¿Qué sitio web suelen utilizar las empresas extranjeras para contratar?

En general, las empresas extranjeras conocidas tienen sitios web de contratación importantes en China, como 51job, Zhaopin Recruitment, China Talents y otros sitios web.

Las empresas extranjeras generalmente reclutan a través de plataformas de reclutamiento, ferias de empleo e Internet. Sin embargo, existen ciertas reglas para la contratación por parte de empresas extranjeras y su contratación es regular. Por lo tanto, si desea trabajar para una empresa extranjera, debe prestar más atención a sus tendencias de contratación y aprovechar las oportunidades de contratación.

El reclutamiento in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara a través de un lugar proporcionado por un tercero y completen entrevistas de reclutamiento en el sitio. La contratación in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.

El reclutamiento de personal es la actividad que realizan las organizaciones para obtener recursos humanos a través del mercado laboral o de talento.

Se basa en las necesidades del propio desarrollo de la organización, de acuerdo con las reglas del mercado y los requisitos de la planificación de recursos humanos de la organización, a través de diversos medios y medios factibles, para divulgar información de contratación al público objetivo. y de acuerdo con ciertos estándares. Todo el proceso de reclutamiento y contratación de los recursos humanos que necesita la organización.

Como eslabón importante en la gestión de recursos humanos, la contratación de personal implica muchos aspectos como la planificación, el enfoque, la organización y la implementación. Es el primer paso para que una organización obtenga recursos humanos y la base para la selección de personal.