¿Anuncio público de contratación de 2023 para instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Municipal de Beijing?

De acuerdo con el espíritu de documentos como las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en Beijing" (Jingrenshe Zhuanjifa [2010] No. 102) y en combinación con las necesidades reales de las autoridades pertinentes. unidades, está previsto contratar abiertamente parte del personal del trabajo al público.

El anuncio específico es el siguiente:

1. Puestos de reclutamiento y número de personas

Las instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Municipal de Beijing reclutarán abiertamente *** 2 puestos en 2023. Contratación de 2 funcionarios.

(1) Las instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Popular Municipal de Beijing crearán 1 puesto y contratarán a 1 persona.

(2) Las instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Popular del Distrito de Beijing Fangshan; La Fiscalía creará 1 puesto y contratará a 1 persona.

Para obtener detalles sobre los puestos, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de 2023 para instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Municipal de Beijing" (anexo).

2. Condiciones de postulación

(1) Requisitos básicos

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetan la constitución y las leyes;

2. Tener buenos sentimientos morales y cualidades psicológicas, y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;

3. Los solicitantes deben ser graduados de colegios y universidades ordinarios que hayan ingresado al plan nacional de inscripción unificado (excluyendo orientación y capacitación comisionada);

4. el puesto solicitado (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).

(2) Otros requisitos

Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y quienes figuren como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, el personal que haya cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles, así como las personas a las que la ley les prohíbe trabajar, no se aplicará.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificaciones

Este reclutamiento adopta el método de registro en línea.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web oficial de la Fiscalía Popular Municipal de Beijing (sitio web:) desde las 9:00 del 8 de marzo de 2023 hasta las 17:00 del 10 de marzo, ingresar al "Sistema de Reclutamiento Abierto". y registrarse con su número de cuenta real, completar el formulario de registro y cargar fotografías de los siguientes materiales (en formato jpg, png o jpeg):

1.

2. Página de inicio del cuaderno de registro del hogar y Página personal (si el candidato tiene un registro de hogar colectivo, se entregará una copia de la página de inicio del hogar colectivo sellada con el sello oficial del departamento competente). también requerido);

3. Si la persona es un empleado de la sociedad, se deben proporcionar las calificaciones académicas y los títulos obtenidos. Certificado si la categoría de personal es recién graduado, un formulario de recomendación de empleo de graduado sellado por la se debe proporcionar el departamento de empleo de graduados a nivel escolar;

4. Títulos, calificaciones, calificaciones y otros certificados profesionales correspondientes;

5.

(2) Prueba escrita

Hora de la prueba escrita: 18 de marzo de 2023 (sábado) de 9:00 a 11:30

Lugar de la prueba escrita: Reclutamiento El La unidad le notificará por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico.

Contenido de la prueba escrita: consulte el "Esquema de la prueba escrita de competencia básica para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en las instituciones municipales de Beijing (prueba)" (puede iniciar sesión en el Centro de conocimientos del Servicio de exámenes de personal Canal en el sitio web de la Descarga de la columna de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing).

Formato de prueba escrita: Adopta una forma subjetiva y objetiva, y los candidatos deberán responder en una hoja de respuestas especial.

Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de registro. Las personas pueden verificar los resultados de la prueba escrita iniciando sesión en su cuenta de registro.

(3) Entrevista

Después de la prueba escrita, entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria de la prueba escrita, los candidatos serán seleccionados en orden de mayor a menor y en una proporción de 1:5 con respecto al número real de reclutas.

Para aquellos que no alcancen la proporción de 1:5, participará en la entrevista el número real de personas cuyas puntuaciones no sean inferiores a la línea de aprobación del examen escrito.

La hora y el lugar específicos de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.

La puntuación de la entrevista adopta un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web de registro. Los candidatos pueden consultar los resultados de la entrevista iniciando sesión en la cuenta de registro.

Después de la entrevista, los puntajes de la prueba escrita y la entrevista representarán cada uno el 50% del puntaje total. La unidad de reclutamiento anunciará el puntaje total y determinará la lista de candidatos para el examen físico en igual orden. de mayor a menor.

(4) Examen físico, inspección y publicidad

El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico pertinentes para la contratación de funcionarios públicos.

El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos.

Con base en los exámenes de los candidatos, exámenes físicos, inspecciones, etc., se seleccionarán y anunciarán los candidatos a contratar, y el plazo de convocatoria será no inferior a 7 días hábiles.

Una vez iniciada la convocatoria, si vuelve a haber vacantes para puestos de contratación, no se aplazará.

Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de contratación se tramitarán de acuerdo con la normativa pertinente.

IV.Notas

(1) Si el candidato no puede pasar al siguiente enlace debido a que la información de registro está incompleta o es inexacta, el candidato será responsable de las consecuencias.

(2) El proceso de revisión de calificaciones se extiende a lo largo de todo el proceso de reclutamiento abierto. Los solicitantes deben proporcionar información personal verdadera y válida, así como certificados, documentos y otros materiales relevantes.

Cualquiera que no cumpla con los requisitos de registro o proporcione información falsa o materiales relevantes falsificados tendrá sus calificaciones inmediatamente canceladas al ser descubierto. Aquellos que ya hayan pasado por los procedimientos de empleo serán cancelados. las consecuencias correspondientes.

(3) Los candidatos deben asegurarse de que los teléfonos móviles, los correos electrónicos y otras herramientas de comunicación estén abiertos y verificar los avisos relevantes de manera oportuna si el candidato no participa en el siguiente paso del proceso de contratación. por motivos propios, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.

(4) Si se produce una vacante debido a que los candidatos renunciaron o no aprobaron el examen físico antes del anuncio, los candidatos con puntajes calificados se cubrirán en orden de puntajes más altos a más bajos.

(5) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la calificación laboral será directamente cancelada: el examen o inspección física no cumple con los requisitos o no puede completarse en el plazo y requisitos propuestos; los resultados del anuncio del candidato afectan el empleo; el candidato propuesto Renuncia al empleo; no informar dentro del plazo especificado otras circunstancias que conduzcan a vacantes en el puesto propuesto;

5. Consejos especiales

Este examen no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.

Las clases de tutoría de exámenes, los sitios web de tutoría y las publicaciones que aparecen actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

Para consultas de examen, consulte el número de contacto en la lista de trabajos.

Teléfono de supervisión de contratación: 58762909.

Adjunto: "Lista de puestos de personal de contratación pública para 2023 por instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Municipal de Beijing"

Fiscalía Popular Municipal de Beijing

27 de febrero de 2023

Adjunto:

1. Contratación pública de puestos de personal para instituciones públicas afiliadas a la Fiscalía Municipal de Beijing en 2023

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