¿Qué significa kpi (qué significan los KPI)?
¿Qué significa KPI?
KPI se refiere a la evaluación del desempeño, también conocido como método de evaluación del "indicador clave de desempeño". Se aplica a la gestión empresarial y es uno de los métodos de evaluación del desempeño empresarial.
Según los temas de gestión, la gestión del desempeño se puede dividir en dos categorías. Una es la gestión del desempeño basada en incentivos, que se centra en estimular el entusiasmo de los empleados y es más adecuada para empresas en crecimiento. La otra es la gestión del desempeño basada en la gestión, que se centra en regular los comportamientos laborales de los empleados y es más adecuada para empresas maduras. La ventaja de la evaluación del desempeño es que los estándares son relativamente claros y fáciles de evaluar. La desventaja es que es difícil establecer estándares para trabajos simples y carece de cierta cuantificación.
¿Qué significa KPI? Explicación popular.
KPI se refiere a KeyPerformanceIndicator, que es la abreviatura de indicador clave de rendimiento.
El KPI se utiliza generalmente en la gestión empresarial para representar un indicador. A menudo es una prueba de que los líderes de departamento requieren completar y medir el desempeño de los empleados. Es una herramienta para descomponer los objetivos estratégicos corporativos en objetivos de trabajo operativos. un componente clave de la gestión del desempeño corporativo.
Por ejemplo, el departamento de marketing de una empresa exige que cada empleado complete 300 ventas en un mes, y el departamento de marketing exige que los empleados completen 10 planes de análisis de mercado antes de finales de este mes.
Datos ampliados
Las características de los KPI determinan el significado clave de los KPI en la organización:
1. Como descomposición de los objetivos estratégicos de la empresa, la formulación. de KPI promueve eficazmente Garantiza la implementación de la estrategia de la empresa en todas las unidades y departamentos;
2. KPI proporciona un consenso claro sobre las responsabilidades laborales y los requisitos clave de desempeño de los superiores y subordinados, asegurando la coherencia de los esfuerzos. de todo tipo de personal en todos los niveles;
3. KPI proporciona una base transparente, objetiva y mensurable para la gestión del desempeño;
4. , KPI ayuda a los empleados en todos los puestos a centrarse en el aspecto que tiene la mayor fuerza impulsora para la estrategia de la empresa;
5 Al calcular y revisar periódicamente los resultados de ejecución de los KPI, los gerentes pueden comprender claramente los parámetros clave de desempeño. en el ámbito empresarial, diagnosticar los problemas existentes de manera oportuna y tomar medidas para mejorar.
Enciclopedia Baidu-KPI
¿Qué significa kpi?
Kpi se refiere al indicador clave de desempeño de una empresa. Es un indicador de gestión cuantitativo objetivo que mide el desempeño del proceso mediante el establecimiento, muestreo, cálculo y análisis de parámetros clave en los extremos de entrada y salida de un determinado proceso. El método de evaluación de Kpi es un método de evaluación de indicadores clave de desempeño, que se puede dividir en gestión del desempeño de incentivos y gestión del desempeño de control según el tema de gestión.
¿Cuál es el significado popular de kpi?
KPI se refiere a indicadores clave de desempeño.
Los indicadores clave de rendimiento (KPI) son indicadores de gestión cuantitativos objetivos que miden el rendimiento de los procesos mediante el establecimiento, muestreo, cálculo y análisis de parámetros clave en los extremos de entrada y salida de los procesos internos de una organización. KPI es una herramienta que descompone los objetivos estratégicos de una empresa en objetivos de trabajo operativos y es la base de la gestión del desempeño empresarial.
KPI puede ser el jefe de departamento que aclara las principales responsabilidades del departamento y, sobre esta base, aclara los indicadores de medición del desempeño del personal del departamento. Establecer un sistema de KPI claro y viable es la clave para una buena gestión del desempeño. Los indicadores clave de desempeño (KPI) son indicadores cuantitativos que se utilizan para medir el desempeño de los empleados y son una parte importante de los planes de desempeño.
Datos ampliados:
Áreas de proceso clave
Estas áreas de proceso clave señalan los procesos en los que la empresa necesita centrar sus esfuerzos para mejorar y resolver problemas. Al mismo tiempo, estas áreas de proceso clave identifican cuestiones específicas que deben abordarse para alcanzar el nivel de madurez de la capacidad. Cada KPA enumera claramente uno o más objetivos e indica un conjunto asociado de prácticas clave.
La implementación de estas prácticas clave puede lograr los objetivos de esta área de proceso clave y así lograr el efecto de aumentar las capacidades del proceso. KRA se refiere al área de resultados clave, que es indispensable para lograr los objetivos generales de la empresa. Debe lograr resultados satisfactorios y es el lugar de reunión de los factores clave de éxito de la empresa.