¿Es cierto que a los repartidores se les paga más que a los mensajeros?
Es cierto. La reforma de este año de la industria de entrega de alimentos significa que los salarios son más altos que los de los mensajeros.
“Solía trabajar muy duro durante un mes y solo ganaba 5.000 yuanes. Ahora me pasé a la entrega de comida y mi salario es 2.000 yuanes más. Después de las vacaciones del Festival de Primavera, Xiao Zhou ingresó al hospital”. Industria de entrega de alimentos. Para él, la entrega de alimentos paga más y requiere menos esfuerzo físico, por lo que puede ser una mejor opción profesional.
Recientemente, ha habido muchas noticias sobre el chico mensajero que pasa a repartir comida. Muchas empresas de mensajería están experimentando retrasos en las entregas debido a la falta de mano de obra.
La falta de mano de obra después de las vacaciones provocó que la entrega urgente se disparara
Recientemente, algunos internautas revelaron que un sitio en Beijing Yuantong tenía una acumulación de decenas de miles de artículos de entrega urgente y no podía Se sospechaba que estaba en quiebra. Una situación similar se informó en También apareció en Shanghai. El servicio de atención al cliente de YTO respondió que debido al gran volumen de productos durante el Festival de Primavera, muchos puntos de venta carecían de mano de obra, lo que provocó retrasos en las entregas.
La contratación es difícil después de las vacaciones y los trabajadores cambian de trabajo uno tras otro, especialmente en la industria de entrega urgente. El 21 de febrero, el periodista visitó y descubrió que muchas empresas de entrega urgente tenían anuncios de contratación publicados en la puerta y los paquetes se acumulaban en las tiendas, lo que provocó una explosión en el almacén.
"Reclutando varios financieros, operaciones, conductores y vendedores" Cerca de Xiangjiang Middle Road, el periodista descubrió que la sucursal de cierta compañía de mensajería ya estaba llena de paquetes, y docenas de vendedores corrían contra el tiempo para clasificarlos, expresarlos. Entrega El Sr. Zhou dijo que debido a la escasez de mano de obra después de las vacaciones, había una acumulación de mercancías. Incluso los operadores tuvieron que ayudar a entregar las mercancías, y cada persona entregaba al menos 300 paquetes por día.
En marzo del año pasado, Fang Zhou todavía era una persona común y corriente de servicio al cliente de Taobao. Después del Año Nuevo, él y sus compañeros del pueblo llegaron a Changsha desde Yueyang Pingjiang para comenzar su carrera de entrega urgente. "Tengo que entregar 220 paquetes cada día y paso entre 5 y 6 horas viajando". Fangzhou se siente bastante cansado de su vida actual. Dijo a los periodistas que su salario mensual es de sólo 4.000 yuanes y que no tiene cinco seguros y uno. Fondo de vivienda, y recibe una comisión de 25 por recibir bienes, y la tarifa de entrega es de 80 centavos cada uno. "El salario es bajo, la intensidad es alta y el sol y la lluvia están expuestos. Solo puedo aguantar uno más. un mes antes de que esté listo para renunciar."
Al saltar a la industria de entrega de alimentos, el salario es neto Un aumento de 2.000 yuanes
Para las "personas que compran a mano", reciben el comprar productos lo antes posible es un "poco de suerte" en la vida. Pero después de las vacaciones, muchos ciudadanos de Changsha descubrieron que su entrega urgente era mucho más lenta que hace un año. “La entrega urgente desde Guangdong hace dos años tardaba casi dos días y medio en llegar, ahora tarda al menos cuatro días. la misma ciudad tarda tres días ". "Dios mío". La Sra. Deng, que vive en Wujialing, es una experta en compras en línea. En los últimos días, descubrió inesperadamente que el repartidor era en realidad el repartidor.
En mayo del año pasado, la Universidad Jiaotong de Beijing, el Instituto de Investigación Alibaba y la Red Cainiao publicaron conjuntamente el "Informe de investigación sobre profesionales de logística de comercio electrónico socializados a nivel nacional", que mostró que el salario mensual promedio de 53,4 entrega urgente. Los empleados del sitio oscilaban entre 2001 y 4.000 yuanes; casi el 80% de los mensajeros de primera línea trabajan un promedio de 9 a 10 horas al día, y algunos incluso trabajan más de 12 horas. Los profesionales de la logística del comercio electrónico social no tienen un alto reconocimiento de su trabajo, y esta se ha convertido en la principal razón para que cambien de trabajo.
En junio del año pasado, el mensajero Xiao Gao cambió de carrera y comenzó a repartir comida por sugerencia de un amigo. “He trabajado en la industria de entrega urgente durante dos años, completando entre 300 y 400 pedidos cada día. Y el salario mensual promedio es de solo 3000 a 4000 yuanes. Ahora, para la entrega de alimentos, solo recibimos un promedio de 30 a 50 pedidos por día, y el salario mensual es de 6000 yuanes. En comparación con la entrega urgente, el salario mensual promedio es de 6000 yuanes. aumentado en 2.000 yuanes”.
“El paquete expreso se perdió accidentalmente. El precio es tan caro que no podemos pagarlo con el salario de un mes. Pero si la comida para llevar se daña, solo lo pagaremos. Necesitamos pagar unas pocas docenas de yuanes, lo que reduce en gran medida el riesgo que debemos asumir ". Xiao Gao dijo que el trabajo de entrega de alimentos es más fácil y muchos colegas ya se han pasado a hacerlo. "Cada pedido de entrega urgente gana 50. centavos a 1 yuan, y la comisión para llevar puede llegar a 5 yuanes. El período de mayor actividad solo se concentra en dos comidas".
Notas del periodista
En la era del cambio de trabajo, quedarse. estar atento es la clave
La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Ya sea que estén pasando de ser mensajeros a repartir alimentos, o de trabajadores generales a técnicos, cada vez que un empleado cambia de trabajo, es simplemente para buscar "una mejor versión de sí mismo". Para las empresas, el cambio de empleo de los empleados significa la pérdida de talentos y su desaprobación de la filosofía corporativa.
En este momento, como jefe, también debes detenerte y pensar profundamente en las razones.
El fundador del Grupo Lenovo, Liu Chuanzhi, dijo una vez que en una empresa con una facturación de alrededor de 100 millones, cómo encontrar personas, hacer un buen uso de ellas y retenerlas es un desafío al que se enfrentan los empresarios. puede dispararse hacia arriba, pero si no se maneja bien, puede estancarse o incluso retroceder. Por lo tanto, en el mundo actual que cambia rápidamente, el talento es la competitividad central y cómo "retener a las personas" se ha convertido en un curso obligatorio para los directores ejecutivos.
Solo cuando tienes abundancia material podrás atender tus necesidades espirituales. Como responsable de una empresa, primero debes ofrecer a los empleados una remuneración adecuada. Si la remuneración no es suficiente, debes darles un futuro. Si el futuro no es obvio, las cosas en sí deben tener sentido. Obviamente, deben ser mantenidos por las emociones. Con todo, en la era del cambio de trabajo, la clave es "atar el corazón y retener el talento".
Voz
La industria del envío urgente necesita una transformación urgente
Utilizar las prestaciones sociales para retener a las personas
La intensidad del trabajo es alta Hay muchas horas extras y la seguridad es baja. Después de la "guerra entre personas", ¿adónde debería ir la industria del envío urgente? Los datos muestran que el margen de beneficio bruto de la industria de entrega urgente ha caído de alrededor del 30% en 2007 al 5-10% actual. En este estado, las empresas de entrega urgente sólo pueden obtener pequeñas ganancias pero una rápida facturación, y el salario y los beneficios de los mensajeros sólo pueden ser limitados.
En este sentido, Yin Yuanyuan, profesor de la Escuela de Negocios de Hunan, cree que el cambio de empleo en el sector de entrega urgente se debe principalmente a la compresión de las ganancias de la industria. La razón más profunda es la falta de gestión de los talentos y la falta de gestión. desequilibrio de la participación en las ganancias bajo el modelo de franquicia de la industria “En los últimos dos años, debido a la competencia ciega, las ganancias de la industria de entrega urgente se han vuelto cada vez más escasas y hay una falta de gestión de personal. Los empleados no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, y sus horas de trabajo son largas e intensivas. Sin embargo, las horas de trabajo de entrega están relativamente concentradas, la riqueza es rica y las bonificaciones son generosas, lo que es naturalmente atractivo ". La industria seguramente sufrirá una reorganización industrial en el futuro ". Yin Yuanyuan dijo que la industria de entrega urgente debe cambiar el modelo de desarrollo existente de competir por los sectores comerciales, expandir los efectos de escala y extender la cadena de la industria, no competir a ciegas en el misma comunidad. Al mismo tiempo, introducimos tecnología de gestión y valoramos los talentos, mejoramos los beneficios de los empleados y permitimos que más empleados de primera línea compartan los dividendos del desarrollo corporativo.
¿Cómo debería desarrollarse la industria del envío urgente? Algunos expertos creen que en el futuro, la industria de la entrega urgente debería introducir varios talentos profesionales, como talentos de alto nivel en análisis de big data, gestión de la información, gestión de la cadena de suministro y operaciones urgentes internacionales. Al mismo tiempo, hacer pleno uso de tecnologías de la información como Internet y big data para mejorar las redes de servicios también puede acelerar la cooperación transfronteriza con la agricultura y los productos agrícolas y secundarios, mejorar la eficiencia corporativa y retener talentos con mejores beneficios de bienestar.
Observaciones del periodista
Cambios en la demanda laboral después de las vacaciones
Los talentos técnicos son los más demandados
Después de las vacaciones del Festival de Primavera, varios Las empresas han comenzado a reanudar sus operaciones, el "reclutamiento" continúa y el mercado de talentos está en auge después de las vacaciones. En los últimos días, visitamos muchas ferias de empleo de Año Nuevo, como Hunan Talent Market, Changsha Talent Market y Hunan Recruitment Market, y descubrimos que hay signos de recuperación en el empleo manufacturero este año y hay una gran demanda laboral. brecha.
Es “difícil contratar” trabajadores en la industria manufacturera
En los últimos dos años, afectadas por la presión a la baja sobre la economía, la mayoría de las empresas manufactureras han reducido su demanda laboral. y el mercado laboral ha estado relativamente lento. La macroeconomía se ha recuperado recientemente y muchas empresas manufactureras han aumentado sus pedidos, ampliado su escala de producción y su volumen de mano de obra también ha aumentado.
Lens Technology tiene una escasez de mano de obra de más de 15.000 personas; BYD Auto proporciona 800 puestos vacantes para trabajadores generales; Sunward Intelligent contrata a 200 trabajadores calificados con más de 2 años de experiencia laboral mecánica; Año nuevo en 2017, COFCO Coca-Cola Huazhong Beverage Co., Ltd., el primer proyecto Fortune Global 500 en el nuevo distrito de Xiangjiang, ciudad de Changsha, ha comenzado la producción de prueba, generando miles de empleos locales...
“Muchas empresas están avanzando hacia un desarrollo intensivo en tecnología. Las empresas de producción y fabricación de escenarios tienen una gran demanda de talentos técnicos, pero la reserva de profesionales en el mercado de talentos no puede mantener el ritmo, lo que genera dificultades de contratación”, dijo Peng Tao, gerente de contratación. del Departamento de Recursos Humanos de Gestión Empresarial de Hunan Zhongda Chuangyuan CNC Equipment Company.
Los talentos técnicos son los más demandados
“Lo más difícil de reclutar son talentos profesionales y técnicos de nivel medio a alto.
"Los reclutadores de Hunan Sande Technology Co., Ltd. dijeron que la industria manufacturera actual tiene una fuerte demanda de talentos profesionales y técnicos. Hay muchos puestos profesionales y técnicos de nivel medio y superior, como ingenieros eléctricos e ingenieros de software, y la mayoría de ellos tienen salarios anuales a partir de 80.000. Algunos puestos tienen salarios anuales que llegan a 200.000.
Los solicitantes de empleo calificados siguen teniendo demanda en el mercado de recursos humanos. Las empresas procesadoras están contratando soldadores, instaladores, electricistas, etc. de alto nivel. La mayoría de los puestos profesionales y técnicos requieren que los solicitantes de empleo sean profesionales y tengan una amplia experiencia laboral. Estos requisitos rígidos también han desanimado a muchos solicitantes de empleo. Las empresas que vienen a contratar durante este período después del año, a juzgar por los puestos que ofrece, la demanda total de talentos calificados ha aumentado y los salarios también han aumentado. "Yin Shufang, gerente senior de cuentas de Hunan Recruitment Market, dijo: "Sin embargo, desde el lado de la oferta, el mercado de talentos actual muestra las características de más técnicos jóvenes y menos técnicos senior, más talentos con una sola habilidad y menos talentos con habilidades compuestas. ”
El “bienestar” está alineado con las zonas costeras
Para retener los talentos que regresan, las empresas en Hunan se mantienen al día Además de aumentar los salarios y los beneficios, se ofrecen beneficios blandos. También se están extendiendo gradualmente a las zonas costeras. Además de los salarios básicos, las empresas participantes han lanzado "tarjetas de bienestar" para atraer a los solicitantes de empleo con canales de promoción, comida y alojamiento gratuitos, vida de entretenimiento, etc., y han anotado claramente los beneficios salariales. , beneficios de seguros e incluso sistemas de vacaciones.
“Los beneficios que ofrece nuestra empresa están por delante de la industria. La empresa implementa un sistema salarial diversificado que incluye salario básico, bono de etapa, bono de proyecto y bono de fin de año. "La Sra. Hu, reclutadora de Changsha Huashijie Environmental Protection Technology Development Co., Ltd., presentó en detalle la estructura salarial y de beneficios de la empresa a los solicitantes de empleo, "implementando un sistema de trabajo de 7 horas con descansos de fin de semana, cinco seguros y un alojamiento. fondo, seguro complementario contra accidentes, vacaciones anuales retribuidas, gratuito Un sistema de bienestar completo que incluye almuerzo, subsidio para automóvil, subsidio para teléfono, subsidio para transporte para familiares visitantes, subsidio para altas temperaturas, condolencias por cumpleaños, etc. ”