado con éxito y no se han producido víctimas. Todas las pérdidas serán cubiertas por la compañía de seguros. Al mismo tiempo, Foxconn también afirmó que el accidente no afectará el suministro del producto.
2. El 20 de abril de 2009, alrededor de las 8 a.m., se produjo un incendio en el edificio de una fábrica de Foxconn en la calle Longhua, distrito de Baoan. El departamento de bomberos controló el incendio en una hora y Foxconn afirmó que no hubo víctimas.
El periodista llegó al lugar alrededor de las 9 en punto. Había un espeso humo en el edificio de una fábrica en el Área E y no había llamas abiertas. Cinco camiones de bomberos se encontraban en el lugar para apagar el incendio. El fuego no afectó la producción normal de las fábricas cercanas. Un empleado de Foxconn que trabaja en el Edificio de la Fábrica 10 en el Área E dijo que cuando se estaba preparando para ir a trabajar alrededor de las 8 en punto, vio una gran cantidad de humo espeso y algunas llamas provenientes del primer piso del Edificio de la Fábrica 16 en Zona E. Posteriormente, todos los empleados de la fábrica fueron evacuados. El empleado dijo que la fábrica donde se produjo el incendio era un taller de producción de fundas para teléfonos móviles.
Ayer por la tarde, la oficina de medios de Foxconn informó que el incendio sólo afectó a una esquina de la línea de producción en un pequeño taller de galvanoplastia de la empresa. Tras el incidente, los empleados fueron evacuados rápidamente. A excepción de algunos empleados que fueron asfixiados por el espeso humo, no hubo víctimas ni pérdidas materiales importantes. La producción y las operaciones normales de la empresa prácticamente no se ven afectadas. La causa del incendio sigue bajo investigación.
Se puede ver a partir de las consecuencias de estos dos incendios que la respuesta de Foxconn es: ¡No afectará el suministro de productos! Aunque no hubo víctimas, ¿no tendría algún impacto en la psicología de los empleados? Desde 2003, más de 400 empleados de Foxconn han cambiado de trabajo a BYD, y algunos incluso se han llevado un lote de documentos confidenciales. Probablemente esto no se deba a que Foxconn se preocupe demasiado por la salud física y mental de sus empleados.
Incumplimiento de la ética profesional, ignorar el contrato y retirar el servicio de traslado en autobús.
Los conductores de autobuses cuelgan pancartas para protestar por la deshonestidad de Foxconn.
En la mañana del 16 de marzo de 2009, cientos de empleados de Foxconn se reunieron en un autobús lanzadera en Longhua Plaza en el distrito de Bao'an, Shenzhen, para expresar su descontento con Foxconn y la empresa a la que pertenecían los vehículos durante no continuar con la ejecución del contrato. Foxconn considera que cumple íntegramente el contrato y ha demandado ante los tribunales a la empresa a la que pertenece el vehículo para que se dicte sentencia.
Estos autobuses proporcionan servicio de transporte para los empleados de Foxconn. En agosto del año pasado, los nuevos dormitorios de empleados de Foxconn comenzaron a utilizarse y muchos vehículos fueron notificados para que dejaran de circular. Según el conductor, Foxconn dejó de enviar automóviles después de pagar salarios en junio y febrero del año pasado. El conductor, el Sr. Liu, dijo: "Muchas personas lo compraron con préstamos, que cuestan más de 9.800 por mes. Si no pagan el pago mensual durante tres meses, el banco los bloqueará".
Sobre este asunto, el autor realmente no tiene nada que decir. ¿Cuándo se convirtió la "integridad" en un tabú en el mundo empresarial?
Los empleados de Foxconn utilizan huevos de gusanos crudos para el desayuno.
El maestro Liu trabaja en una empresa de alimentos en la zona industrial de Yinhu, Tangxia, Dongguan. Es pastelero, responsable principalmente de la elaboración de tartas y panes. El maestro Liu dijo: "El desayuno hecho con huevos de gusanos es especialmente para Foxconn".
No sé si no lo vi.
El maestro Liu llevó a los periodistas a visitar la fábrica. El Maestro Liu dijo que había permanecido en esta fábrica durante más de un año y fue testigo de todo el proceso de elaboración de alimentos en la fábrica. Todos esos huevos son gusanos y se han echado a perder. Deberían estar bien después de la esterilización a alta temperatura. Algunos fueron limpiados, otros no, por lo que los gusanos cayeron.
Son estos huevos infestados de gusanos los que se convierten en un delicioso pan y se proporcionan a los empleados de Foxconn para el desayuno todos los días. Gracias a la esterilización a alta temperatura, hasta el momento no se ha detectado ninguna intoxicación alimentaria. Más tarde, el Maestro Liu llevó al periodista a la cocina y vio huevos por todas partes. Algunas de ellas estaban podridas e infestadas de gusanos. Los gusanos se arrastraron sobre los huevos y el pan preparado se colocó cuidadosamente sobre la rejilla de hierro (la rejilla de hierro no se limpió).
El maestro Liu dijo: "Cuando llegaron por primera vez a esta fábrica, también lo informaron al director y al supervisor de la fábrica, pero el líder les dijo que lo dejaran en paz y que simplemente lo hicieran". están confabulados.
El maestro Liu dijo: "La fábrica utiliza materias primas de mala calidad y todo el mundo lo sabe de arriba a abajo".
Foxconn ya saludó a nuestros líderes antes de cada inspección, así que me escondí. Todos ellos porque todos eran superficiales.
Cuando el reportero quiso salir de la fábrica, fue descubierto por el director de la fábrica, quien cerró la puerta con llave e impidió que el reportero saliera. Después de la negociación, el periodista se fue. (Shenzhen TV)
Capacitación previa al empleo: solo una decoración
Durante la investigación, muchos empleados dijeron a los periodistas que la capacitación previa al empleo tiene poca importancia práctica y es solo un proceso. ¿Qué se puede decir en unas pocas lecciones?
Un niño que charlaba con un colega dijo a los periodistas que, aunque hay muchos números de teléfono detrás de la etiqueta Foxconn, como el centro de servicios para empleados, la línea directa del presidente del sindicato y el centro de quejas de los empleados, nadie los llamaría. números. "Nunca he visto a ese colega acudir a ellos para consultarlos. Llamarlos no resolverá el problema en absoluto".
El colega que estaba a su lado le dijo directamente al periodista que la persona que saltó del edificio era no estaba mentalmente sano y saltó del edificio por asuntos triviales. Él cree que los jóvenes de hoy son demasiado frágiles psicológicamente y que el asesoramiento de Foxconn es limitado en cantidad y efecto, lo que dificulta ayudar a los empleados que están en problemas.
Solo una niña de Henan dijo a los periodistas que en su tiempo libre, el líder del equipo guiará a todos para organizar el aprendizaje, explicará algunos conocimientos psicológicos que han aprendido a los colegas del grupo y luego se comunicará a través de discusiones grupales. compartir. Ella cree que el efecto es bastante bueno, principalmente porque aumenta las oportunidades para que todos se comuniquen. Algunas personas le contarán a todo el mundo algunos de los problemas que encuentran y escuchar las opiniones de sus colegas puede ayudar a aliviar el estrés.
Según el Ministro de Salud de Foxconn, Rui, han cooperado con el Segundo Hospital Popular de Shenzhen y el Hospital Popular de Guanlan para establecer tres puntos de consulta psicológica en Longhua y Guanlan, e invitar a expertos de los dos hospitales a visitarlos cada semana. Foxconn dos veces. Cada intercambio tiene sólo cinco o seis empleados, y el centro de asesoramiento psicológico de Guanlan es un proyecto nacional. "La demanda de dos horas por persona sigue siendo enorme por parte de los empleados y puede llegar a saturarse cada vez, pero los recursos son limitados. Ahora sólo podemos hacer esto".
Los empleados navegan principalmente por Internet después del trabajo. . comercio.
En el Parque Científico y Tecnológico de Longhua, hay muchos gimnasios para que los empleados hagan ejercicio y se relajen. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores entrevistados por el periodista dijeron que iban menos allí.
Todos los días, de 5 p. m. a 8 p. m., los empleados de Foxconn salen del trabajo en grupos y salen por la puerta como una marea. Para muchos trabajadores comunes y corrientes que no tienen teléfonos móviles, cada minuto es una cuestión de urgencia, porque si llegas tarde, tendrás que hacer cola durante mucho tiempo. Después del trabajo, todo el mundo quiere charlar con amigos o familiares.
Aunque hay mucha animación fuera de la fábrica, no hay muchos lugares para jugar. La pista de patinaje fuera del dormitorio del personal de Qinghu es uno de los pocos lugares divertidos que este periodista haya visto. Cuesta 6 yuanes jugar de forma informal entre semana y 8 yuanes los fines de semana. Algunos niños llevan a sus compañeras o novias a jugar cuando tienen tiempo libre en el trabajo o los fines de semana. El patinaje es un deporte muy de moda para ellos. En su interior parecen tener alas y pueden volar libremente. Varios chicos dijeron a los periodistas que navegar por Internet es su principal actividad fuera del trabajo. "Cuando llegué aquí por primera vez, no conocía a mucha gente, por lo que navegaba a menudo por Internet cuando no estaba en el trabajo. Pasaba hasta seis o siete horas al día en un cibercafé. Ahora es menos, a veces sólo "Es muy agotador ir de compras y gastar dinero", dijo uno de los niños.
Varias chicas que miraban joyas en pequeñas tiendas dijeron a los periodistas que las chicas son casi iguales que los chicos, sólo que compran online. Hay innumerables cibercafés en Foxconn y más del 90% de los que utilizan Internet son trabajadores de Foxconn. "Cuando no estoy comprando en línea, duermo en el dormitorio. Trabajé en el turno de noche por un tiempo. Vuelvo al dormitorio después del trabajo todas las mañanas y duermo hasta las 6 p.m. y luego me levanto a las 7:30 trabajar en el turno de noche", dijo una niña. El impacto de la caída: mientras no estés cerca, no habrá sombra en tu corazón.
En la puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua, tres empleados de Foxconn de Hunan estaban de compras. Cuando escucharon al periodista mencionar la palabra "caída", no pudieron evitar preguntar sorprendidos, ¿alguien se había vuelto a caer hoy? La niña dijo a los periodistas que en Foxconn a menudo escuchaban a la gente caer del edificio, pero afortunadamente no eran sus colegas ni amigos.
El periodista dijo que recientemente ha habido muchos incidentes de empleados que se caen de edificios. Como miembro de la fuerza laboral general, ¿habrá alguna presión psicológica y tendrá un impacto en la vida?
La niña dijo: "Mientras la persona que murió no sea alguien conocido, no habrá presión psicológica ni sombra. Además, generalmente alguien se cae por la noche y el cuerpo ha sido trasladado después del amanecer". , y otros no puedo ver nada ". El chico a su lado intervino: "Todo el mundo está acostumbrado".
En el área de dormitorios de empleados de Qinghu cerca del Parque Tecnológico Foxconn Longhua, varios trabajadores del turno de noche estaban jugando en la pista de patinaje cercana.
Una chica de Hubei dijo que acababa de llegar a trabajar a Foxconn en marzo de este año y una vez se encontró con una colega llorando en el pasillo. Otros se sorprendieron al verla, temiendo que perdiera la cabeza y saltara del edificio, por lo que inmediatamente la enviaron de regreso al dormitorio hasta que su estado de ánimo se estabilizó y se fue a trabajar con la gente del dormitorio.
Un estudiante universitario de Shaanxi que trabaja como gerente en Foxconn dijo a los periodistas que ha estado trabajando en Longhua Park durante tres años y que a menudo oye hablar de caídas de edificios. Pero creía que la presión sobre los trabajadores comunes y corrientes no debería ser grande y no podía explicar por qué seis personas cayeron del edificio en sólo un mes.
Según Foxconn, en los recientes incidentes frecuentes de personas saltando de edificios, la mayoría de los empleados involucrados tenían entre 18 y 23 años, y sólo uno tenía 28 años. La mayoría de estos empleados empezaron a trabajar al cabo de medio año y algunos permanecieron en la fábrica menos de un mes.
Liu Kun, director de la oficina de medios de Foxconn Group, dijo que estos jóvenes recibirán capacitación previa al empleo después de ingresar a Foxconn. Sin embargo, el suicidio es algo muy accidental. Hay muchas razones que se forman con el tiempo. Antes de incorporarse a la empresa, los empleados necesitan más atención social. Liu Kun también admitió que los nuevos empleados sufrieron accidentes poco después de su ingreso a la fábrica, lo que demuestra que Foxconn no se preocupa lo suficiente por su humanidad. También muestra que el suicidio es un problema social y que los empleados pueden encontrar presión de todos los aspectos de la sociedad antes de suicidarse.
¡Lo anterior es una reimpresión!
¿Están preocupados los máximos dirigentes del país por los frecuentes incidentes de personas saltando de edificios? Realmente quiero preguntar ¿quiénes fueron las personas que lucharon por la patria en esos años? ¿Es un granjero? ¿O un capitalista? Ahora que el país no puede entrar, ¿cómo debemos tratar a los agricultores y a los trabajadores migrantes de segunda generación?
Pregúntale a Foxconn nuevamente, los empleados son la base de la empresa. ¿Has prestado atención a su vida espiritual? Además de exprimir su juventud, ¿qué más puedes hacer?
El salto del 13 me recuerda a los Cinco Héroes de la Montaña Langya. La diferencia es que los 13 compatriotas que fueron conducidos a la montaña Langya por los japoneses ahora fueron conducidos a la azotea por Foxconn.
Quiero decirles a nuestros compatriotas caídos que sus sacrificios no serán en vano. Los internautas chinos tienen ojos agudos y buscaremos justicia para ustedes.
También quiero decirles a los empleados de Foxconn que dejen de saltar al 14. Ser fuerte es valioso. No utilice la muerte para expresar su insatisfacción con los negocios y la sociedad. Debes levantarte y no caer en un charco de sangre.
También quiero decirle al pueblo chino que nunca retrocedimos ante millones de japoneses. Ahora los enemigos que tenemos delante son el miedo y algunos escoria social.