¿Cómo conseguir que tu jefe te aumente el aumento tras una conversación de media hora?
Debes luchar por tus propios derechos.
Un aumento de sueldo es mi sueño. Después de todo, he trabajado en la fábrica durante cuatro años. Creo que mi actitud laboral es buena y no he cometido ningún error, pero mi jefe hace la vista gorda ante esto. Me siento tan angustiado porque mi valor no ha mejorado. Le insinué al jefe muchas veces durante la reunión de resumen de trabajo, pero el jefe se mostró indiferente. Permítanme dejarle clara esta petición a mi jefe. Me sentí avergonzada y temerosa de ser rechazada, pero no estaba dispuesta a hacerlo si no hablaba. Finalmente, reuní el coraje para pedirle cortésmente un aumento a mi jefe. Inesperadamente, mi jefe finalmente me dio un aumento después de observar mi trabajo durante varias semanas. Qué esposa tan fiel. Por eso creo que deberían ser nuestros propios derechos e intereses y deberíamos luchar por ellos directamente. Lo mismo ocurre con los aumentos salariales. (He Liqing)
Las habilidades son las más importantes.
Me acerqué a mi jefe dos veces y le pedí un traslado. Esta es una solicitud encubierta de aumento de salario. Diferentes resultados conducen a diferentes lecciones. Trabajé para esa empresa durante casi tres años y estaba casi insensible al trabajo y al puesto. Mi jefe nunca me dio un aumento. Entonces, le pedí a mi jefe un cambio de trabajo con la condición de que estuviera familiarizado con el negocio; ahora que lo pienso, fue un movimiento muy equivocado. El jefe no está de acuerdo. Después de eso nuestra relación no fue tan buena como antes y finalmente tuve que irme.
La situación fue similar la otra vez, pero esta vez adopté la estrategia de la discusión. Informarle al jefe sobre mi actitud laboral, mis sentimientos sobre el trabajo y mi situación general. El jefe escuchó con mucha atención e hizo todo lo posible para ayudarme a resolver el problema. Aunque la transferencia fracasó esta vez, aun así recibí un aumento de salario.
De hecho, las relaciones entre trabajadores y empresas son iguales. Siempre que crea que el aumento salarial es razonable, tiene derecho a solicitarlo. Sin embargo, cuando solicite un aumento, es mejor comunicarse con su jefe con tacto. Incluso si tu jefe no te acepta, eso no te dejará avergonzado ni afectará tu futuro laboral. (Cao) Ju
Sólo haciendo algo se puede tener estatus.
En términos de la relación entre acción y estatus, algunas personas defienden que el estatus es lo primero. Sólo con poder y autoridad podemos marcar la diferencia. En mi opinión, sólo haciendo algo se puede tener estatus. Porque:
En primer lugar, el jefe sólo puede captar las habilidades, el carácter y la actitud de los empleados a través de su desempeño y decidir utilizarlos. Por lo tanto, si los empleados quieren marcar una diferencia en el lugar de trabajo, no tienen otra opción que confiar en su propio desempeño sobresaliente.
En segundo lugar, sólo los empleados que trabajan con verdadera capacidad serán considerados "esperados" por los demás. De esta manera, podrá ganarse fácilmente el respeto de sus colegas y lograr más logros en puestos nuevos y superiores. .
Sólo aquellas unidades que cuenten con un sistema salarial estandarizado tendrán un sistema de evaluación justo y objetivo. Siempre prestarán atención al crecimiento y progreso de cada empleado, e incluso utilizarán métodos anormales para la comunicación, capacitación y promoción laboral, lo que puede suceder en cualquier momento en dicha unidad. Todo empleado capaz que trabaja duro sentirá que hay margen de mejora esperándolo, por lo que lo hará con los pies en la tierra, sin que el empleado tenga que devanarse los sesos para sugerir algo, o preocuparse por preguntar o no. el jefe para un aumento de salario.
Cuando las personas en el lugar de trabajo tienen logros y estatus, esto conlleva algo más que un simple salario. (Chen Peng)
No tengo suficiente confianza, así que no lo mencionaré.
Creo que se debería decidir por "confianza" si pedirle directamente al jefe un aumento de sueldo. Las unidades regulares están equipadas con jefes iluminados. Siempre que tengas conocimiento y confianza, tu jefe te dará un aumento salarial en función de tu contribución. Si te falta confianza en ti mismo o eres incluso una persona mediocre, te resultará difícil mantener tu puesto y mucho menos conseguir un aumento de sueldo. Si conoces a un jefe ilustrado, de acuerdo con la ley de "un confidente morirá", puedes simplemente marcharte, ¿por qué molestarse en codiciar los pocos dólares que obtuvo en mucho tiempo?
Tú sabes mejor cuando se trata de falta de confianza. Si no tienes confianza, no pidas un aumento; tu jefe te lo dará sin pedírselo. Por tanto, no pediré un aumento. Lo admito, soy débil, pero no estoy confundido. (
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Consejos para aumentar su salario
Las anteriores son algunas experiencias de dos personas con experiencia hablando sobre su propio aumento salarial. De hecho, hay muchas formas de aumentar su salario con éxito. probablemente sean los siguientes:
1. Expresa lealtad durante las negociaciones. Tu objetivo es aumentar tu salario, no dejar tu trabajo, así que, ya sea que la negociación sea exitosa o no, debes expresar tu voluntad. lealtad implícita a la empresa y no amenace con renunciar al jefe, a menos que realmente encuentre un nuevo hogar.
2. Si no tiene el coraje de negociar directamente con su jefe, también puede hacerlo. Utilice tácticas indirectas, como difundir inteligentemente la noticia a su jefe de que el cazatalentos le está cazando furtivamente con un salario doble.
3 Vaya directo al grano, evite andar con rodeos y exprese sus deseos con claridad. . Ahora que has tomado una decisión, no dudes en expresar tu opinión de la forma más directa y clara.
4. El superior es una de las personas que tiene más voz en su desempeño y capacidad laboral. Hablar con él directamente no solo puede expresar mejor sus intenciones, sino que también puede evitar problemas innecesarios. Debe saber que a todos los líderes no les gusta que sus subordinados informen. a otros niveles.
5. Si la solicitud de aumento salarial es rechazada, puede solicitar que el aumento salarial se convierta en oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación y transferencia. , o solicite participar en un proyecto más grande.
6. Si la base salarial es alta, lo mejor es hablar de un porcentaje a la hora de hablar de un aumento salarial. Si el salario no es grande, puede hablar sobre el monto específico del aumento salarial.
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Consejos para aumentar el salario
Aprovecha la oportunidad de un aumento salarial
Quizás tu período de prueba haya pasado,
Quizás estés en tu puesto actual ha logrado algunos logros, o puede que haya mejorado sus habilidades en algún aspecto a través del aprendizaje durante el último año. En este momento, está sopesando en secreto si tiene la influencia para aumentar su salario y si debe tomar la iniciativa de hablar con su jefe sobre un aumento salarial. ¿Qué debo hacer si mi aumento de sueldo fracasa y mi jefe tiene una mala opinión de mí? ¿Cómo debo hablar?
Retirarse como forma de avanzar: Saltar de trabajo es una excusa para un aumento salarial.
Empleado de Zhang Shun Longshun Logistics Company
Llevo cuatro años en la empresa y siento que mi actitud y desempeño en el trabajo son correctos y no he cometido ningún error. Cada Año Nuevo creo que es hora de aumentar el salario, pero mi jefe hace la vista gorda. Le he insinuado al jefe muchas veces, pero el jefe siempre es muy despreocupado. Charlando con compañeros me enteré de que, aunque el jefe suele ser muy generoso, al fin y al cabo es una empresa privada y es difícil aumentar los salarios. Me pidieron que le preguntara a mi jefe, pero me sentí avergonzado y tenía miedo de ser rechazado. Un amigo me sugirió que cambiara de trabajo. Lo pensé detenidamente y no quería cambiar el entorno de trabajo al que estaba acostumbrado. Pero una vez, durante la cena, fingí filtrar accidentalmente mi información en la mesa. Inesperadamente, mi jefe habló conmigo al día siguiente y me dijo que consideraría darme un aumento salarial. La opinión del jefe: Sr. Javert, director general de Li Shuo Consulting Company, esta situación se da principalmente en algunas empresas privadas, especialmente en aquellas que aún no han crecido del todo. Las unidades con sistemas salariales estandarizados tendrán un sistema de evaluación justo y objetivo, y siempre prestarán atención al crecimiento y progreso de cada empleado, las bolsas de trabajo, la capacitación y mejora, e incluso el uso anormal. En estas unidades, no siempre utilice el cambio de trabajo como excusa para un aumento salarial, porque esto conducirá a que el líder perciba su lealtad personal.
Valor: Ve directo al grano y habla de un aumento salarial.
La Sra. Wang trabaja en el departamento de marketing.
No he pensado en aumentar mi salario por el momento, pero un colega a mi alrededor una vez fue directamente al líder a cargo para hablar sobre un aumento salarial y, de hecho, fue un éxito. Luego me dijo que la clave es tener valentía basada en los resultados y prestar atención a la acumulación diaria. Además del informe resumido de fin de año y el informe diario de trabajo, también debe registrar en detalle su contribución a la empresa y compilarla en materiales escritos. Al menos debería poder saber lo que ha hecho y tratar de utilizar números específicos para demostrar su desempeño o contribución laboral. La opinión del jefe: Li Maocai, subdirector general de Zhicheng Trading Co., Ltd., puede acudir directamente a su jefe para hablar sobre un aumento salarial, lo que primero demuestra que puede afirmar su capacidad. Algunas personas dicen que al jefe le preocupa que lo despidan si lo menciona, pero el jefe tiene mucho que hacer todos los días. Muy pocos jefes se acuerdan de tomar la iniciativa de aumentar los salarios de sus empleados, ya que su tiempo y energía son limitados. Para este tipo de empleado, siempre que reconozca su capacidad, puedo considerar darle un aumento de salario. Sin embargo, debe tener una autoevaluación objetiva, que debe incluir dos partes: por un lado, el desempeño y, por otro, la capacidad y la aptitud, que puede entenderse simplemente como potencial de desarrollo;
El conocimiento es dinero: resalta tus nuevas habilidades.
Duan Mei Qiming Director de Relaciones Públicas de Educación
Cuando estaba trabajando el año pasado, participé en un curso de MBA en mi tiempo libre. Hay que decir que mi habilidad ha sido grande. mejorado. Entonces, a finales de año, fui a ver a mi jefe y le informé de la situación, y él me prometió que me vigilaría durante un tiempo. Si muestro mejores habilidades en el trabajo, puedo considerar un aumento. Opinión del jefe: Li Hui, director general de Qiming Education, trabaja duro para mejorar sus habilidades, lo cual es una forma de aumentar su salario. Pero no acepto las demandas de todos. En primer lugar, debería convertirme en la columna vertebral de la empresa como Xiaolin. En segundo lugar, las técnicas que destacó deberían ser efectivas en el proceso de trabajo real. De lo contrario, lo que aprendas no me ayudará en mi trabajo. ¿Por qué debería darte un aumento?
Lleno de agravio: el salario es inferior al de sus compañeros.
Sra. Qin Gerente de Cuentas de Relaciones Públicas de Hong Kong
Me gradué de la Universidad de Pekín y ahora trabajo en una empresa de relaciones públicas en Hong Kong. El salario mensual era muy alto cuando solicité el trabajo. Ahora que me han transferido a la sede de Hong Kong, el salario es ligeramente inferior al de mis colegas en Hong Kong. Entonces, cuando hablé de mi deseo de un aumento salarial con mi jefe, enfaticé mi excelente desempeño constante y utilicé algunos datos concluyentes para demostrar el hecho de que mi salario era efectivamente más bajo que el de mis compañeros. El líder rápidamente accedió a mi petición. Opinión del jefe: La Sra. Li Huiqin, directora general de Qiming Education, se encuentra en una situación especial porque implica cambios en su lugar de trabajo y gastos de manutención. Pero, en términos generales, es mejor no mencionar este motivo cuando hables con tu jefe sobre un aumento salarial. Proponer un aumento salarial por este motivo demuestra, en primer lugar, que usted duda del sistema salarial de la empresa; en segundo lugar, demuestra que duda de la decisión del jefe;
Domina las habilidades de negociación
Habilidad de negociación 1: La forma de hablar también es importante.
Tecnología de la información de Quanchao Liu Bing
No hace mucho, le mencioné un aumento salarial a mi jefe, pero fue bloqueado. De hecho, mi desempeño siempre ha sido bueno y mis relaciones con el personal también son muy buenas. Los líderes también me han elogiado en público. Opinión del jefe: Wang Shunyi, subdirector general de Quanchao Information Technology, en realidad Liu Bing cumplió con los requisitos de aumento salarial de nuestra empresa, pero cuando habló conmigo, algo andaba mal en su forma de hablar. Ese día no estaba de buen humor. , entonces lo golpeó fuerte.
Generalmente, cuando los jefes negocian aumentos salariales con los empleados, los empleados no deben enfatizar demasiado este punto al mostrar sus logros, de lo contrario parecerá que todos los logros de la empresa se deben a usted. El jefe puede hablar contigo de sus dificultades, pero eso no significa que se niegue. También es necesario escuchar con calma y no forzar la conversación.
Habilidad de Negociación 2: Batallas repetidas y derrotas repetidas, derrotas repetidas y batallas repetidas.
Gong Jian, gerente de ventas de Hongtong Machinery Co., Ltd.
He hablado varias veces con mis líderes sobre aumentos salariales, pero siempre se han resistido por una razón u otra. Cuando algunas personas enfrentan problemas como el mío, definitivamente perderán la esperanza, renunciarán o se conformarán de mala gana con el status quo. De hecho, a la hora de negociar un aumento salarial hay que tener confianza. Para maximizar las ganancias, las empresas ahorrarán todo. Pero hay que saber que un aumento de sueldo es su derecho legítimo, no mendigar. Entonces, mi manera es perder una y otra vez. Mientras no haga exigencias excesivas, básicamente obtendré la opinión del jefe de que al final puedo tener éxito: Sha Weiruo, gerente general de Li Shuo Consulting Company, no está de acuerdo con su solicitud de un aumento salarial. No te desanimes ni te alejes apresuradamente. También podría preguntarle al jefe en el acto: "¿Cómo puedo cumplir con el requisito de aumento salarial?" Si el jefe realmente enumera las partes que necesita mejorar, téngalo en cuenta y realice mejoras oportunas como moneda de cambio para el jefe. próxima negociación.
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