¿Cómo contar los feriados legales el mismo día que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional en 2020?

Cómo tener un feriado el mismo día que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional en 2020

El calendario de feriados para el mismo día que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional en 2020: 1 de octubre - 8 de octubre, ***8 días. Entre ellos, irán a trabajar los días 27 de septiembre (domingo) y 10 de octubre (sábado).

¿Cómo contar los feriados legales el mismo día que el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional?

Los días festivos legales son del 1 al 4 de octubre.

En cuanto al cálculo de los salarios por horas extras:

Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el cálculo de los salarios por horas extras durante las vacaciones del Día Nacional y el Festival del Medio Otoño en 2020 ha sido aclarado.

Del 1 al 4 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, deberán pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB del salario.

Del 5 al 8 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, primero debe organizar una licencia compensatoria; si no puede organizar una licencia compensatoria, debe pagar salarios por horas extras de no menos del 200 del salario. .

Durante el período del 1 al 8 de octubre, si el empleador no organiza trabajo para los trabajadores, se utilizará el método de cálculo del salario original.

¿Cómo estipular el pago de horas extras en feriados legales?

Según el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los días festivos son días festivos pagados. Los empleados pueden recibir un día de salario mientras disfrutan del día de fiesta legal. El artículo 20 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" y el artículo 18 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen" estipulan las normas para el pago de horas extras. Por lo tanto, si los empleados trabajan horas extras en feriados legales, la remuneración laboral que pueden recibir es: Pago de horas extras. y salario diario normal en los días festivos legales. El método de cálculo del salario por horas extras es: 300 × salario diario × número de días extras.

Si un empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso pero no se puede organizar un tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior a 200 RMB por día o salario por hora durante el horario laboral normal.

Tomando como ejemplo a un empleado con un salario mensual de 6.000 yuanes, su salario base diario de horas extras es de 6.000 yuanes/mes dividido por el número de días de pago mensual de 21,75 días, es decir, 275,9 yuanes/día. Si el empleado trabaja fuera de la jornada laboral Si el empleado trabaja horas extras durante 8 horas al día, el pago de horas extras se calculará de la siguiente manera: Si el empleado trabaja durante el feriado legal de cuatro días del Día Nacional y el Festival del Medio Otoño, el empleador pagará horas extras a una cantidad mínima de 827,7 yuanes por día; además, el pago de horas extras se calculará de la siguiente manera: el salario diario estándar de 275,9 yuanes se paga a los empleados en los días festivos oficiales. Si el empleador no puede organizar licencias compensatorias para aquellos que trabajan durante los 4 días restantes, el empleador calculará y pagará el doble del estándar de pago de horas extras basado en los días festivos, es decir, pagará el pago de horas extras a un estándar de no menos de 551,8 yuanes por día. .

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen recuerda que no se pueden organizar licencias compensatorias para trabajar horas extras en días festivos legales, y que los trabajadores deben recibir un pago por horas extras de acuerdo con la normativa. Si los trabajadores están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, se debe organizar primero una licencia compensatoria, y el tiempo de la licencia compensatoria debe ser igual al tiempo extra. Si no se puede realizar la licencia compensatoria, el pago de las horas extra se pagará de acuerdo con la reglamentación. Si el empleador organiza horas extras y no paga las horas extras, el departamento administrativo laboral ordenará que el pago de las horas extras se pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado basada en el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB del monto pagadero.