Cómo diseñar científicamente planes de incentivos de equidad
Dependiendo de la naturaleza de la empresa, la formulación de planes de incentivos de capital también es diferente. Existen como referencia los siguientes 10 consejos para diseñar planes de incentivos de acciones:
Paso 1: Posicionamiento
(1) ¿Cómo diseñar el plan de incentivos de acciones de nuestra empresa?
(2) La empresa es relativamente pequeña, ¿cómo puede ampliar su escala con la ayuda de incentivos de capital?
(3) El fenómeno del desperdicio en la empresa es muy grave. ¿Cómo controlar eficazmente los costos corporativos a través del capital?
Paso 2: Diseño
(1) ¿Por qué las empresas que implementan incentivos de capital obtienen mejores resultados que las empresas que no implementan incentivos de capital?
El tercer paso: Determinar a las personas
(1) Siento que no importa quién es importante, ¿a quién se debe alentar?
(2) ¿Debemos motivar a los empleados antiguos o a los nuevos?
(3) ¿Incentivos para el empleo o para las personas?
Paso 4: Acciones fijas
(1) ¿Los incentivos de capital requieren cambios industriales y comerciales frecuentes?
Paso 5: Cuantificación
(1) ¿Cuánto capital es apropiado darle a alguien?
(2) ¿Cómo medir el valor humano?
Paso 6: Fijación de precios
(1) ¿Cómo determinar el precio interno de las acciones? ¿El valor patrimonial es igual al valor liquidativo?
(2) ¿Es mejor que los empleados aporten capital o no aporten capital? Si desea contribuir con dinero, ¿qué deben hacer los empleados si no tienen dinero?
Paso 7: Timing
(1) ¿Cuántas veces conviene distribuir el capital?
Paso 8: Ajuste
(1) Si el capital social cambia y la posición cambia, ¿cómo ajustar el patrimonio otorgado?
(2) Si la empresa va a cotizar en bolsa, ¿qué pasará con el patrimonio de los empleados?
(3) La estrategia de la empresa ha cambiado. ¿Cómo ajustar el plan de incentivos de acciones?
Paso 9: Salida
(1) ¿Qué debemos hacer si los empleados “duermen sobre el capital” después de que se les otorga el capital?
(2) ¿Cómo disponer del patrimonio cuando los empleados renuncian?
Paso 10: Implementación
(1) Después de implementar incentivos de equidad, ¿se debe ajustar el salario?
(2) ¿Es mejor mantener los incentivos de capital confidenciales o públicos?
También puede calcular y obtener el plan de asignación de acciones específico usted mismo a través de la última herramienta de incentivos de acciones lanzada por Jinggu.com.
Lo anterior es la respuesta dada por Jinggu.com según su pregunta. Espero que le resulte útil. Jinggu.com es un portal de capital empresarial cuyo contenido principal es el capital.