¿Cómo pagan los trabajadores despedidos el seguro de pensión? ¿En qué proporción

Después de ser despedido, el pago del seguro de pensión por su cuenta se contará como el período de pago, no como la duración del servicio.

El seguro de pensiones, nombre completo de seguro social de pensión básica, es un plan proporcionado por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver el problema de los trabajadores que alcanzan la edad límite de trabajo estipulada por el estado. ser relevado de sus obligaciones laborales, o perder su trabajo debido a la vejez. Un sistema de seguro social establecido para brindar a las personas la capacidad de sobrevivir después de dejar la fuerza laboral.

El seguro de pensiones entra en vigor automáticamente después de que las personas mayores dentro del ámbito legal se retiren "completamente" o "básicamente" de la vida laboral social. El llamado "completo" se caracteriza por la separación de los trabajadores de los medios de producción; el llamado "básico" se refiere al hecho de que la participación en las actividades productivas ya no se ha convertido en el contenido principal de la vida social. Entre ellos, el límite de edad legal es el estándar de medición práctico.

Al mismo tiempo, el asegurado debe cumplir las dos condiciones siguientes, a saber: cumplir con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado y haber pasado por los trámites pertinentes y si se ha cumplido el período de pago acumulativo de las primas del seguro de pensión básica; Ha cumplido los 15 años según normativa, el asegurado quedará sujeto a la administración laboral y de seguridad social a partir del mes siguiente a la aprobación del departamento, podrá recibir pensiones básicas y subsidios funerarios mensualmente.

Las primas del seguro de pensiones básico las pagan conjuntamente la empresa y el asegurado con diferentes ratios de pago***. Tomemos como ejemplo el índice de pago del seguro de pensiones en Beijing: las empresas pagan el 20% de su base de pagos total cada mes y los empleados pagan el 8% de sus salarios. Entre ellos, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible utilizan el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior como base de pago y pagan una prima de seguro de pensión básica a una tasa del 20%, del cual el 8% se acredita a sus cuentas personales.

Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo de la empresa y de los empleados individuales: la empresa paga el 20% del salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior (algunas provincias y ciudades tienen ligeros ajustes) y los empleados individuales pagarán de acuerdo con sus propios salarios, se pagará el 8% del ingreso salarial mensual promedio del año anterior a los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, al personal de empleo flexible y a los empleados despedidos de las empresas estatales que participen; en el seguro básico de pensiones como personas físicas se utilizará como base de pago el salario social medio de la provincia del año anterior y una proporción del 20%. Las primas del seguro básico de pensiones corren a cargo de usted mismo.

Si el salario pagado del empleado es superior en un 300% al salario social promedio de la provincia del año anterior, el 300% del salario social promedio del año anterior será la base de pago si el empleado es remunerado; el salario es inferior al salario social promedio de la provincia en el año anterior 60% %, la base de pago es el 60% del salario social promedio del año anterior en la provincia.

Para las personas que participan en el seguro de pensiones, se utilizará como base de pago personal una determinada proporción del salario social promedio de los empleados locales del año anterior. Los niveles opcionales son 60%, 80% y. 100%, basado en el salario promedio social actual. Aumenta año tras año. Teniendo en cuenta la asequibilidad personal, algunas provincias y ciudades han aumentado el nivel en un 40%.

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