Las hazañas más bellas de los trabajadores en 2022
Las hazañas avanzadas de los trabajadores más bellas en 2022 1
El camarada Yuan Hong es el director del taller eléctrico de nuestra empresa. Ha trabajado en puestos de base durante 24 años. Con su estudio diligente y su actitud sensata y concienzuda, no solo dominó las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para este puesto, sino que también hizo todo lo posible para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendidos, participó activamente y cooperó con la instalación y depuración de máquinas herramienta y aparatos eléctricos, brindó consejos y sugerencias para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y una producción eficiente, segura y sin problemas. Y presentó sus propias sugerencias racionales, que fueron citadas repetidamente por puestos y departamentos relevantes para absorber y adoptar. Su destacado desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de sus líderes y colegas.
Primero, debemos tener un estilo moral de cumplimiento de las leyes, de unidad y de amistad.
Desde que se unió al trabajo, la empresa ha calificado al camarada Yuan Hong como un trabajador sobresaliente y avanzado casi todos los años. Tiene una mente sana, un carácter moral excelente, establece firmemente una visión correcta de la vida y los valores, es estricto consigo mismo, es indulgente con los demás, tiene buen estilo y goza de una gran reputación entre los empleados. En la empresa, además de liderar y unir a un grupo de personas en el taller eléctrico, también cooperó con múltiples departamentos de la empresa, logró resultados gratificantes en su trabajo y fue elogiado en innumerables ocasiones por los líderes y empleados de la empresa.
2. Tener amplios conocimientos teóricos, alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.
El camarada Yuan Hong se unió al taller eléctrico en 2009 y se desempeñó como director del taller. En su puesto, estudió mucho y pidió consejo con humildad. No sólo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de varios sistemas y los aplicó. También proporciona información sobre muchos fallos de producción. Por ejemplo, en el diseño y la deliberación repetida de productos, se pueden considerar plenamente las características, funciones, costos, apariencia, vida útil, etc. del producto para lograr todo. En segundo lugar, aceptamos pacientemente los requisitos de los clientes extranjeros para las actualizaciones de productos y elaboramos planes de rectificación, dibujos de diseño, demostraciones teóricas y pruebas de instalación, que fueron bien recibidos por los clientes. Al mismo tiempo, solucionamos cuidadosamente los problemas posventa de los clientes, ahorramos costos de servicio para la empresa y ahorramos tiempo de producción para los clientes.
En tercer lugar, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo y ética profesional.
En 2009, Jiangsu Jianghai Machine Tool Group y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Taiyuan establecieron una base de producción de investigación industria-universidad. En los últimos años, muchos de los logros de investigación científica de la escuela se han transformado en bases de producción. Con sus excelentes habilidades en electrodomésticos, el camarada Yuan Hong se unió rápidamente al equipo de I+D y emprendió el principal trabajo de desarrollo de electrodomésticos, logrando resultados notables. Por ejemplo, el proyecto de I+D e industrialización de equipos de corte de laminación hidráulicos inteligentes a gran escala de alto rendimiento recibió el proyecto anual de transformación de grandes logros y recibió una subvención de 100.000 yuanes. Al mismo tiempo, el equipo también obtuvo el honor de ser el primer equipo importante de la provincia.
Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también capacitó activamente a los operadores laborales para que enseñaran, ayudaran y guiaran. Enséñeles cómo identificar y eliminar fuentes potenciales de fallas que tienden a ocurrir en los equipos de campo.
Dos de los avances de los trabajadores más bellos de 2022
Yan Xu, una persona común y corriente, tiene una lealtad y un entusiasmo infinitos por la educación especial del partido y considera a los estudiantes discapacitados como sus propios Hijos, haga todo lo posible para allanar el camino para sus vidas. Usó su amor desinteresado para apoyar a los niños discapacitados. En una posición ordinaria, enseño felizmente y no lucho por la fama y la fortuna, sino sólo por el día y la noche. Trabajó duro en el suelo fértil de la educación especial, dedicó su juventud y su sangre a la oscuridad y floreció como azaleas simples y hermosas en las vidas de los niños discapacitados.
Yan Xuchang dijo: "Aunque nunca sentiré la sensación de logro de tener estudiantes en todo el mundo, puedo entregar mi amor a cada rincón que necesita recuperación. No soy una gran persona. Simplemente Quiero que mis alumnos sean independientes en la sociedad "No quiero aplausos. Sólo quiero que los padres de niños discapacitados se vayan tranquilos cuando dejen de respirar, sin tener que preocuparse de si los niños discapacitados en casa podrán ser alimentados y vestidos. “No tiene hazañas trascendentales ni una retórica magnífica, pero le apasiona su carrera simplemente porque es un miembro común y corriente del partido.
La educación especial es diferente a la educación general y requiere más paciencia, amor y responsabilidad por parte de los docentes. Al enfrentarse todos los días a estudiantes con retraso mental con mala capacidad de identificación y autocuidado, Yan Xu tiene que llevar a cabo la misma capacitación y educación de rehabilitación una y otra vez todos los días. Como los estudiantes con discapacidad provienen de todas partes, la situación es diferente. A veces, la diferencia de edad entre los estudiantes de una clase es muy grande. El más joven tiene seis o siete años y el mayor es un adolescente o incluso veinte. Una simple carta o una palabra nueva, un saludo diario común y corriente, a menudo necesita ser enseñada decenas o cientos de veces. La repetición mecánica y el trabajo trivial son monótonos y aburridos que la gente corriente no puede imaginar. Pero ella siguió repitiéndolo durante años. Finalmente, recordó que sabía leer y escribir, despidió a un grupo de niños mayores y dio la bienvenida a un grupo de nuevos estudiantes.
Yan Xu siempre se decía a sí misma: "No tengo una vida sin hacer nada". Todos los días, sus clases están completamente programadas. Después de la primera clase de la mañana, comenzó a enseñar textos a estudiantes con retraso mental y dio a luz a niños temprano. En la segunda clase, enseñó a los niños a dibujar niños y luego impartió formación en masajes a niños con parálisis cerebral. En la última clase, enseñó a niños con autismo a escuchar instrucciones. En la primera clase de la tarde, enseña a caminar a niños con parálisis cerebral, y en la segunda clase, lleva a los niños a jugar...
Además de la enseñanza normal, también tiene para cuidar la vida de los estudiantes. Muchos estudiantes no logran cuidar de sí mismos durante los dos primeros años de escuela. El maestro Yan Xu siempre pone ropa limpia en el gabinete para evitar que se salga de control. _En una fría mañana de invierno, un niño se hizo caca en los pantalones y Yan Xu le pidió que se cambiara los pantalones. Pensando que el adolescente estaría bien, no lo seguí al baño para cambiarme. Cuando regresó, el maestro Xu corrió al baño y vio que había heces en el piso, las paredes, el lavabo y los grifos. Yan Xu estaba lleno de arrepentimiento y dolor. Encontró una toalla para ayudarlo a limpiarse, se puso ropa limpia y corrió al baño para enjuagarse con agua fría. Cuando salí, encontré que mi manicura estaba llena de mierda, así que tuve que cortarme todas las uñas. A partir de entonces, Yan Xu lo llevó al baño todos los días y le enseñó a devolverse los pantalones, limpiarse el trasero y levantarse los pantalones una y otra vez. Un año después, ocurrió un milagro: no solo supo tomar la iniciativa de ir al baño, sino que también tomó la iniciativa de regresar y levantarse los pantalones.
Hay más de 20 despertadores en el teléfono móvil de Yan Xu todos los días, cada despertador corresponde a un niño especial, recordándoles que es hora de ir al baño. Todos en la familia dijeron que ella puso el despertador del "director". En comparación con la "llamada de atención del director", darle el desayuno es algo que la hace reír y llorar todos los días. Amamanta todas las mañanas a su hijo con parálisis cerebral. El compañero de clase de Huang tenía debilidad en los músculos faciales y en los labios. Todas las mañanas le pedía a Yan Xu que le diera el desayuno. "Abre la boca y no te rías mientras comes ..." Yan Xu dijo esto innumerables veces todos los días, pero el pequeño todavía se reía mientras comía. Después de media clase, terminó de comer temprano.
Muchos niños con autismo adoptan conductas autolesivas o dañinas. Cuando están ansiosos, pueden morder, pellizcar o gritar y golpearse la cabeza contra paredes y mesas. Los profesores suelen dejar muchas cicatrices para evitar que los niños se hagan daño. La mano de Yan Xu todavía tiene muchas marcas de mordedura de Chaochao, que han sanado. El maestro Yan Xu se rió de sí mismo: "¡Mira, las esculturas de flores de pera más hermosas son gratis!"
Los niños de educación especial tienen diferentes grados y tipos de discapacidad intelectual, autismo, TDAH, trastornos del lenguaje, discapacidad física, cerebral. parálisis y discapacidades múltiples. Se requieren diferentes enfoques para educar, gestionar y cuidar a diferentes personas. Para brindar educación personalizada a los estudiantes y brindarles ayuda efectiva, utilizan su tiempo libre para leer repetidamente libros relevantes, consultar casos de enseñanza similares en línea y tener contacto cercano con los niños durante las horas de trabajo, comunicarse atentamente con los niños y jugar con ellos. niños... Sobre esta base, formuló especialmente un plan de formación y desarrollo para cada niño, estableció su propio archivo de crecimiento y registró la edad, características y pasatiempos del niño. Poco a poco, los niños se fueron acercando a ella y se volvieron cada vez más. más familiarizado con ella.
Este grupo de niños especiales están todos estudiando en la escuela y básicamente no tienen el concepto de "graduación". Si los niños de clases para discapacitados mentales pueden mejorar su inteligencia mediante el aprendizaje y cuidar de sí mismos, entonces podrán dejar la escuela e incorporarse a la sociedad. El año pasado, Wang Kaiwei se fue y el año pasado, Yi Ning regresó. ¡Este año, Yi Ning se irá y Yi Yi volverá! Todos los años traen niños con parálisis cerebral. Alguien le preguntó: "¿No estás cansada de repetir este tipo de trabajo todos los días?" Pero ella dijo: "Pueden hacer ejercicio aeróbico solos tan pronto como vengan. No pueden escalar montañas, nadar ni nada por el estilo". eso, y no pueden ayudar a los niños a recuperarse."
No hace mucho, la escuela reemplazó las pizarras en todas las clases, pero ninguna en la clase de educación especial. La maestra dijo que todos los niños de la clase deben aprender a escribir en la pizarra. Algunos escriben miles de veces a la vez y otros escriben decenas de miles de veces por semana.
Los marcadores de pizarra son difíciles de sostener y operar para los niños, y chupar el polvo de tiza no afectará sus vidas, pero la lectura y la escritura de los niños pueden cambiar sus vidas.
Las hazañas avanzadas de los trabajadores más bellas de 2022 3
Wang _ _, hombre, 35 años, miembro del partido, nacionalidad Han, título universitario, especialización en ingeniería de construcción de Huadian International Rama de energía térmica de Shuozhou. Está comprometido con su puesto, innovador y dedicado. No importa en qué unidad se encuentre o en qué trabajo se dedique, es concienzudo, concienzudo, con los pies en la tierra y diligente. El excelente desempeño laboral y el estilo de trabajo pragmático han sido plenamente reconocidos por los líderes y han hecho contribuciones destacadas para acelerar el ritmo de construcción del proyecto.
Estudie mucho, ahorre energía y cree eficiencia
Este camarada tiene una gran perspicacia y discernimiento políticos, y presta atención a integrar la teoría con la práctica. En el trabajo real, debemos implementar mejor la línea, los principios y las políticas del Partido y resolver las dificultades y problemas encontrados en el trabajo. Cuando trabajaba en Shanxi Power Construction Company No. 3 del China Energy Construction Group, instalé 6 unidades de 300 MW del mismo tipo en 7 años. Desde la preparación del proyecto Shuore hasta su desempeño como ingeniero de turbinas de vapor, su rica experiencia y base de conocimientos fueron muy beneficiosos para la construcción de las dos 300.000 unidades del proyecto. Aplica constantemente nuevos conocimientos y tecnologías a la práctica laboral, absorbe constantemente experiencia de proyectos similares y promueve activamente la aplicación de "cuatro nuevas" tecnologías.
Desde que me desempeñé como especialista en turbinas de vapor en el departamento de ingeniería y construcción de la empresa, he llevado a cabo continuamente transformaciones tecnológicas de tipos de unidades y he logrado resultados notables en ahorro de energía, reducción de consumo y creación de eficiencia a través de la optimización del diseño. y otros medios. La unidad subcrítica alimentada con carbón original se ha ajustado y actualizado a una unidad de lecho fluidizado circulante supercrítico. El consumo de carbón estándar anual promedio para el suministro de energía es de aproximadamente 10 g/kW. h, la eficiencia térmica es de aproximadamente el 1,5 %, lo que corresponde a una reducción del costo unitario de 453 yuanes/kW; la unidad utiliza enfriamiento por aire directo, lo que ahorra un 70 % de agua que las unidades de enfriamiento húmedo tradicionales y reduce el área en 6,55 hectáreas. La bomba de condensado adopta una regulación de velocidad de frecuencia variable, lo que ahorra un 27% de electricidad; la bomba de circulación de la red de calefacción es impulsada por una pequeña turbina de vapor de contrapresión y utiliza vapor gastado para calentar el agua en circulación, lo que puede lograr un beneficio económico anual de 16.800 La grúa de la sala de turbinas está optimizada a partir de las 100 toneladas diseñadas originalmente. Para 75 toneladas, puede ahorrar 500.000 yuanes con solo comprar el equipo. La ciudad de Shuozhou es un área de demostración designada a nivel nacional como “Prevención y Control de la Contaminación por Residuos Sólidos”. A través de la optimización, se mejora la competitividad central de la empresa. Con base en las características del proyecto, visitamos la planta de energía Shentou No. 2, la planta de energía Dayitong y la planta de energía No. 2, contactamos a técnicos de Liang Shuang Company y la Universidad de Tsinghua para intercambios técnicos, inspeccionamos la tecnología de utilización del calor residual de la planta de energía y publicó un artículo especial "Tecnología de bombas de calor en su aplicación en calefacción central", utilizando datos reales para presentar a todos conceptos de construcción económicos, respetuosos con el medio ambiente y que ahorran energía.
Dedicarse a su trabajo y estar dispuesto a contribuir.
Este compañero es leal a sus deberes, dedicado a su trabajo, sin miedo a las dificultades, con los pies en la tierra y dispuesto a contribuir. El proyecto Shuozhou es la primera caldera de lecho fluidizado circulante supercrítico en China. La pequeña máquina se drena y enfría directamente y el generador se enfría por aire. No hay proyectos de referencia, todo lo hago yo mismo. Después de que comenzó el proyecto, renunció voluntariamente a todas sus vacaciones, verificó la calidad en el sitio de construcción en medio de la noche y revisó los dibujos durante el día. Durante el viaje para inspeccionar el equipo, subimos a autobuses sin boletos de tren de Shanxi a Xisaishan en Hubei, Suzhou en Anhui y Baoshan en Henan. Hablamos sobre el trabajo durante el día y tomamos el autobús por la noche. las cuatro provincias en cinco días y regresaron a la unidad lo antes posible para realizar el intenso trabajo de ingeniería. Completó la aprobación del informe de decisión de puesta en marcha, la revisión del diseño preliminar, la preparación de las especificaciones de los equipos auxiliares y la licitación, compiló una serie de reglas y regulaciones tales como la planificación de la calidad del proyecto, la compilación del sistema de gestión de proyectos de infraestructura, la compilación de cuestiones de calidad del proyecto de infraestructura y la construcción ecológica; detalles de implementación, etc., y mejorado Estableció un sistema de gestión de construcción de proyectos empresariales. Lo que hizo conmovió profundamente a los camaradas que lo rodeaban e inspiró a sus colegas a su alrededor, dando pleno juego al papel de la unidad juvenil y del equipo comando.
Atrévete a asumir responsabilidades y a tener un desempeño sobresaliente
Desde el inicio oficial del proyecto, planificó con anticipación, consideró con anticipación y brindó sugerencias para la toma de decisiones a los líderes desde una perspectiva profesional. . Es responsable de la coordinación de la instalación, la revisión de los planos, la entrega de equipos, la supervisión e inspección de la construcción y la coordinación en el sitio de la especialidad de turbina de vapor y la isla de enfriamiento de aire, realmente las 24 horas del día. Revisar estrictamente el plan de suministro de materiales informado por la unidad de construcción, inspeccionar personalmente cada paro laboral a inspeccionar y revisar y aprobar cuidadosamente cada instrucción de operación. Exigió que la unidad de informes proporcionara una versión electrónica de cada documento con anticipación, lo revisara primero y respondiera a los comentarios de manera oportuna. Una vez que se informa la versión oficial revisada, se puede aprobar y emitir inmediatamente, lo que mejora la eficiencia de la aprobación y ahorra tiempo de circulación.
Durante el proceso de instalación de la máquina #1, se encontraron grietas en el cilindro de alta presión, lo que provocó que la excavación se hiciera cada vez más profunda. Este fue un defecto de fabricación importante. Se tarda 1 mes en regresar a la fábrica para recibir tratamiento.
Como ingeniero de turbinas de vapor, asumió la responsabilidad. Desde una perspectiva profesional y combinado con el período de construcción, propuso el procesamiento en sitio bajo la premisa de garantizar la calidad, y personalmente se desempeñó como líder del equipo de eliminación de defectos del cilindro de alta presión, realizó inspecciones de trabajo las 24 horas y finalmente aprobó. la tramitación en 10 días, ahorrando 20 días de regreso a fábrica Avance de construcción garantizado.
El 65438 de junio + 1 de febrero de 20__, el suministro de energía de la fábrica entró en la etapa de operación de prueba de la sucursal. Es responsable de la coordinación del turno de noche y es responsable no solo de la especialidad de turbinas de vapor sino también de todos los proyectos de puesta en servicio en toda la planta. Porque el n.° 1 está depurando y el n.° 2 está instalando, terminando el turno de noche. A la mañana siguiente, continuó trabajando en la unidad, tomándose sólo una tarde libre cada día, y completó con éxito todos los proyectos de prueba de la sucursal. Su dedicación desinteresada ha sido reconocida por los compañeros de la unidad. Su nombre es Wang Jinfeng, por lo que algunas personas lo llaman Lei Feng y otras lo llaman Iron Man.
Estilo estricto, honesto y honesto
Este compañero tiene un buen estilo de trabajo, es honesto y dedicado al servicio público, obedece disciplinas y leyes, tiene alto carácter moral y tiene una buena espíritu. Después de trabajar durante más de diez años, me preocupo por mis empleados y uno por mis camaradas. No importa en el trabajo, la vida o el estudio, puedo predicar con el ejemplo y dar ejemplo a mis colegas. Ya sea en el proceso de licitación de equipos o en el proceso de construcción de proyectos, podemos hacer cosas sin eludir, evitar que nos maten, no codiciar ganancias, no dañar los intereses colectivos y ser honestos y honestos. Mantenga siempre un estilo riguroso y pragmático. Al realizar cualquier trabajo o hacer cualquier cosa, debes ser riguroso y meticuloso, esforzarte por alcanzar la excelencia y asegurarte de que todo sea infalible e impecable. Busque la verdad y sea pragmático, trabaje duro, observe la situación real, diga la verdad y busque resultados prácticos. En el trabajo debemos prestar atención a la dedicación, la responsabilidad y las obligaciones, ser indiferentes a la fama y la fortuna, estar dispuestos a subir la escalera y desempeñar un papel de apoyo. Debemos hacer las cosas sin fines de lucro, contribuir sin fines de lucro y no atribuirnos el mérito. por logros. Construir una fuerte línea de defensa ideológica, moral y legal, resistir la tentación, resistir la prueba, nunca involucrarse en asuntos privados ni buscar ganancias personales, estableciendo así una buena imagen de los empleados de Huadian.
Su desempeño y espíritu de trabajo han sido reconocidos por todos, especialmente por los empleados jóvenes. Ha sido elogiado por unidades superiores muchas veces, incluido el "Trabajador modelo de la ciudad de Shuozhou". de Sindicatos" durante 20 años. "El empleado más bello". El Comité de Competencia Laboral de la ciudad de Shuozhou le otorgó la "Medalla del Trabajo del 1 de mayo" en 20__ y __ años; fue nombrado "Trabajador avanzado" por Huadian International Power Co. ., Ltd. en 2009, la empresa recibió el título de "Empleado más bello" en 20__, recibió el premio "Talento técnico (de gestión) joven y de mediana edad" de Huadian Group; galardonado con la "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo" otorgada por la Federación de Sindicatos de China
Las hazañas de los trabajadores más bellas de 2022 4
Camarada Yang Yongjia, hombre, nacionalidad Han. Nacido en 2022, con una licenciatura, trabajó en Jinchuan Real Estate Development Co., Ltd. de Baye Construction Group. La empresa ahora pasa a llamarse Gansu Jinchuan Branch de China Metallurgical Real Estate Development Group Co., Ltd. Subjefe de sección del departamento de marketing desde que se incorporó al trabajo, este camarada ha sido leal a sus deberes, pragmático en su trabajo y puede implementar conscientemente la línea, los principios y las políticas del partido y concentrarse de cerca en el desarrollo de la empresa "123". estrategia y dedicarse de todo corazón a su trabajo.
Desde _, este camarada ha sido responsable del trabajo de marketing empresarial del distrito 2# de Longchuan Jiayuan, del distrito 39# de Longquan Jiayuan y del distrito 10# 08-I. para edificios residenciales, edificios 67-73 en el Distrito 10 y proyectos de renovación de barrios marginales en el Distrito 18. Como comercializador de primera línea en el desarrollo inmobiliario, el camarada Yang Yongjia presta gran atención al aprendizaje a nivel profesional y mejora constantemente su calidad general. En el trabajo diario, soy trabajador, diligente, no le temo a las dificultades ni al cansancio. Frente a todo tipo de compradores, siempre mantengo el principio de "sonreír atentamente y tratar a los clientes con integridad" y me tomo la molestia de resolver varios problemas. problemas y requisitos planteados por las masas. _Este es el año más difícil para las ventas de bienes raíces. Varias políticas regulatorias introducidas por el estado han provocado una disminución general en la industria inmobiliaria y las perspectivas de ventas no son optimistas. p>La principal tarea de ventas de la empresa es vender el barrio de chabolas en Li Jinzhi 18#. Proyecto de renovación de edificios residenciales. Los barrios de chabolas en el Área 18 son todas áreas antiguas, todas son casas de adobe y todas son familias de bajos ingresos, como los pobres. Empleados, empleados despedidos y empleados jubilados de Bayi Metallurgical Company Debido al aumento de los costos de materiales y mano de obra en los últimos años, el proyecto El aumento de los costos de construcción ha provocado altos precios de la vivienda, incluso si son residentes del barrio marginal. Área de reforma a precio de costo, como jefe del departamento de marketing, el camarada Yang Yongjia visitó a los residentes del área muchas veces y dio explicaciones detalladas, cooperando con los líderes de la empresa para coordinar con el banco los préstamos hipotecarios para los residentes. el trabajo se llevó a cabo sin problemas, asegurando el desarrollo estable de la empresa.
Como principal columna vertebral de la gestión joven de Jinchuan Real Estate, está dedicado y comprometido con su puesto.
Sabe aprender de la práctica y puede transformar la experiencia laboral en sus propias estrategias de marketing. Es estricto consigo mismo, honesto y disciplinado, tiene un fuerte sentido de la responsabilidad y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Ha realizado contribuciones destacadas al desempeño operativo y al rápido desarrollo de la empresa en los últimos años y ha sido ampliamente reconocido por los empleados. Es un buen director joven.
5 de las hazañas obreras más bellas de 2022
Li Kun, profesora de último año de escuela primaria, se incorporó al mercado laboral en 2000. En la educación y la enseñanza, siempre debemos cumplir con la política educativa del partido y estar orientada hacia Todos los estudiantes, enseñar y educar, servir como modelo a seguir, establecer la filosofía de enseñanza de "tomar a los estudiantes como cuerpo principal" y "cultivar el desarrollo activo de los estudiantes", prestar atención al desarrollo de la personalidad de los estudiantes, y estimular el potencial creativo de los estudiantes. En el puesto de maestro de clase, usted debe obedecer la división del trabajo del liderazgo, hacer bien su trabajo, basarse en la situación real de la escuela, llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades, ser pragmático y pionero, implementar plenamente el La política educativa del partido, esforzarse por mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, llevar a cabo reformas de la enseñanza en las aulas y fortalecer la gestión de la calidad de la enseñanza.
Primero, cultivar los estudiantes con fraternidad.
Desde que fui asignado después de graduarme de la Escuela Primaria Central, puedo adaptarme rápidamente al nuevo entorno laboral, cultivar y educar a los estudiantes con un corazón amable y amoroso, y ganarme el amor de los estudiantes y la confianza de los padres. . Después de unirme al equipo de profesores de clase, puedo realizar el trabajo de clase de manera creativa. El estilo de clase es positivo, el estilo de estudio es fuerte y las calificaciones son altas. Me concentro en contagiar a los estudiantes amor y paciencia, y los ayudo de forma activa y entusiasta. Mi carácter es el de un estudiante pobre, un estudiante abandonado. Doy más amor e invierto más. Cuando era maestra de primer grado, descubrí que mi alumno Wu Jiahao provenía de una familia pobre y tenía parálisis cerebral. Experimentó todas las dificultades de la vida a una edad temprana. Me preocupé por él con todo mi corazón. Bajo mi liderazgo, toda la clase lo cuidó muy bien, lo que puso una brillante sonrisa en su rostro.
En segundo lugar, utilice sus propias acciones para influir en los profesores.
Como dice el refrán, "las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares y las masas miran a los cuadros". Líder en ese momento, siempre doy el ejemplo: prepárese para los cambios primero y trabaje duro para realizar las tareas asignadas por sus líderes. Si los profesores tuvieron que presentar planes de lecciones, trabajos y material didáctico electrónicos el semestre pasado para participar en la evaluación, los escribí, los subí y produje con cuidado y obtuve buenos resultados. Para dar otro ejemplo, este semestre participé en la colección de enseñanza e investigación de la ciudad, el concurso de oratoria de la ciudad de Dengta y las destacadas actividades de clase de la ciudad de Liaoyang. Con el cuidado y la ayuda de líderes de todos los niveles, logré los resultados esperados.
En el ámbito de la docencia, doy gran importancia a la enseñanza básica y me esfuerzo por innovar. En la enseñanza, no se trata de repetir lo que está escrito, sino de crear una atmósfera de aprendizaje sencilla, animada y ascendente mediante diversos métodos de enseñanza, y de enseñar de una manera que los estudiantes estén dispuestos a comprender.
En tercer lugar, promover el concepto de aprendizaje permanente.
El día que un profesor aprende de un profesor es el momento de volver a aprender. El aprendizaje no tiene fin, y más aún la investigación empresarial. Los estudiantes se encuentran en el período de formación de la personalidad y los valores, ideales y creencias, sentimientos morales y gustos estéticos de la cultura social se reflejarán en la cultura protagonista del maestro. Para dar ejemplo a los estudiantes, estudio mucho y estudio con rigor. La lectura ha mejorado mi potencial laboral, ha cultivado mi reino espiritual y ha hecho que mis alumnos comprendan la importancia del aprendizaje permanente.
Cuarto, mejorar corrigiendo deficiencias
Solo han pasado tres años desde que entré al puesto de director de un maestro ordinario, pero es precisamente con la comprensión y el cuidado del líderes escolares que camaradas Con su apoyo y ayuda, he logrado algunos resultados en mi trabajo. Sin embargo, "nadie es perfecto y nadie es perfecto". Todavía tengo algunas deficiencias en mi trabajo. Estoy dispuesto a dar rienda suelta a mis fuerzas bajo la supervisión, cuidado y ayuda de los profesores. Agradezco a mis profesores por apoyar mi trabajo. Si hay alguna insatisfacción, la compensaré lo antes posible. Pedir a maestros y líderes que supervisen mi trabajo.
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