¿Cómo cambiar la situación actual de la empresa?
En primer lugar, intenta hacer cambiar de opinión al jefe y hazle saber que un conjunto completo de reglas y regulaciones y el grado de implementación del sistema juegan un papel importante en el sano desarrollo de la empresa. Por supuesto, hay que respetar a los empleados mayores, pero también deben respetar conscientemente las políticas de la empresa. Si su jefe apoya mucho sus cambios, puede continuar. Si ni siquiera quieres cambiar de jefe, o eres demasiado vago para cambiar, creo que deberías olvidarlo.
2. ¿Cómo afrontar la relación con los antiguos empleados? ¿Eres el superior de estos antiguos empleados? ¿nivel? ¿O un subordinado? Luego haces cambios basados en tu relación. Si son sus superiores, entonces debe hacer todo lo posible para mantener su dignidad y respetar su estatus. Después de todo, ¿es un anciano? No es fácil estar donde estamos hoy. No hagas que se sienta amenazado por ti. Si lo amenaza, no hable de reforma y perderá su trabajo.
Si viajas con ellos, entonces debes comunicarte con ellos más a menudo, preferiblemente en otras ocasiones, como KTV, mesas de vino, etc. , preferiblemente no en el lugar de trabajo. Sería fantástico poder hacer algo que le guste. No pida nada a cambio, sólo pida su apoyo para usted.
Si eres un subordinado, también debes respetar las ideas de los mayores. Si no cooperan, no sólo sus reformas fracasarán, sino que su reputación quedará empañada.
En tu gestión diaria debes tratar a todos por igual y no dejar que las personas de abajo digan que tu gestión es injusta. Sé estricto contigo mismo y da ejemplo a tu gente.
Eso es demasiado. Hablando por experiencia, no te ofendas si no hablas bien. Sume puntos si está satisfecho.