Reclutamiento de Xiaoqiaoliushui
Proceso de contratación de Alibaba para puestos técnicos:
Realice tres rondas de entrevistas en secuencia: entrevista inicial, entrevista de seguimiento y entrevista de recursos humanos.
Cada vez que pases una ronda, podrás pasar a la siguiente. Si pasas las tres rondas, pasarás.
Información ampliada
Habilidades para la entrevista
"Siete preguntas clásicas" en selección de personal
Preguntas frecuentes durante el proceso de selección y sus explicaciones A El resumen es el siguiente:
¿Cuáles fueron tus responsabilidades en trabajos anteriores? “Si la descripción no es clara, se puede ver que incluso si hay experiencia laboral relevante, su sistematicidad y exhaustividad son cuestionables.
Cuéntanos tu experiencia laboral previa. ——Evaluar la organización lingüística y la capacidad de expresión del solicitante, así como la organización de la descripción.
¿Qué es lo más orgulloso y exitoso que has hecho en tu experiencia laboral pasada? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ——A partir de la respuesta del candidato, se puede entender si se centra en el éxito personal o en el trabajo en equipo.
¿Qué áreas de conocimiento, habilidades o habilidades crees que necesitan mejorarse? ——La palabra "promover" es relativamente eufemística. Por un lado, comprueba si la actitud es sincera. Por otro lado, también realza la pertinencia de la formación futura de los empleados.
¿Cuáles son tus ideas para nuevos trabajos? ¿Cómo hacer el trabajo? ——Esto implica el diseño de carrera de los empleados y, lo que es más importante, la estabilidad de sus puestos de trabajo.
¿Cuál fue el motivo de su dimisión? ——Esta es una pregunta que debe hacerse, involucrando la integración de empleados y organizaciones.
¿Cuáles son sus requisitos de salario y beneficios? ——No hace falta decir lo importante que es este tema.
Enciclopedia Baidu: Reclutamiento