Los empleados de Anhui Hengrui New Energy Co., Ltd. no recibirán pago por horas extras ni licencia por trabajar más allá del tiempo prescrito.
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del empleado por la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario (2) No se puede organizar que los trabajadores trabajen en los días de descanso; licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario Se pagará compensación salarial.
Los trabajadores a quienes se les adeuda salario pueden presentar una queja marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección de la Oficina del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. .