Anuncio de contratación de 2012 en la ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou, para 751 empleados en instituciones municipales

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de personal de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal y mejorar la vitalidad de la unidad, luego de la investigación, se decidió contratar abiertamente personal de las instituciones públicas municipales en 2012. Para garantizar que el trabajo de contratación se lleve a cabo de manera ordenada, de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales sobre contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas, se publicó el "Folleto de contratación abierta de 2012 de la ciudad de Guiyang para personal de instituciones públicas municipales". (en lo sucesivo, el "Folleto de contratación")

Para fortalecer la construcción del equipo de personal de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal y mejorar la vitalidad de la unidad, después de la investigación, Se decidió contratar abiertamente personal de instituciones públicas municipales en 2012. Para garantizar que el trabajo de contratación se lleve a cabo de manera ordenada, de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales sobre contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas, se publicó el "Folleto de contratación abierta de 2012 de la ciudad de Guiyang para personal de instituciones públicas municipales". (en adelante, el "Folleto de contratación")

1. Principios y procedimientos de trabajo

1. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección de méritos”. ”, y adopta una combinación de examen e inspección y revisión política, e implementa la apertura El sistema de "tres divulgaciones" incluye las condiciones de solicitud, los procedimientos de examen público y los resultados del examen público.

2. El trabajo de contratación se llevará a cabo de acuerdo con la preparación del plan de contratación, el anuncio de contratación, el registro, la revisión de calificación preliminar, el examen escrito o prueba de habilidades, la revisión de calificación, la prueba profesional, la entrevista o la enseñanza de prueba. examen físico, inspección y revisión política, convocatoria pública y tramitación de empleo. Se realizan los trámites.

3. El reclutamiento está bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Público Municipal de Personal para Instituciones Públicas de Guiyang y lo lleva a cabo la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público Municipal de Personal de Guiyang (en adelante, la "Oficina de Reclutamiento Municipal"). ") Organización e implementación.

2. Plan de contratación y puestos

En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a un total de 751 empleados de instituciones públicas municipales. Entre ellos, hay 87 personas en puestos directivos (Categoría A), 535 en puestos profesionales y técnicos (Categoría B), 83 en puestos docentes (Categoría C) y 46 en puestos de trabajo-servicio (Categoría D). Para obtener más información, consulte la "Lista abierta de contratación de personal de instituciones municipales de 2012 de la ciudad de Guiyang" (en adelante, la "Lista de contratación", Anexo 1).

3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. 2012 graduados de licenciaturas a tiempo completo de otras provincias (excluidos aquellos que tener título de maestría o superior, y ex graduados (los recién graduados no incluyen aquellos que han sido estudiantes comisionados o dirigidos).

2. Graduados nuevos y anteriores con una licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo con registro de hogar en esta provincia (los recién graduados no incluyen a los estudiantes de Weipei).

3. Solicitantes y ex graduados con un título de escuela secundaria técnica registrado o superior en la ciudad de Guiyang.

4. Personal con títulos profesionales y técnicos asociados senior o superiores requeridos para el puesto solicitado.

5. El “Plan de tres apoyos y un plan de apoyo”, el “Plan de reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)” y el “Plan de un estudiante universitario en una aldea” son seleccionados uniformemente por provincias y agencias mencionadas anteriormente para servir en el Proyecto Guizhou", el personal del "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios para Occidente", el personal del "Plan de Posición Especial para Maestros de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural" y el personal del "Proyecto Una Comunidad, Un Estudiante Universitario" seleccionado uniformemente por la ciudad de Guiyang, lo anterior seis proyectos se denominan "proyectos de servicios de base" ".

(2) Condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener la idea de servir al pueblo, cumplir con las leyes y reglamentos, y tener Buena dedicación al trabajo. Espíritu.

3. Contar con las calificaciones académicas pertinentes, los requisitos profesionales y las calificaciones correspondientes requeridas para el puesto a postular (consulte la "Lista de Reclutamiento" para más detalles).

4. Mayores de 18 años (nacidos en o antes del 2 de julio de 1994), menores de 35 años (nacidos en o después del 2 de julio de 1976); La edad del personal con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores requeridos para los puestos a postular puede flexibilizarse a 40 años (nacidos a partir del 2 de julio de 1971). Consulte la "Lista de contratación" para conocer los requisitos de edad para puestos especiales.

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad, y cumplir con los requisitos de las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)” (Guoren Bufa [2005] N° 1) y “ Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (prueba) ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19).

6. Si el puesto solicitado claramente requiere experiencia laboral relevante, los solicitantes deben cumplir con la experiencia laboral requerida. La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral. El cómputo del período de experiencia laboral finaliza el 2 de julio de 2012. La práctica social y otras experiencias laborales durante la escuela no se consideran experiencia laboral.

7. El "Plan de tres apoyos y un apoyo", el "Plan de contratación de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" y el "Plan de un estudiante universitario en una aldea" son seleccionados uniformemente por provincias y El personal de las agencias mencionadas anteriormente para servir en el "Proyecto", el "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" y el "Proyecto Una Comunidad, Un Estudiante Universitario" de Guizhou seleccionados uniformemente por la ciudad de Guiyang se limita a aquellos que han trabajado durante dos años al 2 de julio de 2012; El personal de “Maestros de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” en el “Plan de Puestos Especiales” se limita a quienes hayan cumplido un plazo de servicio a partir del 2 de julio de 2012.

(3) No se permite la postulación al siguiente personal:

1. El personal recién contratado dentro del período de prueba de las instituciones públicas, contratado desde el 1 de enero de 2010, será considerado; Administrado de acuerdo con la Ley de Servicio Civil Personal de agencias (unidades).

2. Los recién titulados que se dirijan a industrias o unidades específicas, y el personal del “Plan Especial de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” que se encuentren en activo a 2 de julio de 2012.

3. Recién graduados cursando estudios.

4. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo.

5. Personal que haya sido despedido de cargos públicos.

6. Personal que haya estado despedido por menos de 5 años.

7. Las personas que hayan cometido fraude u otros actos en la contratación de instituciones públicas en todos los niveles o en la contratación de funcionarios públicos y aún se encuentren dentro del período de inelegibilidad para postularse.

8. Personal que formará una relación de evitación luego de ser contratado.

9. Personal que no reúna las condiciones pertinentes para la contratación laboral.

10. Las personas a las que las leyes y reglamentos les prohíben trabajar como personal de instituciones públicas.

11. Un incidente de responsabilidad mayor ocurrió durante su mandato (trabajo) o servicio; ha estado sujeto a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o se ha determinado a hacerlo; Ser un delincuente en la evaluación anual en los últimos tres años. Personal incompetente.

IV. Registro, revisión preliminar en línea de calificaciones y puntos de bonificación

(1) Registro

El registro se realiza en línea y no hay registro en el sitio. punto. El registro en línea se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el portal de registro en línea "Guiyang Personnel Examination Network" () desde las 9:00 del 2 de julio hasta las 18:00 del 6 de julio de 2012 para presentar un solicitud y cárguela Mi foto de identificación frontal reciente de 2 pulgadas sin sombrero (formato jpg, menos de 20 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto que está solicitando, complete el "Formulario de información de registro de reclutamiento abierto de 2012 de la ciudad de Guiyang para personal de instituciones municipales" (en adelante, el "Formulario de información de registro", Anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen el pago en línea e impriman el boleto de admisión en línea. Consérvelo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Formulario de información de registro" y la Carta de Integridad, completar y enviar con sinceridad su información y materiales relevantes. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa una vez verificados.

Durante el período de registro, después de las 18:00 todos los días, el estado del registro se anunciará en la "Red de examen de personal de Guiyang" para referencia de los solicitantes.

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1. La revisión de calificación preliminar está bajo la organización unificada de la Oficina de Contratación Municipal y es responsabilidad de cada departamento (unidad) competente de contratación. Cada unidad de reclutamiento debe revisar el "Formulario de información de registro" presentado por el solicitante dentro de los 2 días posteriores a la presentación. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en función de la información completada por los solicitantes y el "Folleto de contratación" y se confirmarán las calificaciones requeridas para el puesto de contratación. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se solicitará a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro de los candidatos para usarla en la revisión de calificación y la revisión política. Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la unidad de contratación (o departamento competente) deberá presentar una solicitud durante el período de registro después de la revisión y aprobación de la Oficina Municipal de Contratación, el departamento a cargo del examen. Los asuntos realizarán cambios si la solicitud no se modifica una vez finalizado el registro, los resultados de la prueba del solicitante serán invalidados y el personal correspondiente será responsable. El período de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 9:00 del 2 de julio hasta las 18:00 del 8 de julio de 2012.

2. A partir de las 18:00 del 6 de julio de 2012, la solicitud ha sido presentada pero falló en la revisión preliminar debido a información incompleta, errores y omisiones en el formulario de registro, fotografías que no cumplieron con los requisitos, o condiciones personales que no cumplieron con los requisitos para el puesto a postular. El personal que esté registrado no podrá modificar ninguna información de registro, y el registro se considerará fallido. Después de enviar con éxito la solicitud, los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato para verificar el estado de la revisión en la columna de información detallada. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación, si la información de su solicitud (nombre, número de identificación) es incorrecta, deben presentar su solicitud en persona a la unidad de reclutamiento y luego dirigirse al departamento responsable del trabajo de examen para hacer correcciones con el consentimiento del reclutador. unidad y la oficina municipal de reclutamiento.

3. Confirmación de inscripción y pago. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar se registrarán en línea para la confirmación en la "Red de examen de personal de Guiyang" desde las 9:00 del 2 de julio hasta las 18:00 del 9 de julio de 2012 y pagarán la tarifa de examen de 100 yuanes a través de la banca en línea del ICBC. Aquellos que no se registren para la confirmación y no paguen dentro del tiempo especificado se considerarán que han desistido automáticamente.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 31 con respecto al número de contrataciones planificadas, el plan de contratación para este puesto se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que postulan al puesto ya no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto deberán presentar su solicitud personalmente y después de que la Oficina Municipal de Contratación negocie; con el solicitante para su aprobación, la persona a cargo de los asuntos de examen. El departamento le permitirá cambiar su solicitud a otros puestos. La hora de inicio y finalización del nuevo puesto es desde las 9:00 del 12 de julio de 2012 hasta las 18:00 del 14 de julio. , 2012. No se aceptarán solicitudes vencidas.

La Oficina Municipal de Contratación publicará la reducción o cancelación de los planes de contratación laboral en la "Red de examen de personal de Guiyang" una vez que se cierre el registro.

De conformidad con las "Opiniones sobre cómo alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo y espíritu empresarial a nivel de base" del Comité Provincial del Partido de Guizhou y el Gobierno Popular Provincial de Guizhou (Qiandangfa [2009] No. 6), es necesario para tratar con los graduados especiales afectados por la pobreza de colegios y universidades recientes. La tarifa de solicitud no se aplica a los estudiantes que cumplan con los requisitos. Los solicitantes elegibles pueden presentar su solicitud a la agencia de ayuda financiera para estudiantes de su escuela. emitirá un certificado escrito para los estudiantes con pobreza especial. Aquellos que se confirme que cumplen con las condiciones estarán exentos del pago de la matrícula. La lista de personas exentas de derechos de inscripción se hará pública.

Al solicitar los procedimientos de exención o reducción de la tarifa de inscripción, los estudiantes extremadamente pobres deben traer los certificados originales e ir al Centro de Orientación para los Exámenes de Guiyang (No. 117 Jiefang Road, distrito de Nanming, ciudad de Guiyang) antes de las 16:00 del julio. 9 para realizar los correspondientes procedimientos de confirmación de exenciones y reducciones.

4. Imprima el "Boleto de admisión" en línea

Una vez confirmado el registro y realizado el pago, los candidatos pueden iniciar sesión en "Guiyang" entre las 900 el 23 de julio de 2012. y 1600 el 27 de julio de 2012. "Personnel Examination Network" imprime el "Boleto de admisión" en línea.

El “Boleto de Admisión” es un bono importante para que los candidatos participen en exámenes escritos o pruebas de habilidades, pruebas profesionales, entrevistas o pruebas docentes, exámenes físicos y otros vínculos de reclutamiento.

(3) Puntos de bonificación

1. Política de puntos de bonificación

Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación para "proyectos de servicio de base" pueden sumar 5 puntos. Entre ellos: a los candidatos que soliciten puestos de Categoría A, B y C se les calcularán los puntajes de sus pruebas escritas antes de convertirlos a un sistema de porcentaje;

2. Confirmación de puntos de bonificación

La oficina de contratación municipal es responsable de la revisión de la confirmación de puntos de bonificación. Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben tener el "Formulario de información de registro" impreso en línea y el "Formulario de solicitud de reclutamiento abierto de la ciudad de Guiyang 2012 para el personal de las instituciones municipales del "Proyecto de servicio de base" debidamente completado (Apéndice 3). El original y la copia de los certificados pertinentes o los certificados emitidos por el departamento de gestión de proyectos a nivel municipal o superior se revisarán y confirmarán para obtener puntos adicionales en el momento y lugar especificados.

3 Hora y lugar de aceptación de solicitudes de puntos extra

Horario de aceptación de solicitudes de puntos extra: 16 de julio al 17 de julio de 2012, de 9:00 a 12:00 horas, tarde 13. :00-16:00.

Ubicación para aceptar solicitudes de puntos extra: Sala de conferencias 540, quinto piso, área A, edificio de oficinas del gobierno municipal, centro administrativo municipal, nuevo distrito de Jinyang, ciudad de Guiyang.

Se considerará que los candidatos que no presenten la solicitud de puntos extra dentro del plazo han renunciado automáticamente a los puntos extra.

4. Anuncio de puntos extra

Después de que la solicitud de puntos extra sea revisada por la Oficina de Contratación Municipal, aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos extra serán admitidos en el examen escrito ( puestos de categoría A, B y C) O los resultados de la prueba de habilidades (puesto de categoría D) se anunciarán al público antes del anuncio. La hora del anuncio es del 20 al 21 de julio de 2012. Si no hay objeciones al anuncio. resultados, se confirmarán los puntos extra.

5. Prueba escrita y puntuación para aprobar

Los candidatos que soliciten puestos de las categorías A, B y C deben realizar una prueba escrita a libro cerrado. El tema de la prueba escrita es "Completo". Prueba de conocimientos y habilidades."

La prueba escrita se realizará de 9:00 a 11:30 horas el día 29 de julio de 2012. Consulte el Boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito.

Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identidad de residente" válida (no se reconocen otros certificados de identidad) y un "Boleto de admisión" antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.

Los resultados del examen escrito se anunciarán el 20 de agosto en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang () y en la Red de examen de personal de Guiyang.

Después de la prueba escrita, la Oficina Municipal de Contratación determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" (es decir, el puntaje mínimo para que los candidatos avancen a la siguiente etapa en función de los puntajes de sus pruebas escritas) .

6. Prueba de habilidades y puntuación para aprobar

Los candidatos que soliciten puestos de categoría D no realizarán la prueba escrita, pero todos realizarán la prueba de habilidades para los puestos relevantes. Una vez finalizada la prueba de habilidades, la oficina de reclutamiento de la ciudad determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba de habilidades" (es decir, el puntaje mínimo para que los candidatos avancen a la siguiente etapa en función de los puntajes de sus pruebas de habilidades).

La hora y el lugar de la prueba de habilidades serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Contratación.

VII. Revisión de calificaciones

1. La revisión de calificaciones está bajo la dirección de la Oficina de Contratación Municipal y es responsabilidad del departamento competente (unidad) de contratación.

El reexamen de calificación se llevará a cabo después de completar el examen escrito o la prueba de habilidad. Entre ellos, los candidatos que soliciten puestos de Categoría A serán seleccionados de mayor a menor entre los candidatos por encima de la línea mínima de puntuación para aprobar el examen escrito, según la proporción del número. de reexámenes de calificación al número de planes de contratación laboral: 31 La proporción determina la calificación del personal de reexamen. Los candidatos que soliciten puestos de Categoría B se clasificarán de mayor a menor entre los candidatos por encima de la línea mínima de puntuación de aprobación del examen escrito. el número de reexámenes de calificación con respecto al número de planes de contratación laboral no será inferior a 3:1, y no será mayor que el personal de reexamen de calificación se determinará en una proporción de 10:1 de los candidatos que soliciten puestos de Categoría C; se clasificará de mayor a menor entre los candidatos por encima de la línea mínima de puntuación de aprobación del examen escrito, y la relación entre el número de reexámenes de calificación y el número de planes de contratación laboral no será inferior a 3: 1. Personal de reexamen de calificación se determinará en una proporción no superior a 61; los candidatos que soliciten puestos de categoría D serán seleccionados en función de los puntajes de las pruebas de habilidades de mayor a menor entre los candidatos por encima de la línea de puntuación mínima para aprobar la prueba de habilidades, según el número de calificaciones re-evaluadas; exámenes y el número de planes de contratación laboral. Una proporción de 31 a 31 determina el personal de revisión de calificaciones. Los candidatos que postulen para el mismo puesto y estén empatados en la parte inferior de la prueba escrita o prueba de habilidad serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo.

El personal de revisión de calificaciones revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto según el "Folleto de reclutamiento" y el "Formulario de información de registro" completados por los candidatos y la información relevante proporcionada. Después de la revisión, el departamento y el personal responsable de la revisión de calificaciones firmarán sus opiniones de los candidatos que cumplan con los requisitos de la solicitud y les sellarán con su sello oficial. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa; Para los puestos donde los candidatos han abandonado la revisión de calificación o no cumplen con los requisitos de revisión de calificación, entre los candidatos que postulan para el puesto con el puntaje mínimo relevante y por encima de la línea de puntaje aprobatorio, los candidatos se llenarán en orden de mayor a menor. en orden de puntajes relevantes, y solo habrá dos rondas de llenado. Si la proporción entre el número de candidatos que han superado la revisión de cualificación y el número de puestos previstos para la contratación no llega a 3:1, el número de planes de contratación para el puesto se reducirá si ningún candidato ha superado la revisión de cualificación. el puesto, se cancelará el plan de contratación para el puesto.

La lista de personal calificado para la revisión de calificaciones se informará a la Oficina de Contratación Municipal para su aprobación por parte del departamento (unidad) de contratación y luego se anunciará en su sitio web.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Aquellos que no estén calificados en cualquier etapa serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa.

2. Los candidatos que participan en la revisión de calificaciones deben presentar su certificado de graduación (los graduados de educación superior general a tiempo completo de 2012 deben tener el "Formulario de recomendación de empleo"), certificado de título y "Residente original" válido y fotocopias. de cédula de identidad, libro de registro de domicilio, otros certificados de calificación necesarios para postular al puesto, certificado de experiencia laboral, etc., y 4 fotografías recientes a color de una pulgada con la misma cara inferior y frontal sin sombrero. Además, el personal en servicio también debe presentar un certificado de su unidad que acepta postularse para el examen; los maestros de escuela primaria y secundaria también deben presentar un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior que acepta postularse; Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar un certificado del Centro de Servicio para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación para obtener la certificación de títulos académicos en el extranjero.

8. Prueba Profesional

Los candidatos que postulen para puestos de Categoría B y aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba profesional.

La hora y el lugar de la prueba profesional serán notificados por separado por el departamento competente (unidad) de contratación.

9. Enseñanza de prueba y puntuación para aprobar

Los candidatos que postulen para puestos de Categoría C y aprueben la revisión de calificación pueden participar en la enseñanza de prueba. La puntuación mínima de calificación para la docencia de prueba es de 60 puntos cuyas puntuaciones de docencia de prueba no alcancen la puntuación mínima de calificación no serán contratados.

Una vez anunciada la lista de profesores de prueba, no habrá reemplazo.

El departamento (unidad) de reclutamiento notificará por separado la hora y el lugar de la enseñanza de prueba.

10. Entrevista

La entrevista se realiza de forma estructurada y la puntuación de la entrevista se calcula mediante un sistema porcentual.

Participarán en la entrevista los candidatos que postulen para puestos de Categoría A y Categoría D y aprueben la revisión de calificación.

Los candidatos que postulen para puestos de Categoría B serán seleccionados en función de la suma de los puntajes de sus exámenes escritos (30 %) y los puntajes de sus exámenes profesionales (40 %) en función de la proporción de 3:1 con el número de Planes de contratación laboral. Quienes participan en la entrevista se determinan en orden desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Una vez anunciada la lista de entrevistados, no habrá sustitución.

La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por el departamento (unidad) de contratación.

11. Cálculo de la puntuación total y otros asuntos

(1) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total de los candidatos se calcula según el sistema de porcentaje y las siguientes proporciones:

1. La puntuación total de los candidatos para los puestos de Categoría A se calcula sobre la base de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.

2. La puntuación total de los candidatos para los puestos de Categoría B se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 30 %, la puntuación de la prueba profesional que representa el 40 % y la puntuación de la entrevista que representa el 30 %.

3. La puntuación total de los candidatos para los puestos de Categoría C se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la enseñanza de prueba que representa el 60%.

4. La puntuación total de los candidatos para puestos de categoría D se calcula en función de la puntuación de la prueba de habilidades que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.

Las puntuaciones y puntuaciones totales de los exámenes escritos o pruebas de habilidades, pruebas profesionales, entrevistas o ensayos docentes se redondearán a dos decimales.

(2) Otros asuntos

1. Si un puesto ingresa a la prueba profesional, entrevista o sesión de prueba docente, y los puntajes de las pruebas de los últimos candidatos están empatados, participarán en la prueba profesional, entrevista o enseñanza de prueba al mismo tiempo.

2. Si el número de personas que ingresan a entrevistas y el número de planes de contratación laboral para puestos de categoría A y D, el número de personas que ingresan a pruebas profesionales y el número de planes de contratación laboral para puestos de categoría B, y el número de personas que ingresan a la docencia de prueba y el número de planes de contratación laboral para puestos de categoría C. Si la proporción no llega a 3:1, se manejará de la siguiente manera:

(1) El número previsto de el reclutamiento laboral es 1, pero la proporción entre el número de personas que ingresan para entrevistas o enseñanza de prueba y el número planificado de contratación laboral no alcanza. Con una proporción de 3:1, las puntuaciones de la entrevista o enseñanza de prueba de los candidatos que participan en la entrevista o la enseñanza de prueba debe alcanzar o superar la puntuación promedio (inclusive) de los candidatos que fueron entrevistados o intentaron enseñar en la sala de examen real el día de la entrevista o la enseñanza de prueba, antes de que puedan ingresar al siguiente enlace.

(2) Si el número de planes de contratación laboral es mayor que 1, pero la proporción entre el número de personas que ingresan para entrevistas o enseñanza de prueba y el número de planes de contratación laboral no alcanza un 3:1 proporción, el último 1 de la proporción 3:1 no se ha alcanzado con 1 o 2 candidatos (por ejemplo: un determinado puesto planea reclutar a 2 personas, pero ahora solo 5 personas participan en la entrevista o enseñanza de prueba, luego los candidatos se clasificaron). Un 4º y 5º puesto en la prueba escrita, prueba profesional o prueba de habilidad se considerarán inferiores a 3: Las puntuaciones de la entrevista o prueba docente de los 2 últimos candidatos (1 ratio) deberán alcanzar o superar la puntuación media (inclusive) de los candidatos que fueron entrevistados o intentaron enseñar en la sala de examen real el día de la entrevista o la enseñanza de prueba, para ordenarlos de mayor a menor según la puntuación total. Aquellos que no alcancen la puntuación promedio (inclusive) de los candidatos que fueron entrevistados en la sala de examen o en la prueba real de la docencia de prueba el día de la entrevista o docencia de prueba no podrán ingresar al siguiente enlace.

3. Los solicitantes deberán realizar los exámenes de todas las materias requeridas para el puesto que solicitan. Si no presentan alguno de los exámenes de las materias, se considerará que han desistido automáticamente y serán descalificados. de pasar a la siguiente etapa.

12. Examen físico

El examen físico lo organiza cada departamento (unidad) competente de contratación bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Contratación, y se lleva a cabo en hospitales generales y hospitales designados. dentro del tiempo especificado se sacará la conclusión del examen específico y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guorenbufa [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Acerca de la revisión del "Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba)" y "Aviso sobre el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y otras normas pertinentes se implementará. Si el médico examinador cree que se necesitan más exámenes antes de poder tomar una decisión, se puede realizar un nuevo examen con la aprobación de la Oficina de Contratación Municipal.

Los candidatos que participan en el examen físico de reclutamiento para cada puesto se determinan según la proporción de 1:1 con el número de personas a contratar y en base a la puntuación total de mayor a menor. Si los puntajes totales de los últimos candidatos para el mismo puesto están empatados, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista para los puestos de Categoría A, los puntajes de las pruebas profesionales para los puestos de la Categoría B, los puntajes de enseñanza de prueba para los puestos de la Categoría C y los puntajes de las pruebas de habilidades para la Categoría D Las posiciones serán determinadas como objeto del examen físico. Las vacantes causadas por candidatos que no aprueben el examen físico o que abandonen el examen físico no se cubrirán.

Los resultados del examen físico serán firmados y confirmados en el acto por los supervisores de inspección disciplinaria in situ, el médico forense y el propio examinado físico si el examinado físico solicita un nuevo examen físico; Los elementos del examen que deben confirmarse en el acto, presentará una solicitud en el acto y realizará el reexamen en el acto.

Después del examen físico, si el candidato tiene dudas sobre los resultados del examen físico, dentro de los elementos que pueden reexaminarse de acuerdo con los estándares nacionales de examen físico, el candidato debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días. días de recibir la notificación de los resultados del examen físico, y organizar un nuevo examen con el consentimiento de la Oficina Municipal de Contratación. No se aceptarán solicitudes de reexamen presentadas más de 7 días. El reexamen solo podrá realizarse una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Los hospitales de examen físico no deberán proporcionar pruebas de hepatitis B sin autorización durante los exámenes físicos. Si por necesidades ocupacionales especiales se requiere la prueba de hepatitis B durante el examen físico, será determinado por la Oficina Municipal de Contratación.

Los candidatos son responsables del costo del examen físico y del reexamen. La lista y el tiempo del personal del examen físico serán notificados por separado por la autoridad (unidad) de contratación.

13. Revisión de revisión política

El trabajo de revisión de revisión política será implementado por el departamento competente (unidad) de reclutamiento. Se formará un equipo de revisión política para realizar una revisión política, compuesto por dos o más personas. El equipo de revisión política debe escuchar atentamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y escribir materiales de revisión política, sacar conclusiones de la revisión política y hacer recomendaciones de empleo basadas en los hechos.

Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la revisión política. El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio o el trabajo, la integridad y la autodisciplina, y si existe la necesidad de evitarlo. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones prescritas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.

Si se determina que un candidato tiene una de las siguientes circunstancias durante la revisión política y no pasa la revisión política, el departamento (unidad) de reclutamiento informará a la Oficina Municipal de Contratación para su revisión y aprobación, y el candidato quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.

1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. El personal de nuevo ingreso dentro del período de prueba de instituciones públicas; los servidores públicos contratados desde el 1 de enero de 2010, y el personal de agencias (unidades) regidas por la Ley de Servicio Civil.

3. Los recién titulados que se dirijan a industrias o unidades específicas, y los que aún se encuentren laborando a 1 de julio de 2012 en el “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de Etapa de Educación Obligatoria Rural”.

4. Recién graduados cursando estudios.

5. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo.

6. Personas destituidas de cargos públicos.

7. Personal que haya estado despedido por menos de 5 años.

8. Personal que formará una relación de evitación luego de ser contratado.

9. Quienes hayan sido sancionados por la disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc., o hayan sido declarados incompetentes (no calificados) en la evaluación anual de agencias e instituciones. en los últimos tres años personal.

10. Personal que no presentó las calificaciones académicas y certificados de grado requeridos para la contratación laboral al 30 de septiembre de 2012.

11. Personal que no reúna las cualificaciones requeridas para la contratación laboral.

12. Las personas que hayan cometido fraude u otros actos en la contratación de instituciones públicas en todos los niveles o en la contratación de funcionarios públicos y aún se encuentren dentro del período de inhabilitación para postularse.

13. Existen leyes y reglamentos que estipulan que las personas que no pueden ser empleadas como personal de instituciones públicas o las personas que han sido determinadas por la oficina de contratación municipal como no pueden ser contratadas.

Catorce. Convocatoria pública y procedimientos de empleo

(1) Convocatoria pública

Previo examen escrito o prueba de habilidad, prueba profesional, entrevista o prueba docente, examen físico , e inspección Se determina que los candidatos que pasan la revisión política son candidatos para el empleo, y el departamento de reclutamiento (unidad) hará un anuncio público en su sitio web y en el tablón de anuncios de la unidad por un período de 7 días y aceptará la supervisión social. Si durante el período de publicidad se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral, si es difícil de verificar por el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si; contratar.

(2) Tramitación de los procedimientos de contratación

De conformidad con las normas provinciales y municipales sobre contratación pública de nuevo personal en instituciones públicas, si no existen problemas o problemas reportados después de la consulta pública. período de anuncio, el empleo no se verá afectado El departamento (unidad) de reclutamiento acudirá a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para manejar los procedimientos de empleo. La unidad de reclutamiento firmará un contrato de trabajo con la persona contratada de acuerdo con la autoridad administrativa. en los documentos de empleo aprobados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y vaya a Guiyang. El Centro Municipal de Intercambio de Talentos realiza la verificación del contrato.

El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba y firmar un contrato de período de prueba de un año. Aquellos que pasen el período de prueba serán empleados formalmente; aquellos que no pasen el período de prueba serán despedidos y reportados a la agencia de certificación original para su registro.

El personal contratado deberá presentarse al empleador dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a informar serán descalificados del empleo.

15. Requisitos y precauciones laborales

(1) Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. . El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se tratará de acuerdo con los reglamentos pertinentes.

Línea directa de supervisión: 0851-8129018 (Oficina de Inspección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang).

Línea directa de consulta:

1. Para conocer la línea directa de consulta de cada unidad de contratación, consulte la "Lista de líneas directas de consulta pública de contratación de 2012 de la ciudad de Guiyang para el personal de las instituciones municipales" (Apéndice 4). ).

2.0851-7989520 (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang).

3.0851-5759150 (Centro de orientación para exámenes de Guiyang).

(2) El examen no especifica el alcance del examen ni los libros de examen, ni realiza ningún curso de capacitación.

(3) En todos los aspectos de la contratación, cuando los departamentos nacionales pertinentes emitan nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán.

(4) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina de contratación de Guiyang y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida. Para consultar sobre el "Folleto de contratación", los candidatos deben iniciar sesión en la "Red de examen de personal de Guiyang" y la "Red de seguridad social y recursos humanos de Guiyang"; Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación publicada por la Oficina Municipal de Contratación (como la reducción o cancelación de la contratación laboral, los resultados de los candidatos, etc.) se publicará en la "Red de examen de personal de Guiyang" o en la "Red de seguridad social y recursos humanos de Guiyang". " o contratación (el anuncio se realizará en el sitio web del departamento competente de la unidad), preste mucha atención a los candidatos. Respecto a la información de contratación publicada en el sitio web, los candidatos serán responsables de las consecuencias que se deriven de su no lectura.

(5) Las cuestiones pendientes en este trabajo de contratación serán estudiadas y determinadas por la Oficina Municipal de Contratación.

22 de junio de 2012