La segunda sucursal de MCC Baosteel Technology Co., Ltd. despidió a empleados y pagó una compensación.

Si el empleador despide a sus empleados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46, inciso 4.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 41: Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero contabilizando más de 10 % del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá La unidad puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido a el departamento de administración laboral, y puede despedir empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

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( 4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo.