Política de introducción de talentos de la ciudad de Shouguang 2022
1. Alcance y cantidad de contratación (introducción)
Personal que haya obtenido un doctorado, un doctorado o calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel calificado para los talentos técnicos de alto nivel de la ciudad de Weifang; (equipo) para presentar y educar varios tipos de talentos en el catálogo certificado (consulte el archivo adjunto para clasificaciones específicas).
Recluta (presenta) 10 talentos de alto nivel.
2. Condiciones de contratación (introducción)
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes.
(2) Tener buena conducta y condición física para adaptarse a las exigencias del cargo.
(3) La edad debe ser menor de 50 años (nacidos el 1 de enero de 1971 o después).
Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden registrarse: aquellos que trabajan en los órganos, empresas e instituciones del partido y del gobierno de la ciudad de Shouguang; aquellos que han sido castigados penalmente por delitos y han sido despedidos del público; cargo aquellos que han aprobado el examen de servicio civil en todos los niveles Las personas que han cometido graves violaciones disciplinarias y no se les permite postularse para el examen en la contratación pública y la contratación abierta por parte de instituciones públicas las personas que han sido despedidas por menos de; 5 años como funcionarios y personal de organismos (unidades) regidos por la Ley de Funcionarios Públicos, las personas que estén incluidas en pena conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley. Personal militar en activo, "soldados universitarios retirados" que hayan recibido severas advertencias; o superior, y no se permite registrarse a otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones.
3. Revisión de registro y calificación
(1) Registro en línea. Los solicitantes deben preparar sus certificados de grado académico reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación, currículums con firmas y otros materiales de respaldo en formato pdf, nombrarlos en el formato "nombre y número de teléfono" y enviarlos como archivos adjuntos a la dirección de correo electrónico sgrsjsyglk@wf.shandong. .cn. Cualquier persona puede registrarse durante el período de validez de este anuncio.
(2) Revisión de calificación. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. La información presentada por los solicitantes y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que los solicitantes no cumplen con las condiciones especificadas o los materiales proporcionados no son ciertos, serán descalificados en cualquier momento.
4. Entrevista y comunicación
El examen se realiza en forma de entrevista abierta y comunicación, con una puntuación total de 100 puntos y una puntuación aprobatoria de 70 puntos. Las entrevistas se organizarán de manera oportuna de acuerdo con el estado del registro y se llevarán a cabo hasta que el plan de reclutamiento (introducción) esté completo.
5. Inspección y examen físico
(1) Inspección. Sobre la base de la situación real, se utilizarán diversos métodos, como la revisión de expedientes, la verificación de certificados, inspecciones sobre el terreno y entrevistas, para examinar principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño académico y el desempeño laboral de los candidatos y proporcionar información a los candidatos. Revisar si la información y los materiales relevantes son verdaderos y precisos. Después de la investigación, se encontró que había violaciones graves de la disciplina política, las reglas políticas y las disciplinas organizativas, violaciones graves de la ética social, la ética profesional, las virtudes familiares, la moral personal, etc., y que de acuerdo con los requisitos de revisión para el personal de cuadros. Los archivos, los materiales importantes en los archivos estaban incompletos y las experiencias personales no estaban claras. El estado histórico no está claro y no se puede realizar una inspección efectiva, o hay alteraciones en los archivos, falsificaciones, información falsa sobre calificaciones académicas (como violaciones del examen de ingreso a la universidad). en otros lugares, superposición de experiencias de estudio y títulos académicos verificados), etc., que no cumplan con la política de empleo y no sean aptos. En el caso de empleo, no figurarán como candidatos a empleo.
(2) Exploración física. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico (prueba) de contratación de funcionarios públicos" y el "Manual de operación del examen físico (prueba) para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2016] N° 140). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados y el personal relevante será responsable de acuerdo con las regulaciones.
6. Convocatoria pública y contratación
Determinar la lista del personal a contratar con base en entrevistas, entrevistas, inspecciones y exámenes físicos. La lista del personal a contratar será publicada. en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shouguang, el período de publicidad es de 7 días hábiles.
Después de que expire el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, el empleador se determinará basándose en una consideración integral de la experiencia profesional del individuo, la dirección de la investigación, la intención de empleo y las necesidades de talento de las empresas estatales. e instituciones. Entre ellos, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, aquellos que cumplan con las condiciones de contratación de las instituciones públicas pueden ser contratados para trabajar en instituciones públicas relevantes.
7. Beneficios relacionados
(1) El reclutamiento (introducción) de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas deberá utilizar el establecimiento público y estar incluido en la gestión de nombre real de la establecimiento.
(2) Si los talentos de alto nivel eran originalmente miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales, deberían pasar por procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos.
(3) Para quienes trabajan en empresas estatales, de acuerdo con el principio de "una persona, una discusión", la empresa estatal y los talentos de alto nivel negociarán beneficios relevantes y firmarán un contrato laboral.
(4) Los cónyuges e hijos de talentos de alto nivel disfrutan de la política de "canal verde" para talentos de alto nivel.
(5) Cuando se contratan talentos de alto nivel por primera vez, se pueden contratar directamente para puestos profesionales y técnicos relevantes según su desempeño, capacidad, nivel, etc., sin estar restringidos por el título profesional. o duración del servicio. Los beneficios laborales se incluyen en el salario total por desempeño de la unidad y no se utilizan como base para la regulación del salario por desempeño.
(6) Otros beneficios se implementarán de acuerdo con la política de talento vigente de nuestra ciudad.
La diferencia entre la introducción de talento en las instituciones públicas y la contratación ordinaria
1. Conceptos diferentes
Las instituciones públicas y los funcionarios son diferentes para convertirse en funcionario nacional. , debes pasar por el proceso de reclutamiento nacional, exámenes provinciales o exámenes de selección de estudiantes, etc.;
La introducción de talentos en instituciones públicas significa que no es necesario realizar una prueba escrita para ingresar al establecimiento, y tú. Se puede contratar si se supera la entrevista directa.
2. Requisitos diferentes
Los requisitos para la introducción de talento en las instituciones públicas son mucho más altos que los de la contratación por parte de las instituciones públicas ordinarias.
En primer lugar, existen requisitos para las especializaciones. Si una institución pública introduce especializaciones en puestos médicos, debe tener una especialización en medicina relacionada para ser elegible para participar. Los aspectos también son relativamente altos. Algunos puestos requieren un título de posgrado o superior, y algunos requieren una licenciatura o superior, por lo que un título universitario es inútil.
Base legal:
"Varias Opiniones sobre la Reforma del Sistema de Regulación y Gestión de la Población Permanente en Nuestra Ciudad"
Artículo 10: Una unidad local contrata un persona de otra provincia o ciudad, quienes están empleados y han estado empleados durante al menos un cierto período de tiempo, y aquellos cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local, vienen a trabajar localmente.