¿Cuáles son las características de las personas que no pueden ganar dinero en la empresa?

¿Cuáles son las características de las personas que no pueden ganar dinero en una empresa? Muchos trabajadores quieren vivir de 9 a 5 con un salario mínimo. Si quieres avanzar en tu carrera, debes dejar de lado tu complacencia. Especialmente aquellos que trabajan en ventas, no sólo no podrán desarrollarse con un salario mínimo, sino que arruinarán su futuro. Auda, de una empresa de alimentación, aprobó las prácticas con la ayuda de varios clientes presentados por amigos y tenía grandes esperanzas en él. Pero con un salario básico y algunos clientes habituales me sentía muy cómodo. A menudo me quejo de que mi liderazgo es parcial y digo que quiero cultivarme, pero entrego algunos recursos de los clientes a otros colegas.

Los compañeros que se incorporaron a la empresa fueron acumulando clientes poco a poco. La mayoría de ellos gana más de 10.000 yuanes al mes y algunos se convierten en supervisores. La asistencia oficial para el desarrollo se cortó después de menos de dos años. Todos en el lugar de trabajo conocen el significado y el valor del trabajo en equipo, pero no todos tienen espíritu de equipo. Y el jefe no puede cultivar a esas personas.

A los ojos del jefe, aunque Xiao He puede hacer bien su trabajo, la empresa depende de la fuerza del equipo para seguir desarrollándose y no puede integrarse en el equipo. Obviamente, Xiao He no es alguien que pueda liderar el desarrollo conjunto del equipo. Xuan Xuan de la empresa de formación es muy capaz, franco y emocional. Cada vez que algo salía mal en el trabajo, no podía evitar quejarme. Hasta donde el jefe sabe, el reclutamiento se ha perdido varias veces.

La imperfección es la regla de la vida. Para los profesionales, la elección más sabia es gestionar bien sus emociones, perfeccionarse entre las imperfecciones y superarse. Quejarse de la empresa sólo reducirá su felicidad en el trabajo y disminuirá su reputación ante su jefe. En el trabajo, cualquier resultado se compone de muchos factores. Algunas personas son demasiado engreídas y creen que sus logros se logran con sus propios esfuerzos, ignorando por completo las oportunidades de la plataforma, los recursos de la empresa y la ayuda de sus colegas. Los empleadores están hambrientos de talento, pero no todos pueden cumplir con sus estándares. Si desea ganarse la confianza y el aprecio de su jefe, debe saber lo que piensa, qué tipo de talentos necesita y tener objetivos claros para mejorar sus habilidades. No te pierdas tu futuro sólo porque tocaste los tabúes de tu jefe.