¿Los Cuatro Grandes sólo contratan a recién graduados?

Pregunta 1: ¿Los Cuatro Grandes contratan a exgraduados? Soy uno de los cuatro mejores gerentes

Cuatro requisitos para ingresar a los recién graduados:

1. Nivel de inglés 6

2. Licenciatura;

3. Experiencia laboral: Se prefiere experiencia en auditoría, se prefiere experiencia relacionada con contabilidad. (Sin embargo, a veces es posible que no tenga ninguna experiencia relevante, pero la empresa cree que tiene talento. Por ejemplo, solía haber una "gran paga" de la industria naviera extranjera que también se unía a los Cuatro Grandes, y esa persona tomaba el Examen de CPA en un año.) También tengo una compañera de clase. Ella solía trabajar en un banco, pero luego se unió al grupo financiero de los Cuatro Grandes (porque tomó el examen ACCA). En resumen, si no tienes experiencia relevante, debes ser experto en un área determinada para que la empresa piense que eres un talento poco común.

La primera prueba escrita para los recién graduados y los no recién graduados que ingresan a las cuatro especialidades debe ser en inglés. Para los no recién graduados, habrá preguntas relacionadas con la especialidad, pero las preguntas son inciertas.

Hay 4 diferencias principales en la primera entrevista. Algunos tienen discusiones grupales y luego entrevistas individuales con los gerentes; algunos tienen entrevistas individuales con los gerentes directamente;

La segunda entrevista fue a la vez una entrevista de pareja.

Muchas entrevistas se realizan en inglés, así que asegúrese de contactarlos con más frecuencia.

Las preguntas de la entrevista varían y están relacionadas con la personalidad de cada directivo y socio.

Considere las condiciones de hardware anteriores. Si todo está bien, puede probarlo. ¡vamos!

Según su situación, no ha cumplido con los requisitos de reclutamiento para recién graduados y es imposible participar en el reclutamiento de este año con aquellos que se gradúen el próximo año. Si desea ingresar a los Cuatro Grandes, su única posibilidad es ingresar como una persona experimentada. Deben cumplirse las condiciones anteriores. La capacidad integral que se valora es la de hacer sentir a la gente que tienes un talento. Es difícil prepararse para esto y es difícil mejorarlo. La mejor manera es realizar el examen de CPA, ACCA y trabajar en carreras relacionadas.

Pregunta 2: ¿Por qué las Cuatro Grandes solo contratan a recién graduados? Una hoja de papel en blanco puede dibujar la mejor imagen y tienen suficiente confianza en sus propias empresas para retener a las personas.

Pregunta 3: ¿Las cuatro mejores universidades de China solo contratan a recién graduados? Lo más importante son los dos pasos, uno es la solicitud en línea y el otro es la entrevista con el supervisor. Deben ser dos entrevistas. Este año en Chengdu, en KPMG, tenemos dos estudiantes de pregrado general en este grupo y uno sin especialización en ingeniería. Lógicamente hablando, siempre que esté listo para la solicitud y la entrevista en línea y tenga talento real, puede ser más difícil reclutar personas en persona. El inglés es definitivamente el más crítico y es mejor tener puntajes GRE altos. Los materiales que preparé son todos materiales para prepararme para ir al extranjero.

De hecho, no necesariamente tienes que ir a una de las 4 mejores universidades. Aunque el salario es muy alto, escuché de mis superiores que durante la temporada alta, estoy extremadamente ocupado y muy estresado. Normalmente salgo del trabajo a las 2 o 3 de la tarde.

Pregunta 4: ¿Cuál es el significado de que los recién graduados y los no recién graduados ingresen a las Cuatro Grandes? La contratación en el campus de las cuatro grandes firmas de contabilidad en octubre de cada año se dirige a los graduados de ese año. Al contratar exgraduados, usted mismo debe enviar su currículum, a diferencia de las ferias de empleo del campus donde primero presenta la solicitud en línea.

Pregunta 5: ¿Los cuatro principales reclutadores no son recién graduados? Generalmente, la información de reclutamiento se publicará en el sitio web de talentos, vaya allí y eche un vistazo.

58, vaya a. el mercado, la gente común, Zhaopin Recruitment, no Future Worry, China Talent Network, Job Search Network, etc.

Pregunta 6: ¿Cuáles son las condiciones para que los recién graduados ingresen a las cuatro grandes firmas de contabilidad? Es bien sabido que la carrera profesional de los "Cuatro Grandes" es difícil. La alta intensidad y presión del trabajo a menudo conducen a altas tasas de rotación entre los “Cuatro Grandes”. Sin embargo, cuando la gente de adentro sale, la gente de afuera quiere entrar. El letrero de los "Cuatro Grandes" es, después de todo, un gran nombre en la mente de los estudiantes universitarios. Es más, los altos salarios y los famosos sistemas de formación de talentos de los "Cuatro Grandes" suelen resultar infinitamente atractivos para los recién llegados.

Entonces, ¿cómo trazar su trayectoria profesional entre los “Cuatro Grandes”? Tras la publicación del plan de reclutamiento de estudiantes universitarios de Ernst & Young para el próximo año en el último número de esta revista, este número de "Workplace Guide" continúa centrándose en los "Cuatro Grandes", que proporcionará He Wei, el director de recursos humanos de KPMG. todos los estudiantes universitarios que estén interesados ​​en los "Cuatro Grandes" Analizamos el camino de los "Cuatro Grandes". La alta rotación determina un alto volumen de contratación. KPMG no es el mayor entre los "Cuatro Grandes", pero sus esfuerzos de contratación de estudiantes universitarios cada año no son menores que los de los otros tres, reveló a los periodistas. El próximo año reclutarán estudiantes universitarios en Shanghai. El volumen de reclutamiento se mantendrá en alrededor de 200 personas y se espera que el número de estudiantes universitarios reclutados en todo el país llegue a miles. Lo extraño es que casi todas las empresas de las "Cuatro Grandes" mantienen un alto volumen de contratación cada año. En comparación con ellas, es imposible que otras empresas extranjeras ofrezcan cientos de puestos de prácticas de gestión a estudiantes universitarios cada año. situación laboral en la que los estudiantes universitarios obviamente no tienen demanda, ¿por qué los "Cuatro Grandes" favorecen tanto a los estudiantes universitarios? De hecho, He Wei dijo a los periodistas que reclutan tantos estudiantes cada año, lo que en realidad es una pérdida en términos de costos laborales. Si se contratan suficientes talentos experimentados en el mercado de talentos, es posible que no contraten tantos estudiantes universitarios. "Pero hay muy pocos de ese tipo de personas (talentos maduros)". "El desarrollo de los 'Cuatro Grandes' en los últimos años requiere que repongamos constantemente nuevas personas de nivel medio, pero el mercado no puede llenarlos, por lo que sólo podemos capacitarlos. "En el campo de la auditoría, los campos de entrenamiento de talentos de los "Cuatro Grandes" siempre han tenido una buena reputación. Generalmente, bajo la "crianza" de los "Cuatro Grandes", un estudiante universitario común y corriente puede convertirse en un talento de nivel medio. con la capacidad de liderar un equipo en dos o tres años, Big” solo quiere usar su fuerte poder “generador de sangre” para compensar la “escasez” de talentos de auditoría maduros en el mercado de talentos. "Para nosotros, estamos mirando a estas personas después de tres años". Las palabras de He Wei explican, por otro lado, la alta tasa de rotación de los "Cuatro Grandes". Aunque cada año se reclutan miles de estudiantes universitarios, de hecho, no es realista que todos los estudiantes universitarios alcancen el objetivo profesional final de convertirse en socios de los "Cuatro Grandes", sin mencionar que muchos de los estudiantes universitarios de hoy son necesarios. dos o tres puestos de trabajo para estabilizarse. Para los "Cuatro Grandes" de Recursos Humanos como He Wei, su trabajo cada año es reclutar a tantos estudiantes universitarios como sea posible y luego dejarlos "metabolizar" automáticamente. Básicamente, después de tres años, bajo la alta presión de los "Cuatro Grandes". La gente móvil se ha ido, y los que quedan son los talentos de nivel medio de los que dependen los "Cuatro Grandes". Los estudiantes excelentes pueden no ser adecuados para los "Cuatro Grandes". Según la convención, el reclutamiento de los "Cuatro Grandes" en el campus se concentra en octubre de cada año. En años anteriores fueron protagonistas en la contratación en campus, sin embargo, este estatus ha sido cuestionado por otras empresas extranjeras en los últimos años. A medida que muchas empresas extranjeras en China prestan cada vez más atención a las reservas de talento, las universidades, el lugar donde se acumularán los talentos futuros, se han convertido naturalmente en un "deber competir". A medida que se acerca el reclutamiento en el campus cada año, muchas empresas extranjeras llevan sus proyectos "MT" (Management Trainee) a colegios y universidades para realizar presentaciones. Esto también desafía el "estatus de autoridad" de los "Cuatro Grandes" en la mente de los estudiantes universitarios destacados. los más destacados Los estudiantes universitarios suelen tener ofertas de muchas empresas extranjeras conocidas, y las "Cuatro Grandes" ya no son su única opción. "Nuestra tasa anual de firmas es de alrededor del 70%", dijo He Wei. Esto muestra que cada año, casi 30 estudiantes universitarios que solicitaron puestos de trabajo en KPMG son contratados por otras empresas extranjeras. Esto no incluye el número de recién llegados que cambian de trabajo después de uno o dos años de trabajo. Frente a la competencia por talentos de otras empresas extranjeras, el impacto más directo es que los mejores estudiantes no necesariamente tienen que elegir los "Cuatro Grandes". He Wei también admitió que "la calidad de los talentos se verá algo comprometida". No significa que los "Cuatro Grandes" reducirán sus estándares de contratación en el futuro. Después de todo, los estudiantes universitarios tienen demasiados recursos. Incluso si alguien "rompe el contrato", el puesto se puede reponer rápidamente mediante un nuevo reclutamiento. De hecho, aunque habrá algunas "buenas personas" de este tipo en la contratación cada año, para He Wei, lo que es más importante es si esta persona es adecuada para KPMG, que qué tan buena sea. En lugar de reclutar a los llamados estudiantes destacados que no pueden resistir la "tentación" de los forasteros y se van después de uno o dos años de trabajo, es mejor dejarlos ir ahora y dejar entrar a algunas personas que son más adecuadas para los "Cuatro Grandes". .

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Pregunta 7: ¿Cuáles son los requisitos para el reclutamiento social por parte de los Cuatro Grandes? Graduados no recién graduados

Pregunta 8: Además de contratar nuevos graduados cada año, ¿las cuatro grandes empresas contables contratan personal social cada año? Ernst & Young contrata trabajadores sociales. Sin embargo, en general, las empresas contratan personas con experiencia en firmas de contabilidad locales. Si no tiene experiencia en una firma de contabilidad, aún será difícil contratar a empresas de las Cuatro Grandes.

Pregunta 9: ¿Pueden los recién graduados participar en el reclutamiento de recién graduados de las cuatro universidades principales? Permítanme usar un ejemplo real. El sitio web de reclutamiento dice que se enumeran los graduados de 2013. son empresas estatales, empresas centrales e instituciones públicas, las personas que ya se han graduado definitivamente no serán aceptadas lo que consideran que están completando las tareas del gobierno central. Las empresas de otra índole querrán hacerlo porque sólo consideran sus intereses y su valor.

Pregunta 10: ¿Es poco probable que las cuatro universidades principales contraten recién graduados con tres especialidades? Hay tantas especialidades en finanzas en la primera especialidad, y las cuatro universidades principales no restringen las especialidades. Están interesados ​​y tienen buen inglés, estará bien. El reclutamiento también puede brindar oportunidades, pero depende de las condiciones de solicitud del individuo y de si son competitivas, como el dominio del inglés.