En 2019, el salario anual promedio del presidente de la junta directiva de una empresa que cotiza en bolsa de propiedad central era de 800 000 RMB.
El 18 de agosto, * * * * * * * * *, líder del Grupo Dirigente Central para la Profundización Integral de las Reformas, presidió la cuarta reunión del Grupo Dirigente Central para la Profundización Integral de las Reformas.
En la reunión se revisó el "Plan de reforma del sistema de remuneración de los principales responsables de las empresas de gestión centralizada", etc. , y sugirió modificaciones y mejoras adicionales basadas en la discusión en la reunión, y luego su presentación para aprobación e implementación de acuerdo con los procedimientos.
* * * * * señaló en su discurso que desde la reforma y apertura, la reforma del sistema salarial para los jefes de empresas centrales ha logrado resultados positivos y jugó un papel importante en la promoción de la reforma. y desarrollo de empresas. Al mismo tiempo, también existen problemas como una estructura salarial irrazonable y un sistema de supervisión salarial imperfecto. Es necesario estandarizar gradualmente el orden de distribución de los ingresos de las empresas estatales, lograr niveles salariales apropiados, estructuras razonables, una gestión estandarizada y una supervisión eficaz, y ajustar los ingresos irrazonablemente altos y excesivos.
Recientemente, "China Economic Weekly", el Instituto de Investigación Económica de China y Wind Information lanzaron conjuntamente la clasificación salarial de los presidentes de empresas estatales que cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan en bolsa de empresas estatales incluyen empresas que cotizan en bolsa controladas o en manos de empresas estatales. Los datos provienen de los informes anuales de las empresas pertinentes.
El 64% de los presidentes anunció su salario anual, con un salario anual promedio superior a 800.000 yuanes.
Las estadísticas muestran que hay 259 directores entre las empresas cotizadas de propiedad central que publican informes anuales. Entre ellos, 167 personas anunciaron su salario anual, lo que representa el 64,48%, y el salario anual de 84 presidentes se mostró como cero.
Entre los 83 directores que reciben salarios anuales de empresas que cotizan en bolsa, el más alto es Kang Dian, presidente de Xinhua Life Insurance (5,9809 millones de yuanes), y el más bajo es Cheng Cheng, ex presidente de Integrated Life Insurance. (8.300 yuanes).
Hay 92 empresas públicas cotizadas cuyos presidentes no han anunciado sus salarios anuales. Por ejemplo, Fu Chengyu, presidente de Sinopec, tiene un beneficio neto de 6.765.438+79 millones de yuanes; Fu Yuning, presidente del China Merchants Bank, tiene un beneficio neto de 5.174,3 millones de yuanes.
Entre los 83 directores que reciben salario anual de empresas que cotizan en bolsa, el salario anual total es de 70,2444 millones de yuanes, con un salario anual promedio de 846.300 yuanes. Entre ellos, hay 19 personas con un salario anual superior al millón, que representan el 23%, hay 25 presidentes con un salario anual superior al nivel medio, que representan el 30,12%, y la mayoría de ellos no alcanza el nivel medio; .
El salario del presidente de los cinco grandes bancos supera el millón.
Según la lista de clasificación salarial de los presidentes de empresas estatales que cotizan en bolsa, entre los salarios anuales divulgados del presidente, Kang Dian, presidente de Xinhua Life Insurance, ocupó el primer lugar con un salario anual de 5,9809 millones de yuanes.
No sólo la industria de seguros, sino también los salarios de los ejecutivos de empresas estatales en las industrias bancaria, de valores y de bienes raíces encabezan la lista. La lista muestra que entre los 10 principales presidentes, 8 están relacionados con estas cuatro industrias.
El salario anual del presidente de los cinco principales bancos comerciales estatales (Industria, Agricultura, China, Construcción y Comunicaciones) supera el millón. Entre ellos, Jiang Jianqing, presidente del Banco Industrial y Comercial de China, 19.956 yuanes; Niu Mingxi, presidente del Banco de Comunicaciones, 654,38 yuanes + 79,22 millones de yuanes, Tian Guoli, presidente del Banco de China, 654,38 yuanes + 35,82; millones de yuanes; Jiang, presidente del Banco Agrícola de China, 65.438+065, 438+033.600 yuanes; Wang Hongzhang, presidente del Banco de Construcción de China, 65.438+065, 438+029.000 yuanes.
Los informes anuales de las empresas cotizadas de las empresas centrales muestran que algunas empresas están perdiendo dinero, pero sus ejecutivos reciben salarios altos.
El informe anual muestra que China Merchants Energy Shipping perdió 265.438+84 millones de yuanes el año pasado, mientras que el salario anual de su vicepresidente Huang fue de 654,38+024 millones de yuanes (el salario anual de su presidente fue cero, Jiuguijiu perdió 36,68); Millones de yuanes, y el salario anual del director Chang Zhao es 9.654.388+2.400 yuanes.
Yang Jian, director del Centro de Información Financiera de la Universidad Renmin de China, dijo a China Economic Weekly que el diseño del sistema de muchas empresas que cotizan en bolsa es defectuoso: el salario básico de los ejecutivos no tiene nada que ver con el desempeño, por lo que Hay un fenómeno de ingresos personales de los ejecutivos muy alto, pero la empresa ha estado operando con pérdidas. Hasta cierto punto, esto representa un fracaso de las estructuras de gobierno corporativo.
Un experto de la industria dijo a China Economic Weekly: Separar la remuneración de los ejecutivos del desempeño corporativo equivale a separar la orientación al valor y la búsqueda de los intereses de los ejecutivos de los de los inversores, lo cual es una gran injusticia para los inversores.
Además de los altos salarios de los ejecutivos de empresas que generan pérdidas, los periodistas han observado que la brecha salarial entre los ejecutivos de empresas cotizadas con desempeño similar también es relativamente grande.
Por ejemplo, Great Wall Development tiene una ganancia neta de 230 millones de yuanes y el salario anual del presidente Tan es de 3,6563 millones de yuanes; Baoxin Software tiene una ganancia neta de 290 millones de yuanes y el salario anual del presidente Wang Li es de 939.000 yuanes. El desempeño de las dos empresas es similar, pero la diferencia salarial anual entre los dos presidentes es de más de 2,7 millones de yuanes.
Yang Jian cree que si el nivel de remuneración general de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa de propiedad central es razonable depende de si existe una gran diferencia en la remuneración básica y si existen incentivos de desempeño. ¿Cosecha garantizada por sequía o inundación? . ? El desempeño de las empresas que cotizan en bolsa de las empresas centrales a menudo está relacionado con una serie de factores como las políticas nacionales, los ciclos económicos, la prosperidad de la industria y la condición de monopolio. , y el desempeño de los altos ejecutivos debe compararse con el de la misma industria, además, el desempeño absoluto está relacionado con el tamaño de los activos de la empresa; Con activos grandes, las ganancias naturalmente serán mayores, pero el rendimiento del capital no es necesariamente alto. ? ¿Yang Jian dijo? Sólo cuando los indicadores financieros de las empresas que cotizan en bolsa de las empresas centrales aumentan significativamente en términos de índice base, año tras año y mes tras mes, y su eficiencia es mayor que el índice de referencia promedio en la misma industria, los altos ejecutivos pueden ser elegible para recibir un pago basado en el desempeño. De lo contrario, ¡no lo acepte! ?
El 36% de los presidentes del consejo no anunciaron su salario.
Las estadísticas muestran que entre las empresas estatales que cotizan en bolsa que publican informes anuales, 92 directores no han anunciado el salario anual recibido de la empresa que cotiza en bolsa, lo que representa el 36%. Obviamente, esto no cumple con las regulaciones de la Comisión Reguladora de Valores de que la remuneración de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa debe estar claramente marcada.
Xu, director del Departamento de Investigación de Competitividad del Centro de Investigación de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado, dijo a China Economic Weekly que algunos ejecutivos de empresas cotizadas de empresas centrales no publicaban sus salarios porque no recibieron compensación de las empresas que cotizan en bolsa, y sus salarios deben basarse en El método de evaluación del desempeño firmado con la empresa se implementará y será emitido por la empresa del grupo después de la tasación. ? Para determinar si un ejecutivo recibe salario de una empresa que cotiza en bolsa, depende de si es el jefe de una empresa central designada o destituida por SASAC. ? Mientras SASAC administre personas, administrará dinero. ? Dijo Xu Dui.
El director de la oficina del presidente de una empresa central dijo a China Economic Weekly. Básicamente, en marzo y abril de cada año, la Oficina de Asignación de Empresas de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales acudirá a varias empresas centrales para organizar evaluaciones. Las puntuaciones se basan en el desempeño y la finalización de tareas clave. Calcule tanto como sea posible en función de los puntajes y luego informe a SASAC para su aprobación y publicación. ?
Xu dijo a China Economic Weekly:? SASAC nunca ha anunciado la remuneración personal específica de los altos ejecutivos de las empresas centrales supervisadas por SASAC, y es un secreto comercial. ?
Según Xu, personas como el presidente de COSCO de China, Ma, y el presidente de Sinopec, Fu Chengyu, necesitan ir a la empresa del grupo para cobrar sus salarios después de aprobar las evaluaciones, por lo que sus salarios no se anuncian en el informe anual.
Sin embargo, los periodistas revisaron los anuncios salariales de los presidentes de las empresas estatales que cotizan en bolsa y descubrieron que Fu Chengyu y otros, todos ellos ejecutivos de empresas estatales directamente dependientes de SASAC, no anunciaron sus salarios. mientras que el presidente de PetroChina, Zhou Jiping (salario anual de 12.120 yuanes) y el presidente de Chalco, Xiong Weiping (salario anual de 770.300 yuanes), anunciaron sus salarios.
Su Hainan, vicepresidente de la Sociedad Laboral de China y presidente del Comité Profesional de Compensación de la Sociedad Laboral de China, dijo a China Economic Weekly que los salarios de las empresas centrales directamente supervisadas por la SASAC del Consejo de Estado son evaluados y pagado por SASAC; su secundaria subordinada. Las instituciones de tercer nivel son todas empresas que cotizan en bolsa y su remuneración ejecutiva la paga el consejo de administración de la empresa que cotiza en bolsa. Sin embargo, la remuneración de los altos ejecutivos enviados por la empresa matriz (empresa del grupo) debe ser supervisada por la empresa matriz (empresa del grupo). La remuneración de todos los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa se divulga en el informe anual. empresas de propiedad y holding; este aspecto no está actualmente en vigor. El salario de los altos ejecutivos de las empresas financieras centrales lo determina el Ministerio de Finanzas, y en la supervisión participan la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China; sin embargo, existen muchos problemas en la implementación real;