5 plantillas para el formulario de solicitud de arbitraje laboral 2022
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. A continuación les traigo un formulario de solicitud de arbitraje laboral Para ver más formularios de solicitud de arbitraje laboral, haga clic en "Arbitraje Laboral" para verlo.
Plantilla 1 de solicitud de arbitraje laboral 2022
Solicitante: Nombre__ Género Mujer Edad__ Etnia Han
Dirección Ciudad de Shanghai___
Teléfono__ Código postal__
Encuestado 1: Nombre de la empresa Shanghai__ Teléfono__
Residencia legal Shanghai__ Código postal__
Representante legal__ Género Mujer Cargo Gerente General
Asuntos de la solicitud:
1. Condenar al demandado a pagar una compensación económica por la terminación de la relación laboral Un salario mensual de 20__ yuanes (excluyendo la parte pagada)
2. El se dictaminó que el demandado debía pagar la compensación no notificada de 4.000 yuanes por salario mensual
3. El premio fue solicitado El demandado deberá reponer el fondo de previsión durante el período de trabajo del solicitante (del 20 de septiembre al 20 de junio__)
4. El demandado deberá reponer varios tipos de seguro de pensión para el solicitante el 20 de junio__
5. Se ordenó al demandado compensar al demandado por 19 días de salario de horas extras para los días de descanso del 20__ de septiembre al 20__ de junio La persona devolvió el informe de fallas del solicitante y dedujo 900 yuanes
Hechos y motivos
El solicitante ingresó oficialmente a trabajar a la empresa __ de Shanghai del demandado en septiembre 8, 20__, y se desempeñó como oficial de contabilidad. Y firmó un contrato laboral de tres años. Debido al débil sistema de control interno financiero de __ Company, el antiguo personal financiero no emitió estados financieros anuales y mensuales anteriores, ni conservó completamente los datos históricos financieros, lo que causó grandes dificultades al trabajo financiero posterior del solicitante durante este período. Debido al rápido desarrollo de la empresa, la cadena de tiendas ha crecido de 9 tiendas el 20 de septiembre a 23 tiendas el 20 de junio. El trabajo financiero de todas las tiendas y la cadena de suministro de bienes es responsabilidad del equipo del solicitante, y el trabajo en equipo durante. Durante todo el período de desarrollo No ha habido ningún aumento en el número de empleados. El solicitante trabajó diligentemente durante este período. Salió de la empresa todos los días después de las 10 de la noche y trabajó en la empresa los sábados y domingos. al cuerpo y la mente del solicitante Estrés, el cuerpo y la mente están siempre en un estado de tensión. Por tanto, existe el fenómeno de llegar tarde al trabajo, y el tiempo de tardanza es de 1 minuto, 2 minutos, etc.
El 1 de junio de 20__, el demandado acumuló cuatro multas debido a la tardanza del solicitante. El demandado estipuló en el manual del empleado que acumular tres multas podría ser el motivo del despido del empleado y del solicitante. Fue Las dos partes negociaron y negociaron entre las 8 y las 12 horas del 1 de junio de 20__. El demandado acordó pagar medio mes de salario como compensación y engañó al demandante para que firmara una carta de renuncia voluntaria el 1 de junio de 20__. fue transferido a la tarjeta de salario del solicitante. Después de que el solicitante preguntó, el monto no coincidía. Negoció con el demandado del 15 al 19 de junio de 20__.
Con base en los hechos anteriores y de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras disposiciones pertinentes, la oficina de litigios solicitó un fallo de conformidad con la ley y apoyó la petición del solicitante.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: Modelo de solicitud
__año__mes__día
Plantilla de solicitud de arbitraje laboral 2022 2
Solicitante:
Género: ______,
Nacionalidad: ______,
Número de Cédula de Identidad: _______________________,
Número de contacto: _______________,
Dirección particular: _______________________,
Agente autorizado: ____________.
Encuestado:
Tipo de unidad: _______________,
Representante legal: _______________,
Número de contacto: _______________,
p>
Dirección de la unidad: __________________.
Asuntos de la solicitud:
1. Solicitar que se ordene al demandado el pago complementario de las primas del seguro de pensión social y los cargos por pagos atrasados para el solicitante de conformidad con la ley, por un total de ___________ yuan.
2. Solicitar una resolución legal que obligue al demandado a pagar al solicitante un total de ___________ yuanes en concepto de recargos por pagos atrasados de las primas del seguro médico.
3. Solicitar una resolución legal que obligue al demandado a pagar el doble del salario del solicitante por un total de ___________ yuanes (de _______ año ____ mes ____ a _______ año ____ mes ___ _día).
Hechos y motivos:
El solicitante ha estado trabajando para el demandado desde ____, mes ____, _______, y actualmente es el gerente de ventas de la empresa. Las dos partes han formado una. relación laboral de hecho.
Dado que el solicitante ha trabajado para el demandado, el demandado nunca le ha pagado ningún seguro y no ha firmado un contrato laboral escrito con el solicitante. El solicitante cree que, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes pertinentes, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y pagar varios tipos de seguros para el empleado según lo exige la ley, pero el demandado no le ha pagado al solicitante todos los tipos de seguros. Este comportamiento violó las disposiciones de la ley para proteger los intereses legítimos del solicitante, el solicitante le había pedido repetidamente que pagara el seguro, pero el demandado se negó a pagar, lo que resultó en altos cargos por pagos atrasados de las primas del seguro.
Asimismo, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si no se firma un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado. Para proteger los intereses legítimos del solicitante, ahora solicitamos un arbitraje de disputas laborales, solicitando un fallo que obligue al demandado a pagar el seguro y los recargos por mora del solicitante y pagarle el doble del salario de acuerdo con la ley.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de solicitud
__año__mes__día
Plantilla de solicitud de arbitraje laboral 2022 3
Solicitante: ___, mujer, nacida el 14 de marzo de 1962, nacionalidad Han, dirección: ___
Demandada: Haikou__ _Market Management Co., Ltd.
Dirección :
Representante legal: ___
Asuntos de la solicitud:
1. Solicitud de confirmación desde el 20__ Existía relación laboral entre el solicitante y el demandado desde el 15 de septiembre , 20__ al 18 de mayo de 20__;
2. El demandado devolvió la indemnización del demandante de conformidad con la ley desde el 20 de septiembre__ Los cinco seguros de pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad del 15 al 18 de mayo de 20__, el monto específico será determinado por el departamento de inspección y cobranza del seguro social
3. Solicitar al demandado que presente un reclamo de acuerdo con la ley Se le pagaron horas extras al solicitante; salarios de 111.384 RMB del 15 de septiembre de 20__ al 13 de marzo de 20__ [12_(『850÷21,75』_10_3)+(『850÷21,75』_104_2)]
4. Solicitar al demandado que pague el solicitante la doble diferencia salarial de 23.045 RMB durante 11 meses sin un contrato laboral escrito de conformidad con la ley 1471+(8_2_『1471÷21.75』)_11〕; demandante una indemnización de 54.470 RMB por incumplimiento de contrato y rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley.
Hechos y motivos:
El solicitante fue presentado al demandado el 15 de septiembre de 20__ y trabajaba en la oficina del demandado como trabajador sanitario. Durante su empleo, el solicitante respetó estrictamente las normas y reglamentos del demandado todos los días, trabajó con diligencia y responsabilidad y fue y regresó del trabajo puntualmente de 7:00 a 11:00 de la mañana y de 16:00 a 20:00 de la tarde.
Durante la temporada alta del mercado de frutas, para completar las tareas laborales del día, tenía que trabajar hasta las 20.00 horas todos los días antes de salir del trabajo; nunca había días festivos ni días de descanso. Este estado de trabajo duró hasta el 12 de marzo. 20__.
En la tarde del 12 de marzo de 20__, el demandado de repente informó oralmente al solicitante: “La carretera del mercado de frutas está siendo renovada y no será necesario que venga tanta gente. Trabajaré mañana durante dos meses ". Volveré a trabajar después de que se completen las reparaciones de la carretera". Un mes después, el 27 de abril de 20__, el solicitante preguntó al representante legal del demandado, Qiu Tianzhuo, cuándo podría regresar a trabajar. Él dijo: "La carretera aún no ha sido reparada, por lo que no puede ir a trabajar por el momento. ser." Posteriormente, cuando el demandante vio que la carga de trabajo de los trabajadores era pesada, tomó la iniciativa de participar en el trabajo con ellos. El 18 de mayo de 20__, debido a que la carretera había sido reparada, el solicitante volvió a preguntar al demandado cuándo podría ir a trabajar, pero la respuesta que obtuvo fue "¡la carretera está lista, ya no se necesita a nadie"! En este punto, el demandante fue despedido por el demandado. Despido forzoso.
Del 15 de septiembre de 20__ al 18 de mayo de 2___, durante los años en que el solicitante trabajó diligentemente para el demandado, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante, y nunca ha comprado ningún tipo. del seguro social del solicitante, ni le ha pagado horas extraordinarias. Por esta razón, el demandante ha hecho valer repetidamente sus derechos e intereses legítimos contra el demandado y le ha pedido que pague primas de seguro social y salarios por horas extras para el demandante, pero fue en vano.
En resumen, en vista del hecho de que el comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", no tuvimos más remedio que, para proteger sus derechos e intereses legítimos de ser infringidos, el demandante decidió presentar un arbitraje laboral ante su comité de conformidad con la ley, y rogó a su comité que apoyara todas las solicitudes de arbitraje del demandante en conforme a la ley.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: Modelo de solicitud
__año__mes__día
Plantilla de solicitud de arbitraje laboral 2022 4
Solicitante: Wang, hombre, nacionalidad Han, nacido el 15 de noviembre de 1976, residente en
Demandado:
Dirección:
Persona responsable: Número de contacto:
Asuntos de la solicitud:
1. Solicitud de confirmación del contrato laboral entre el demandado y el solicitante La relación ha sido terminada
; 2. Se condena al demandado a pagar al demandante una compensación financiera de 4.291 yuanes por la rescisión del contrato;
3. Se condena al demandado a pagar al demandante los salarios adeudados y diversos subsidios de 9.600 RMB;
4. Se condena al demandado a pagar una indemnización de 6.480 RMB;
5. Se condena al demandado a pagar al demandante un pago de horas extras de 160 RMB (pago de horas extras en abril de 2009);
6. El árbitro demandado pagó al solicitante un salario anual proporcional por desempeño de 6066,67 yuanes de acuerdo con el contrato
7. El árbitro demandado Según el contrato, se le pagó al solicitante; un salario de 13.º mes de 2.211 yuanes en proporción
8. El árbitro hizo que el demandado pagara las primas del seguro social del solicitante desde el 25 de diciembre de 2008 hasta septiembre de 2009
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9. El demandado será responsable de los honorarios del abogado del solicitante de 1.000 RMB.
Hechos y motivos:
El 25 de diciembre de 20_, el solicitante acudió al demandado para trabajar oficialmente y firmó un "Contrato de Trabajo" de duración determinada con el demandado en el mismo día "Una copia, las dos partes claramente acordaron en el contrato: "El período del contrato es del 25 de diciembre de 2008 al 24 de diciembre de 2011, y se acuerda que el período de prueba es de 3 meses; el encuestado paga la solicitud La remuneración salarial es un salario anual de 44.500 yuanes. Método de pago: se acuerda que el 80% del salario anual será el salario básico anual, por un total de 36.400 yuanes, y se paga en 13 meses. sobre la evaluación de desempeño del año, el salario básico mensual acordado es de 2.800 yuanes, el salario del período de prueba es de 2.240 yuanes por mes y el 20% del salario anual se estipula como salario de desempeño anual, por un total de 9.100 yuanes, que se pagará. en el ejercicio fiscal; el "Contrato de Trabajo" también estipula otras cuestiones en la firma del contrato. Posteriormente, debido al destacado desempeño laboral del demandante, el demandado fue transferido a empleado regular por adelantado el 5 de enero de 2008 y fue ascendido a gerente. del departamento de servicio.
El solicitante trabajó duro para el demandado, pero el demandado no ha solicitado seguro social desde la fecha de empleo. Además, desde mayo de 2009, el solicitante no ha recibido prestaciones laborales ni prestaciones sociales totalmente remuneradas (200 yuanes mensuales de subsidio para transporte y comida, 300 yuanes de subsidio para computadora); el puesto de trabajo no fue cambiado sin autorización el 25 de junio de 2009;
En resumen, el solicitante considera que el comportamiento del demandado violó gravemente la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo 》 y las leyes y reglamentos pertinentes, con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos del solicitante, se presenta una solicitud a la Comisión de Arbitraje Laboral para respaldar la solicitud del solicitante
Atentamente,
¡Saludo!
Solicitante: Plantilla de Solicitud
__Año__Mes__Día
Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022 5
Solicitante: Zhao XX, hombre, 48 años, vive en
Agente autorizado: _, abogado del bufete de abogados Henan Liaoyuan.
Demandado:
Representante legal: Wu Ming, gerente de la empresa.
Dirección de la empresa:
Solicitud de solicitud: 1 Solicitud de que el demandado compense al solicitante por gastos médicos de 15.690,5 yuanes, subsidio de alimentación de 756 yuanes, gastos de transporte de 1.000 yuanes y salario durante el período de suspensión del trabajo 13.650 yuanes, honorarios de enfermería 5.178 yuanes, honorarios de tratamiento de seguimiento 6.000 yuanes, el total de lo anterior es 42.283,5 yuanes.
2 Compensar al solicitante con subsidio por discapacidad, subsidio por discapacidad y subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo. El monto específico mencionado anteriormente se determinará una vez que los resultados de la tasación estén disponibles.
Hechos y motivos: El demandado contrató el proyecto de construcción del Edificio No. 1 de la Comunidad Zhengyang en 20__. El solicitante comenzó la construcción para el demandado el 8 de octubre de 20__, aproximadamente a las 9 pm de la tarde de septiembre. 19, el demandado obligó al solicitante a arriesgarse en trabajos de construcción, lo que provocó que el solicitante cayera del techo del tercer piso, lo que provocó que el solicitante se fracturara el dedo del pie y el hueso de la raíz derecha.
El solicitante solicitó el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Kaifeng el 20 de julio y se descubrió que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo en septiembre.
Desde el accidente, el demandado se ha negado a compensar cualquier gasto y no tiene más remedio que acudir a su tribunal para solicitar arbitraje.
En resumen, el solicitante resultó lesionado en el trabajo y debe disfrutar del trato de la empresa de acuerdo con la ley. Apoye la solicitud del solicitante para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: plantilla de solicitud
__año__mes__día
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