¿Cuántos días suele durar la baja por duelo?
La licencia por duelo es generalmente de uno a tres días. Cuando un empleado se casa o un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge e hijos) muere, se pueden conceder de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. La licencia por duelo es la licencia que se concede a los cuadros y empleados para asistir al funeral cuando fallece su cónyuge o un familiar directo. La licencia por duelo generalmente no debe exceder los 5 días; si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, la empresa debe proporcionarle una licencia de viaje adicional según la distancia, pero generalmente no debe exceder los 7 días excepto la distancia. Durante el período de licencia por duelo y licencia de viaje, la empresa pagará los salarios de los empleados como de costumbre y el tiempo prolongado se considerará licencia personal.
Las normas para la licencia por duelo son las siguientes:
1 Cuando un empleado se casa o fallecen sus familiares directos, padres, cónyuge e hijos, puede ser aprobado por el tribunal. líder administrativo de la unidad según las circunstancias específicas, se concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral según corresponda
2. casado, y si el familiar directo del empleado muere en otro lugar y el propio empleado necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, el empleado puede solicitar permiso de viaje adicional si el viaje es largo o corto
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de transporte y navegación durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados.
El empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con la ley durante los días feriados legales, licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de acuerdo con la ley. ; De conformidad con las disposiciones pertinentes mencionadas anteriormente, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deberían conceder a los empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con la normativa nacional. Actualmente, el Estado no ha promulgado normas específicas sobre el número de días de licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales.
Base jurídica:
"Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"
Artículo 6 Licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por maternidad, etc. que los empleados disfrutan de acuerdo con la ley Los días festivos obligatorios a nivel nacional y los períodos de despido sin goce de sueldo debido a lesiones relacionadas con el trabajo no están incluidos en las vacaciones anuales.