Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Shanghai

· Investigación y redacción de normativas locales, proyectos de normas y políticas relacionadas con la gestión de los servidores públicos.

· Responsable de la investigación sobre importantes cuestiones políticas y de la redacción de manuscritos importantes.

· Responsable del trabajo de comunicados de prensa relacionados con la gestión de funcionarios.

· Responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, divulgación de información y gestión del portal.

· Responsable de la correspondencia, asuntos del congreso, confidencialidad, archivos, etc.

· Atender los asuntos específicos relativos al nombramiento y remoción de personal propuesto por el gobierno municipal al Congreso Popular Municipal y el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal.

· Formular los detalles de implementación de los estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos de la ciudad y las medidas de gestión y organizar su implementación.

· Organizar y coordinar la tramitación de las peticiones y opiniones y propuestas de las dos sesiones.

· Responsable de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento.

· Ayudar a los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social a hacer un buen trabajo en logística financiera, intercambio internacional y asuntos de cooperación.

· Formular estándares de competencias y planes de desarrollo de capacidades para los servidores públicos.

· Desarrollar planes, planes y normas de capacitación para los servidores públicos de esta ciudad.

· Formular el código de conducta y políticas de construcción de ética profesional para los servidores públicos de esta ciudad, y supervisar la implementación de las leyes y reglamentos para los servidores públicos de conformidad con la ley.

· Responsable de organizar la formación de funcionarios de la ciudad y de contraparte de funcionarios.

· Orientar la organización de pasantías de base para funcionarios públicos recién contratados y formular métodos de valoración y evaluación para la formación de pasantías de base y las bases de pasantías.

· Formular políticas y planes de formación en el extranjero y elaborar planes.

· Orientar la labor formativa de las instituciones de formación de servidores públicos, planificar y aprobar materiales de formación de servidores públicos.

· Construir una base de datos de formadores de funcionarios.

· Responsable de la evaluación de la calidad de la formación de los funcionarios públicos.

· Desarrollar diversos planes de orientación formativa y organizar actividades demostrativas de formación.

· Realizar otras tareas asignadas por los líderes. · Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos de la ciudad.

· Formular medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos en esta ciudad.

· Responsable de organizar el examen y contratación del personal de los funcionarios públicos, unidades gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público e instituciones públicas a gestionar con referencia a la Ley del Servidor Público.

· Responsable de la contratación de personal contratado (nombramientos) dentro de la agencia.

· Desarrollar medidas de gestión de la libertad condicional para el personal de nueva contratación.

· Responsable de la contratación de funcionarios públicos para puestos especiales.

· Responsable de la selección pública, traslado, traslado y formación temporal de los servidores públicos.

· Realizar los trabajos relacionados con la contratación de funcionarios públicos encomendados por el departamento central de función pública.

· Responsable de la aprobación y transición de personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil.

· Responsable de la construcción de un equipo de expertos en exámenes de funcionarios públicos y del establecimiento de un sistema de calificación de examinadores entrevistadores.

· Desarrollar estándares de calidad para exámenes de reclutamiento, métodos de evaluación de calidad y métodos de aprobación de preguntas de prueba, y guiar la formulación de preguntas de prueba y el trabajo de investigación científica.

· Realizar otras tareas asignadas por los líderes. · Formular los detalles de implementación de la evaluación de la ciudad para guiar y coordinar el trabajo de evaluación de los funcionarios públicos.

· Responsable de recompensar el trabajo gubernamental, investigar y formular políticas de recompensa para los servidores públicos y orientar su implementación, y revisar inicialmente los proyectos, el personal y los grupos que son recompensados ​​y elogiados en nombre del gobierno municipal.

· Realizar la concesión y mención de títulos honoríficos a los funcionarios públicos.

· Mejorar el sistema disciplinario de los funcionarios de esta ciudad y realizar una revisión preliminar de las sanciones presentadas al gobierno municipal para su aprobación.

· Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos de la ciudad y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios públicos basado en nombramientos, y aceptar quejas y casos de arbitraje relevantes.

· Responsable de la construcción del sistema de información de gestión de servidores públicos, el registro, renuncia y despido de servidores públicos, orientar y supervisar el concurso y selección pública de servidores públicos.

· Cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión de evaluación del desempeño gubernamental y llevar a cabo la gestión diaria de la Oficina de Desempeño Municipal.

· Realizar otras tareas asignadas por los líderes.