¿Cuál es el procedimiento de contratación para que la empresa estatal Jinjiang Human Capital Co., Ltd. de Jinjiang contrate 12 empleados basados en proyectos en 2019?
2019 Jinjiang Human Capital Co., Ltd. contrata 12 procedimientos de reclutamiento de personal basados en proyectos:
El proceso de reclutamiento consiste principalmente en registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación política. revisión, anuncio público, empleo, etc. consta de enlaces.
(1) Publicar anuncios de contratación
Los anuncios de contratación se publicarán en sitios web como Qiaoxiang Talent Network, Jucai.com y cuentas públicas como Jinjiang Human Resources.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1 Horario de inscripción: 5 de diciembre de 2019 al 13 de diciembre de 2019, cierre a las 18:00 horas.
2. Método de registro: envíe los documentos electrónicos de los materiales relacionados con el registro a la dirección de correo electrónico de manera unificada. El asunto del correo electrónico se denomina "***Centro de intercambio + Puesto + Nombre de cada uno". La persona está limitada a postularse para un puesto. La revisión de calificación del registro será realizada por Jinjiang Human Capital Company.
3. Documentos electrónicos de los materiales de registro que deben presentarse:
(1) El anverso y el reverso de mi tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, calificación (de práctica) vocacional. certificado, y certificado de calificaciones profesionales y técnicas (Cargo) y su formulario de evaluación;
(2) Comprobante de experiencia laboral;
(3) Fotografía electrónica reciente en color, de 1 pulgada, con la cabeza descubierta ;
(4) Jinjiang Human Capital Company recluta un formulario de registro para el personal destinado en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Zona de Desarrollo Económico de Jinjiang (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles
4). los solicitantes serán evaluados de acuerdo con las condiciones de registro. Para la revisión de la calificación, la información y los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que un solicitante ha proporcionado materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
(3) Entrevista
Este reclutamiento adopta un método de reclutamiento abierto que combina entrevistas e inspecciones exhaustivas. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Examen físico
Organizar el personal a contratar para someterse a un examen físico de acuerdo con las normas generales de examen físico para servidores públicos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de por el propio personal.
(5) Revisión política
Para los candidatos que hayan aprobado el examen físico, deberán presentar un certificado de no antecedentes penales emitido por la agencia de seguridad pública local. estar en violación de leyes y disciplinas, registros de personal falsificados y otros candidatos inadecuados para asuntos laborales, sus calificaciones laborales serán canceladas.
(6) Publicidad y contratación
El personal a contratar se publicará en Qiaoxiang Talent Network y Jucai Network durante 3 días. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas reportados o si hay problemas reportados y se verifica que no afecta el empleo, se implementarán los procedimientos de prueba en el trabajo y de empleo.