Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sistema de reclutamiento y selección de talento basado en características de competencias es correcta ( ).

Respuestas: B, C, D, E

Según la investigación del experto estadounidense Bossel Fox, cree que un sistema de reclutamiento y selección eficaz debe tener tres características. Cuando las personas evalúan el proceso tradicional de reclutamiento y selección, generalmente se cree que en las actividades generales de reclutamiento de talentos, las personas a veces no saben exactamente qué cualidades buscan en las personas. En definitiva, es que no han encontrado los verdaderos requisitos esenciales del puesto para el titular. Este problema es exactamente lo que el modelo de características de competencia quiere resolver y lo que el modelo de características de competencia puede resolver. Si las personas realmente utilizan el modelo de competencias para diseñar e implementar el sistema de reclutamiento y selección, entonces a lo que prestarán atención en el proceso de reclutamiento y selección serán a las características psicológicas y patrones de comportamiento de los candidatos, porque estas características deben poder trascender. el puesto. Mejores resultados para los estándares de desempeño. Cuando se utiliza el proceso de reclutamiento y selección basado en características de competencia, es necesario enfatizar que los talentos que busca y selecciona deben ser aquellos que sean competentes para el trabajo y cumplan y superen los estándares de desempeño requeridos para el puesto establecido, en lugar de reclutar candidatos. reconocidos por supervisores, líderes empresariales, etc. basándose únicamente en su propio conocimiento perceptivo. Cuando las personas utilizan eficazmente el modelo de competencias para identificar candidatos que cumplan con los requisitos de empleo a través del reclutamiento y la selección, el valor creado por estos candidatos calificados en el trabajo superará con creces el diseño y la implementación de un sistema de reclutamiento y selección basado en las características de competencia. .