El humilde taller de distribución de mano de obra en Dongguan tiene unos ingresos anuales de más de 8 millones.
¿Ahora todo el mundo siente curiosidad por saber cómo ganan dinero las empresas de envío de mano de obra?
¿Por qué tantas empresas utilizan empresas de subcontratación de despacho de mano de obra para trabajar para la empresa? Al fin y al cabo, el objetivo del empresario es ahorrar dinero, ahorrar cinco seguros y un fondo de vivienda, y los empleados han agotado el dinero del despido. No subestimes esta cantidad de dinero. Esta cantidad de dinero todavía representa una gran proporción de los costos laborales totales y también es perjudicial para los intereses vitales de los empleados. La primera fuente de ganancias para una empresa de servicios laborales es ganar la diferencia en los salarios de los empleados. Por ejemplo, si negocia con su unidad de trabajo 30 yuanes por hora, el empleado se quedará con entre 20 y 25 yuanes por hora. Esta no es una pequeña suma de dinero. Cada hora de trabajo aportará entre 5 y 10 yuanes de ganancia. La ganancia aportada en un mes es de al menos 1.500 yuanes. La segunda fuente de ganancias es la empresa de envío de mano de obra que cobra a la unidad de trabajo. El costo de la gestión de personal no es muy alto y muchas empresas generalmente no prestan atención a estas ganancias. La tercera fuente de beneficios son las cuotas de seguridad social y fondos de previsión mencionadas anteriormente. Las empresas no necesitan pagar cinco seguros y un fondo al realizar el envío. Pero el dinero no se puede ahorrar por completo, básicamente la compañía de seguros tiene que cobrar algunas tarifas en función de la cápita. La mayor fuente de ganancias son los descuentos. Por ejemplo, algunas empresas necesitan contratar personal urgentemente durante la temporada alta y tienen una grave escasez de trabajadores. Así que no tuve más remedio que buscar una empresa de despacho. Si contratas a un empleado y trabajas para mí durante más de un mes o incluso más, te daré un reembolso además del salario.
Lo que vemos a menudo es que las empresas de servicios laborales te gestionan el trabajo no sólo no te cobran, sino que además te pagan. Es cierto que la comisión no se cobra a quienes buscan empleo, sino que se obtiene a través de la contratación y gestión de agencias. Cada vez que una empresa contrata a una persona, naturalmente le dará a la empresa de servicios laborales una tarifa de contratación. La empresa de servicios laborales también puede decidir dar parte de ella al solicitante de empleo como reembolso. comunicarse con la empresa de servicios laborales donde trabajan. Por lo tanto, cuando las empresas de servicios laborales prestan servicios a las empresas, también atenderán a quienes buscan empleo y protegerán sus intereses.