¿Cuándo se publicará el anuncio del examen de contratación de docentes de Huludao Suizhong 2016?
El Anuncio de contratación de maestros de Huludao Suizhong de 2016 aún no se ha publicado, puede consultar el de 2015. La mayoría de los contenidos del examen de maestros de Liaoning incluyen conocimientos de educación básica y conocimientos de la materia profesional. Puede prepararse y revisarse de acuerdo con el puesto que está solicitando.
Adopta procedimientos tales como inscripción, revisión preliminar de calificación, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y admisión.
Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Liaoning enviado por el Departamento Provincial de Personal sobre las Medidas de Implementación para la Implementación del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas" (Liaoning Zhengbanfa [ 2003] N° 83), "La provincia de Liaoning promueve regulaciones ordinarias de empleo en la educación superior para graduados escolares" (Orden N° 232 del Gobierno Popular Provincial de Liaoning), "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de Graduados de Colegios y Universidades Generales en 2014" (Guobanfa [2014] No. 22) y "El espíritu del Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios a nivel nacional en 2015 (Carta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2015] No. 21), combinado con la situación real del equipo docente de nuestro condado, fue formulado especialmente después del estudio y aprobación de este programa por parte de la reunión ejecutiva del gobierno del condado.
1. Condiciones de contratación
1. Modelo respetar la ética ciudadana, tener buena ética profesional docente, no tener sanciones disciplinarias y no tener antecedentes ilegales.
2. Tener el nivel de conocimientos profesionales y capacidad de formación y docencia para desempeñar las responsabilidades del puesto solicitado, y contar con la titulación docente correspondiente.
3. Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de inscripción para carreras docentes en universidades normales tras el examen físico.
2. Objetivos de reclutamiento
1. Estudiantes del condado de Suizhong que se graduaron antes de 2015 (incluido 2015) y cuyo registro familiar se encuentra dentro del condado de Suizhong (los estudiantes de otros condados ya se han registrado en este sitio). condado) Personas casadas y establecidas en el condado de Suizhong antes del 1 de enero de 2015), menores de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1985), graduados universitarios normales a tiempo completo con las calificaciones docentes correspondientes o superiores y graduados no docentes con Licenciatura a tiempo completo o superior.
2. Estudiantes recién graduados de otros condados y distritos, y su título universitario debe ser de la escuela normal.
3. Indicadores de captación
*** Un total de 150 estudiantes (140 de educación normal y 10 de educación no normal). En concreto:
145 en escuelas rurales. De ellos, 53 cursan la enseñanza media (todos educación normal); 92 cursan la enseñanza primaria (82 educación normal y 10 no normal).
5 alumnos en jardín de infantes (todos colegios normales).
IV. Procedimientos de contratación
(1) Hora de inscripción:
20-23 de julio de 2015 (8:40-11:20 am; 1:30 am) -4:20 pm). No se aceptarán inscripciones tardías.
(2) Lugar de registro:
Los graduados que soliciten el trabajo deben registrarse en la Oficina de Educación del Condado.
(3) Materiales requeridos al momento de registrarse:
1. Original y copia del diploma de tiempo completo.
2. Original y copia del DNI.
3. Original y fotocopia del libro de registro de hogar (los egresados cuyo registro de hogar no haya sido liquidado deberán aportar el original y fotocopia del certificado de transferencia de registro de hogar). Si los estudiantes de otros condados están casados con personas con registro familiar en este condado, deben proporcionar el original y la copia de su certificado de matrimonio.
4. Original y copia del certificado de calificación docente.
5. El "Formulario de Inscripción para Reclutamiento Selectivo de Nuevos Docentes", el "Formulario Resumen de Inscripción para Reclutamiento de Nuevos Docentes" y el "Boleto de Admisión" deberán ser descargados y diligenciados por los propios candidatos, y entregados. junto con el "Reclutamiento de nuevos maestros" al momento de la inscripción. Envíe por correo electrónico el formulario de resumen de inscripción de maestros a hldszjyj@126.com.
6. Tres fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombreros ni fondos.
7. Los graduados normales que no se han presentado ante la Oficina de Educación del Condado y los graduados no normales que no se han presentado ante la Oficina de Personal del Condado también deben traer el original y la copia del certificado de registro de graduados.
8. Los candidatos deberán preparar su propio portafolio, con su nombre, tipo de escuela declarada y disciplina marcada en la portada.
(4) Requisitos relacionados con el registro
Después de que los graduados se registren, la Oficina de Educación, la Oficina de Personal y la Oficina de Supervisión del condado revisarán conjuntamente las calificaciones del solicitante y aquellos que aprueben recibirán una calificación. Boleto de admisión.
1.Requisitos de registro normales
Regístrese de forma independiente de acuerdo con los indicadores de reclutamiento de materias de la escuela (si su especialización no es adecuada, si es admitido, debe obedecer incondicionalmente los requisitos pertinentes de la departamento de personal sobre evaluación de títulos profesionales).
Los graduados capacitados para escuelas primarias y educación especial solo pueden postularse para materias de escuela primaria; los graduados capacitados para educación infantil solo pueden postular para materias de docentes de jardín de infantes; los graduados capacitados para la escuela secundaria y superiores pueden postularse para materias de escuela media y primaria (música y arte); para escuela primaria y educación especial) Los sujetos pueden postularse para materias de música y arte de la escuela secundaria Una vez contratados, deben obtener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria dentro de los tres años y deben obedecer incondicionalmente los requisitos pertinentes del departamento de personal sobre el título profesional. evaluación).
2. Requisitos de inscripción para estudiantes de educación no normal
Registrarse según los indicadores de reclutamiento para disciplinas de educación no normal. Si se determina que un solicitante no es apto para estudiar educación como se especifica en la "Guía sobre el examen físico para el ingreso a la universidad general", la solicitud no será aceptada si se descubre durante la entrevista preliminar si se descubre al solicitante a través del examen físico; examen, no será empleado.
3. Explicación sobre el número de aspirantes que no alcanzan el ratio de apertura de la prueba.
Cada aspirante sólo podrá presentarse a una asignatura. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de la prueba (1:3 para 1 persona, 1:2 para 2 o más personas), se ajustará el plan de inscripción de la asignatura y los indicadores se ajustarán para su uso; Matrícula normal Si el número de personas que rinden el examen no cumple con los requisitos, los indicadores se ajustarán a las mismas disciplinas que la escuela normal. Número de contacto de registro: 0429-6123006.
(5) Contenido y tiempo del examen
Todos los candidatos deben realizar el examen cultural. Quienes postulen para la asignatura de maestro de jardín de infantes no solo deben realizar el examen cultural sino también someterse a una entrevista.
1. Requisitos de la prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es conocimiento de la materia relacionada y la dificultad aumenta adecuadamente, con una puntuación total de 100 puntos. Quienes postulen para diversas materias en escuelas primarias y maestros de jardín de infantes cubrirán parte de los conocimientos de la escuela secundaria además de los conocimientos de la escuela primaria; aquellos que postulen para diversas materias en la escuela secundaria cubrirán parte de los conocimientos de la escuela secundaria además de los conocimientos de la escuela media; conocimiento. (Las materias de chino y matemáticas de la escuela primaria y la prueba de materias para maestros de jardín de infantes se dividen en dos materias: chino y matemáticas de la escuela primaria. La puntuación total es de 100 puntos cada una. La puntuación promedio de las dos materias se incluye en la puntuación de la prueba escrita; el El contenido de la prueba escrita de la asignatura de informática es de 50 puntos y el de funcionamiento de la computadora es de 50 puntos). ?
Los exámenes de la materia de maestro de jardín de infantes y de la materia de chino y matemáticas de la escuela primaria se combinan en un solo examen, y el tiempo del examen es de 150 minutos, el tiempo del examen escrito y el tiempo de operación de la computadora de la materia de la computadora son cada uno de 60; minutos; otras materias en escuelas primarias y secundarias. El tiempo del examen es de 120 minutos.
Hora de la prueba escrita: 31 de julio de 2015 (viernes)
Lugar del examen: Escuela secundaria experimental Liwei del condado de Suizhong (dentro del estadio del condado)
2, Entrevista requisitos
Todos los solicitantes de la disciplina de maestros de jardín de infantes participarán en la entrevista; los graduados no normales serán seleccionados para las entrevistas en función del 120% del objetivo de reclutamiento de la disciplina, otros graduados normales no necesitarán entrevistarse.
Para obtener detalles sobre el contenido de la entrevista temática para maestros de jardín de infantes, consulte el "Plan de entrevistas para maestros de jardín de infantes del condado de Suizhong". El contenido de la entrevista para estudiantes que no son docentes es una mini conferencia. El tiempo de la conferencia no debe exceder los 10 minutos. Los temas de la conferencia se seleccionan en el sitio. El contenido es el libro de texto del segundo semestre de sexto grado. solo se cubre el contenido del curso de chino (versión del libro de texto: chino es la versión S; música para People's Music Publishing House; para bellas artes, Jiangsu Children's Publishing House). Los puntajes de las entrevistas de los no docentes no se incluyen en el puntaje total de admisión, que se divide en calificados y no calificados. Aquellos que obtengan una puntuación de 60 o más están calificados y los que no serán contratados.
V. Métodos de admisión
1. Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas en la disciplina de maestro de jardín de infantes representan cada uno el 50% de los puntajes de admisión. y puntajes de la entrevista, los candidatos con los puntajes más altos serán seleccionados en función de los indicadores de reclutamiento para determinar los candidatos a ser contratados en orden de puntaje más bajo.
2. Para otras disciplinas, los candidatos a contratar se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas y los indicadores de reclutamiento de materias, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y las escuelas se determinarán secuencialmente en función de las calificaciones del individuo. deseos.
En caso de empate entre los últimos candidatos que compiten por el cupo de contratación de la misma asignatura, se realizará un segundo examen en forma de examen escrito, y la admisión se basará en los resultados del segundo examen. . Si el solicitante no acepta enseñar en la escuela contratante, se cancelará su calificación de admisión y se realizará una admisión complementaria sobre la base de los indicadores de contratación de la materia.
VI. Opiniones sobre el Manejo de Asuntos Relevantes
Los asuntos relevantes para todos los nuevos docentes contratados en este momento se manejarán de acuerdo con las siguientes normas.
1. Excepto por los indicadores de contratación basados en el mérito en los jardines de infancia del condado, todo el resto del personal enseñará en escuelas primarias y secundarias rurales.
2. Todos los empleados estarán sujetos a un período de prueba. El período de prueba es de un año, los departamentos correspondientes realizarán una evaluación y serán contratados formalmente. los que no lo hagan serán descalificados.
Asimismo, si durante el período de prueba se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la calificación laboral:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violación del "Sui" "Ocho prohibiciones sobre la ética profesional de los docentes en el condado de Zhongxian";
(3) Ausencia del trabajo durante más de 5 días hábiles seguidos o más de 10 días hábiles en total dentro de medio año;
(4) Los accidentes por violación de responsabilidad ocurren de acuerdo con las regulaciones laborales, o las consecuencias graves son causadas por incumplimiento del deber, incumplimiento del deber o violación de las leyes y disciplinas;
(5) Problemas, peleas y peleas irrazonables, que afectan gravemente el orden de trabajo de la unidad.
Durante el periodo de prueba, disfrutarás del trato de los profesores públicos del condado. El período de prueba se calcula dentro del período de empleo. Los salarios de todos los nuevos maestros contratados se basarán en el estándar de distribución salarial de los graduados del condado de Suizhong.
3. Todos los nuevos profesores serán nombrados bajo un sistema de contrato. Las personas empleadas deberán firmar el "Contrato de Empleo de las Instituciones Provinciales de Liaoning" con la escuela empleadora, y el período de empleo será de tres años. La escuela empleadora y el solicitante deben implementar estrictamente los términos del contrato y no incumplir el contrato. Si una de las partes incumple el contrato, será responsable según los términos del contrato. Durante el período del contrato, los maestros contratados no podrán solicitar empleo en otras escuelas o parques públicos del condado, ni podrán ser adscritos o transferidos a otras escuelas o parques del condado.
4. Todos aceptan la evaluación laboral del período de empleo de la escuela empleadora, cumplen con todas las reglas y regulaciones de la escuela empleadora, responden a todas las llamadas del comité del partido del condado, el gobierno del condado, la oficina de educación y la escuela. participar en la reforma del sistema de gestión interna de la escuela y seguir las regulaciones pertinentes Exigir el desempeño de sus funciones.
5. Debe presentarse a la escuela empleadora dentro del tiempo especificado; de lo contrario, se considerará que ha renunciado automáticamente a la oportunidad de encontrar empleo en el sistema educativo del condado de Suizhong.
6. El tiempo de participación en el trabajo se determina según el tiempo de gestión del personal.
7. El salario inicial es el 1 de septiembre de 2015.
7. Requisitos relevantes
1. La contratación de nuevos maestros en 2015 se llevará a cabo de manera estandarizada bajo el liderazgo del Grupo Líder de Contratación de Nuevos Maestros del Condado de Suizhong.
2. La contratación de docentes debería ser más transparente. Implemente la operación Sunshine y realmente logre las "cuatro divulgaciones", a saber: se divulga el plan de reclutamiento, se divulgan los indicadores de reclutamiento, se divulgan los resultados de los exámenes y se divulga la lista de personal admitido, para aceptar mejor la supervisión del masas.
3. Se debe aplicar estrictamente la disciplina laboral. Está absolutamente prohibido aprovechar la oportunidad de contratar nuevos docentes para realizar prácticas insalubres. Una vez verificadas, se abordarán con seriedad.