Anuncio sobre la contratación de funcionarios públicos en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, en 2015

Anuncio sobre la contratación de funcionarios públicos en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, en 2015

De acuerdo con la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China", el "Reglamento de contratación de funcionarios públicos (prueba) ", "Medidas de implementación (ensayo) para el reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Shandong" y los acuerdos unificados del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Funcionarios Públicos, el Municipio de Qingdao de 2015. Las agencias gubernamentales en todos los niveles y unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos ahora abrirán al público la contratación de jefes de personal e inferiores y otros funcionarios públicos no directivos en niveles laborales equivalentes (incluido el personal contratado por unidades administrativas con referencia a Ley del Funcionario Público excepto para el personal de servicio, lo mismo a continuación). /p>

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China

2. Apoyar la República Popular China y la Constitución de la República Popular China

3. Tener buen carácter moral y tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente.

4. Quienes soliciten puestos en las agencias municipales deben tener un título universitario o superior (incluida la universidad). un colegio universitario debe tener una residencia permanente en Shandong, incluidos los graduados de colegios y universidades de tiempo completo de Shandong en 2015, aquellos que soliciten ingreso a otras instituciones deben tener una licenciatura o superior (incluidos los graduados de colegios y universidades de tiempo completo); en 2015) Graduados con título de licenciatura o superior);

5. Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 5 de mayo de 1979 y el 5 de mayo de 1997), estudiantes nuevos de maestría y doctorado (No- empleado) menor de 40 años (nacidos después del 5 de mayo de 1974);

6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular;

(2) Otros requisitos de contratación

1. El “reclutamiento de graduados universitarios para servir en las aldeas”, el plan “tres apoyos y un apoyo” y el “reclutamiento de estudiantes universitarios "plan implementado por nuestra provincia Plan de Servicio Voluntario Oeste" y graduados universitarios "Tres Apoyos y Una Asistencia" (trabajadores comunitarios) reclutados por nuestra ciudad y otro personal de proyectos de base (en lo sucesivo, personal de proyectos de base), que han trabajado durante 2 años y completaron el contrato de trabajo (acuerdo) Aquellos que han especificado un período de servicio, aprobaron la evaluación y postularon para funcionarios públicos dentro de los 3 años (refiriéndose al personal de proyectos de base reclutado y seleccionado de 2011 a 2013, excluidos los graduados universitarios destacados seleccionados y transferidos por el El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en 2013 para servir en las aldeas) puede postularse para el examen de servicio civil para puestos de reclutamiento específicos para personal de proyectos de base. El personal de proyectos de servicios de base (refiriéndose a aquellos reclutados y seleccionados antes de 2011) que hayan disfrutado de la política preferencial de contratación selectiva de tres años pueden postularse para puestos de contratación selectiva en agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito).

Otros que han disfrutado de políticas preferenciales y han sido contratados como funcionarios públicos o reclutados como personal de instituciones públicas ya no pueden postularse para puestos específicos.

2. Los graduados de último año de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong pueden postularse para los programas de orientación social de las agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito) sin restricciones de especialización, y el requisito educativo mínimo es un título universitario. Puestos de contratación.

3. Las calificaciones y los métodos de registro para el reclutamiento de policías públicos por parte de las agencias penitenciarias y de seguridad pública se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se anunciarán por separado.

(3) Situaciones en las que los solicitantes no pueden postularse

1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos en la misma agencia o unidad con funcionarios públicos que tienen una relación de parentesco y deben estar exentos

2. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos.

3. Las que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de contratación; disciplinas en el reclutamiento de funcionarios públicos en todos los niveles y no se les permite aplicar Funcionarios públicos

4. Funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años

5. Personal militar activo;

6. Graduados no recientes (también graduados actuales) Las calificaciones académicas no deben utilizarse como condición para la solicitud

7. Funcionarios públicos con menos de 5 años de servicio); (incluido el período de prueba) y el personal de las agencias (unidades) regidas por la Ley de Funcionarios Públicos

8. Existen otras circunstancias en las que al empleado se le prohíbe trabajar como funcionario público según lo estipulado por la ley;

2. Registro

El registro se realiza online. Los solicitantes deben leer detalladamente este anuncio de contratación y la guía de solicitud (Apéndice 3) para determinar si cumplen con los requisitos de la solicitud. Al mismo tiempo, descargue la lista de trabajos (Anexo 1 y Anexo 2) para verificar los puestos que cumplen con los requisitos de registro y luego siga los siguientes procedimientos para registrarse en línea.

Hora de inscripción: 9:00 horas del 5 de mayo de 2015 - 16:00 horas del 8 de mayo de 2015.

Horario de consulta: 9:00 horas del 6 de mayo de 2015 - 16:00 horas del 9 de mayo.

Sitio web de registro: (Red de examen de personal de Qingdao)

(1) Requisitos específicos para el registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar y enviar información personal relevante de la solicitud y cargar fotografías. La información debe ser verdadera y precisa. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el departamento empleador aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones para el examen, tras la verificación, el departamento de servicio civil provincial cancelará la calificación de registro y se le prohibirá postularse para el servicio civil. examen dentro de los 5 años.

(2) Revisión preliminar de las cualificaciones. El personal llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en función de la información presentada por los solicitantes y publicará los resultados de la revisión preliminar en línea. Quienes no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos; si los materiales de la solicitud no cumplen con los requisitos, se informará oportunamente a los solicitantes para que realicen complementos.

(3) Pago online. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar deberán iniciar sesión en el sitio web de registro para pagar en línea desde las 9:00 horas del 6 de mayo de 2015 hasta las 16:00 horas del 10 de mayo de 2015. Aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea dentro del límite de tiempo se considerará que han renunciado a sus cualificaciones.

De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios Provincial de Shandong, los solicitantes deben pagar una tasa de examen escrito de 80 yuanes (40 yuanes por persona y por materia). Los estudiantes universitarios rurales empobrecidos y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planeen disfrutar de exenciones y exenciones de las tasas de examen pertinentes deben pagar primero en línea y llevar los materiales de certificación pertinentes a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao de 9:00 a 11:30 el 13 de mayo. en persona o encomendando a otros que lo hagan, diríjase al Centro de Exámenes (No. 69, Guizhou Road) para conocer los procedimientos de reembolso. Los materiales de apoyo proporcionados se pueden encontrar en la "Guía de solicitud para el examen de 2015 de funcionarios públicos reclutados en Qingdao" (Apéndice 3).

(4) Impresión de materiales de registro y boleto de admisión. Después del pago exitoso, los solicitantes deben imprimir de inmediato el "Formulario de registro para funcionarios públicos reclutados mediante el examen de la ciudad de Qingdao" y la "Carta de integridad para solicitantes de funcionarios públicos" (para uso en la revisión de calificación previa a la entrevista) y enviarlos el 26 de mayo de 2015. de 9:00 al 26 de mayo de 2015. Inicie sesión en el sitio web a las 9:30 del día 30 para imprimir el boleto de admisión.

(5) Reducción del plan de contratación y otros. Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones previstas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se prevé contratar a más de dos personas; El plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Los trabajos con planes cancelados o reducidos se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao () una vez finalizado el registro. Quienes soliciten puestos en el plan de empleo cancelado pueden, con su consentimiento, postularse para otros puestos calificados en nuestra ciudad dentro del tiempo especificado (excepto puestos en los sistemas penitenciarios y de seguridad pública que requieren inspección visual in situ).

Para puestos en agencias gubernamentales municipales (excluidas las oficinas de subdistrito) que están ubicadas en ubicaciones remotas y donde el número de solicitantes no alcanza la proporción de exámenes requerida, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente con la aprobación. del departamento de funcionarios provinciales.

3. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud". Todos los solicitantes deben realizar todos los exámenes para que sus puntuaciones sean válidas.

La "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" para varios puestos utiliza las mismas preguntas de la prueba y el contenido de la prueba aumenta adecuadamente la prueba de conocimientos constitucionales y legales.

Las preguntas del examen de "Teoría de la aplicación" se clasifican según la naturaleza del trabajo al que se postula: puestos que desempeñan responsabilidades judiciales, administrativas y de trabajo legal en agencias y unidades gubernamentales, así como también brindan servicios legales para el público social. administración, utilizar exámenes de categoría A; realizar gestión financiera; los puestos con responsabilidades laborales, como auditoría y gestión económica, deberán utilizar exámenes de categoría B distintos de los puestos mencionados anteriormente que realizan gestión integral y gestión interna de la agencia, y contratación; Los puestos en agencias municipales deberán utilizar exámenes de categoría C.

(2) Hora y lugar de la prueba escrita.

La hora de la prueba escrita es el 30 de mayo de 2015.

9:00-11:00 am Prueba de capacidad vocacional administrativa

Tarde: 14:00-17:00 Documento de solicitud (Categoría A, Categoría B, Categoría C)

El lugar de la prueba escrita está habilitado en nuestra ciudad. Los candidatos al examen escrito deberán realizar el examen escrito de acuerdo con la ubicación y los requisitos del boleto de admisión.

(3) Anuncio de los resultados de la prueba escrita y determinación de los entrevistados

Después de la prueba escrita, las puntuaciones de la prueba de capacidad profesional administrativa y el examen de ensayo de solicitud representarán cada uno el 50% y se utilizará un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de las pruebas escritas.

Los candidatos a la entrevista se determinarán en orden, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según el plan de contratación y el puesto solicitado entre los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito. El número de entrevistados se determina en una proporción de 1:3. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación previsto y los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas calificadas; La lista de candidatos para la entrevista y sus puntuaciones se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

4. Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes recorre todo el proceso de admisión.

Aquellos que estén calificados para la entrevista deben traer los materiales de certificación relevantes (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) para la revisión de calificación en el sitio. Se considerará que aquellos que no hayan presentado los materiales pertinentes al departamento de contratación 5 días antes de la entrevista se han abstenido de la entrevista; aquellos que no cumplan con los requisitos después de la revisión tendrán sus calificaciones para la entrevista descalificadas después de la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Las vacantes en puestos por abstención o inhabilitación se cubrirán en secuencia con base en los resultados del examen escrito.

Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de base y de primera línea de producción, y deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes (consulte el anexo 3 para obtener más detalles). El número de años de experiencia laboral de base se acumula en base a años completos y meses completos, y la fecha límite es el 5 de mayo de 2015, cuando comienza el registro. Entre ellos, si los puestos de contratación requieren claramente experiencia laboral relevante, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente y proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. Los años de experiencia laboral relevantes se acumulan en base a años completos y meses completos, y la fecha límite es el 5 de mayo de 2015, cuando comienza el registro.

La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

5. Entrevista

La entrevista adopta un método de puntuación de 100 puntos. El tiempo de la entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Las puntuaciones de la entrevista serán juzgadas en el acto por el examinador de la entrevista y la puntuación promedio se calculará restando un punto de cada elemento de evaluación y la puntuación más baja para determinar las puntuaciones de la entrevista de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores después de la entrevista. La entrevista se lleva a cabo utilizando el método de "cinco lotes y un cambio de número", es decir, los candidatos, examinadores, supervisores, representantes de los candidatos y calificadores sortean para determinar el orden de la entrevista, el grupo de examinadores, la sala de examen de supervisión y el número de la sala de examen. La puntuación correspondiente al grupo de examinadores. Los números de sala de examen de los candidatos se cambiarán aleatoriamente el día de la entrevista. Para fortalecer la supervisión del trabajo de entrevista, además de establecer un supervisor de sala de examen en cada sala de examen de entrevista, el departamento de funcionarios municipales invitará a un cierto número de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de entrevista. Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas al 50% cada una. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales, el resto se redondea y se anuncian al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios de la provincia de Shandong, quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de 70 yuanes. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

Los tribunales y fiscalías deben realizar pruebas de aptitud física de acuerdo con las normas pertinentes al contratar agentes de la policía judicial. De acuerdo con el puntaje total del examen, el personal que ingresa al rango de evaluación de aptitud física se determina desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto de reclutamiento.

Entre ellos, aquellos que planean contratar a 2 o menos personas se determinarán según la proporción de 1:3; aquellos que planean contratar a 3 o más personas se determinarán según la proporción de 1:2. La puntuación de la entrevista de aquellos que ingresan al ámbito de la evaluación de la aptitud física no será inferior a 60 puntos. Entre ellos, los entrevistadores no están en posiciones competitivas. La puntuación de la entrevista de aquellos que serán determinados como examinadores de examen físico no será inferior. que el promedio de todas las personas entrevistadas que utilizaron el mismo libro de preguntas en la sala de entrevistas. De acuerdo con el plan de contratación laboral, se organizará igualmente una evaluación de la aptitud física in situ. Los elementos y normas de evaluación de la aptitud física se implementarán de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de fuerzas policiales populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48 ). La prueba de aptitud física es una evaluación estándar. Si uno de los elementos no cumple con el estándar, se considerará que no pasó la prueba de aptitud física y los resultados de la prueba de aptitud física no se incluirán en la puntuación total del solicitante. La prueba de aptitud física deberá ser realizada de forma independiente por los candidatos. Quien no participe en la prueba de aptitud física en el momento y lugar señalados se considerará que ha desistido voluntariamente. Las vacantes causadas por fracaso o abandono en la prueba de aptitud física se cubrirán secuencialmente dentro del alcance de la prueba de aptitud física en función de la puntuación total de la prueba. La evaluación de la aptitud física la organiza e implementa el departamento de funcionarios municipales bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Los resultados de la evaluación de aptitud física se anunciarán in situ en el punto de evaluación. Entre aquellos que hayan superado la prueba de aptitud física, los examinadores del examen físico se determinarán en proporciones iguales de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de reclutamiento de acuerdo con la clasificación general de la puntuación de la prueba.

6. Examen físico e inspección

(1) Determinación del personal para el examen físico

Con base en la clasificación de la puntuación general del examen, el departamento o puesto que lo emplea se dividirá en 1:1. El número de personal para el examen físico se determinará en proporciones iguales. La puntuación de la entrevista de la persona que se determinará como examinador físico no será inferior a 60 puntos. Entre ellos, el entrevistador no forma una posición competitiva. El puntaje promedio del examinador no será inferior al de todas las personas entrevistadas utilizando el mismo libro de preguntas de la entrevista en la sala de examen. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación en el departamento de contratación tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, los candidatos; se determinará con base en los puntajes de las pruebas de capacidad vocacional administrativa.

No se cubrirán las vacantes de empleo por abandono de las calificaciones del examen físico o por no aprobar el examen físico. Cualquier candidato que renuncie a las calificaciones para el examen físico sin motivo alguno o que renuncie voluntariamente a las calificaciones para la contratación después de un anuncio público será registrado en la base de datos del archivo de integridad del examen de funcionarios públicos de la provincia. La lista de personas que han ingresado al examen físico se dará a conocer al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

(2) Examen físico

El examen físico se realizará en una institución médica designada por el departamento de administración pública provincial. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles). Durante el examen físico, si el médico forense tiene relación de evitación con el examinado, deberá recusarse. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, incurran en malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si un solicitante oculta intencionalmente una enfermedad o historial médico que afecta el empleo durante el examen físico, el departamento de servicio civil le negará el empleo si el solicitante se confabula con el personal del examen médico para hacer trampa o pide a otros que se hagan cargo del examen físico; examen, intercambio o reemplazo de muestras de prueba, etc. Cualquier persona que haga trampa tendrá resultados de exámenes físicos no válidos, será descalificado para el empleo y el departamento de administración pública provincial le prohibirá solicitar exámenes de servicio civil durante cinco años.

El examen físico será organizado y realizado por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con la normativa pertinente sobre contratación de funcionarios. A menos que el departamento de funcionarios municipales apruebe lo contrario en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar prescritos han abandonado el examen físico.

(3) Inspección

La inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la ética, siguiendo la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y selección integral de los mejores, y con base en los requerimientos del puesto a contratar, adoptar diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la propia persona. -disciplina, y si es necesario evitar el examen de la asignatura, y evaluar si la asignatura cumple con las calificaciones, se revisará la autenticidad y precisión de la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados. Los resultados de la inspección se utilizarán como una de las bases para determinar el personal a contratar.

7. Aprobación de Reclutamiento

Después de pasar el examen físico y la inspección, la lista del personal a contratar como funcionarios será publicada por el departamento de funcionarios municipales durante un período de 7 días. período de publicidad.

Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia sustancial, no lo harán; ser contratado; si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar por el momento, se suspenderá la contratación y luego se decidirá si se contrata después de la verificación y conclusión. El departamento empleador organizará al personal que haya sido aprobado para la contratación para completar el "Formulario de aprobación para la contratación de funcionarios públicos" o el "Formulario de aprobación para la contratación de personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos". y presentarlo al departamento de funcionarios municipales para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa junto con el "Formulario de aprobación de contratación" emitido por el Departamento de funcionarios municipales "Aviso" para tramitar los trámites pertinentes.

El período de prueba para los funcionarios de nueva contratación se computará a partir de la fecha de alta y será de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".

Para aquellos que trabajan como funcionarios en agencias municipales, el período mínimo de servicio en las agencias municipales es de 5 años (incluido el período de prueba). El empleador debe firmar un acuerdo de servicio con él. Durante este período, no puede ser transferido a una agencia de nivel superior, y la agencia de nivel superior no puede transferirlo fuera del empleador pidiendo prestado o ayudando con el trabajo.

8. Plan de reclutamiento y requisitos del puesto de reclutamiento

Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para conocer el plan de reclutamiento específico y los requisitos y calificaciones laborales para el puesto de reclutamiento.

9. Otros

Para este examen, el departamento de funcionarios municipales no especifica libros de tutoría de exámenes, no organiza, ni autoriza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. De conformidad con las normas pertinentes para la contratación de exámenes de funcionarios públicos, el personal encargado de establecer tareas, calificar, etc. no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría ni sitios web de tutoría; , o emitir publicaciones en nombre de agencias de gestión de funcionarios, grupos de propuestas de exámenes de la función pública, etc. Cosas, tarjetas de Internet, etc. De lo contrario, serán tratados o responsabilizados de conformidad con las normas pertinentes. Para los diversos tipos de cursos de capacitación para la contratación de funcionarios públicos organizados por instituciones de capacitación ilegales con fines de lucro, una vez que se encuentren violaciones que interfieran con la contratación normal de funcionarios públicos, el departamento de funcionarios municipales trabajará con la seguridad pública, la industria y el comercio, los precios, Impuestos, prensa y publicaciones. Otros departamentos lo investigarán y abordarán resueltamente.

Otros asuntos pendientes relacionados con la contratación de funcionarios públicos en el examen de la ciudad se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Shandong.

El departamento de funcionarios municipales es el responsable de la interpretación de este anuncio.

Recordatorio especial:

1. Toda la información de los anuncios durante el período de contratación en esta ciudad se publica en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao (). sitio web para verificar la información para evitar afectar su aplicación.

2. Para conocer las calificaciones para postularse a puestos y la revisión preliminar de las calificaciones, consulte directamente con el departamento de contratación. Consulte los números de teléfono de consulta en los Anexos 1 y 2.

3. Línea directa de consulta de políticas: línea directa 12333

4. Línea directa de consulta de fallas del sistema: 15588683585

5. Línea directa de supervisión: 15698110179

Adjunto: 1. Lista de puestos de funcionarios contratados por las agencias del gobierno municipal de Qingdao en todos los niveles en 2015

?2. Examen de unidad en 2015

?3. Guía de registro de funcionarios públicos para el reclutamiento del examen de la ciudad de Qingdao 2015 Tema de registro de examen de funcionarios públicos nacionales | Lista de puestos de funcionarios públicos Hora del examen de admisión | >