Un empleado en Ningbo fue despedido por bloquear la cámara en el área de su oficina. ¿Se considera la instalación de cámaras de vigilancia en la oficina una invasión de la privacidad?
Un empleado en Ningbo fue despedido por bloquear una cámara en el área de su oficina. Es necesario medir desde múltiples ángulos si la instalación de cámaras de vigilancia en el área de la oficina constituye una infracción de la privacidad personal de un empleado. Este empleado fue despedido de la empresa por bloquear la cámara y el tribunal ordenó a la empresa compensar al empleado con 170.000 yuanes. Esto demuestra que estuvo mal que la empresa despidiera al empleado por bloquear la cámara. Pero en cuanto a si la instalación de cámaras en las empresas viola la privacidad personal, creo que se puede medir desde las siguientes perspectivas. 1. El propósito de instalar una cámara.
En primer lugar, podemos analizar el propósito de instalar cámaras en las empresas. Por ejemplo, los bancos instalarán cámaras porque les preocupan las disputas y instalarán cámaras de 360 grados sin puntos ciegos; se instalarán en los sitios de construcción porque les preocupa que el personal resulte herido y las víctimas no puedan ser atendidas a tiempo; se instalarán cámaras en la entrada de los pasillos de la empresa debido a la preocupación por daños a la propiedad, etc. Estas instalaciones de cámaras son legales y serán legales. no infringir la privacidad de los empleados. 2. Instale la ubicación de la cámara.
En segundo lugar, echemos un vistazo a la ubicación de la cámara, si está frente a la pantalla de la computadora del empleado, dirigida a la estación de trabajo del empleado, o si la cámara está instalada en el cubículo donde trabaja el empleado. La cámara capturará la información personal del empleado, entonces este comportamiento es una infracción de la privacidad del empleado. Si las cámaras se instalan en otros lugares para proteger los intereses de los empleados, no constituye una infracción de la privacidad personal de los empleados. 3. ¿Te despedirán por bloquear la cámara?
Es realmente ridículo que una empresa sea despedida solo porque bloqueó la cámara. Sin mencionar que bloquear la cámara no trajo ninguna pérdida a la empresa, incluso si sí trajo pérdidas a los empleados de la empresa. Se puede responsabilizar a los empleados, los empleados pueden ser castigados de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las personas no pueden ser despedidos a voluntad. También podemos encontrar en la sentencia judicial que este tipo de comportamiento de la empresa es incorrecto y esperamos que otras empresas también puedan aprender de ello.
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